煙草企業(yè)經(jīng)常性思想政治工作的調(diào)查與思考

目錄/提綱：……
一、職工的思想狀況分析
一是內(nèi)退職工待遇問題
二是復(fù)員軍人安置問題
三是福利政策調(diào)整問題
四是用工分配制度改革問題
五是勞動用工問題
二、職工關(guān)注的熱點和焦點問題
三、加強煙草企業(yè)經(jīng)常性思想政治工作的對策和
4、改進方法,增強實效
5、錘煉隊伍,樹新形象
……
煙草企業(yè)經(jīng)常性思想政治工作的調(diào)查與思考

當前, 煙草行業(yè)正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期, 新情況新問題層出不窮, 職工的利益訴求也呈現(xiàn)多樣化的特點。在行業(yè)_機制改革不斷深化, 煙草企業(yè)加快轉(zhuǎn)型的背景下, 職工的思想狀況如何, 關(guān)注的熱點是什么, 如何理性地對待職工的利益訴求,進而及時有效化解影響企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的各種矛盾和問題。為此, 筆者近期深入到湖南中煙工業(yè)有限責任公司下屬卷煙廠及多元化企業(yè), 對當前職工思想狀況及其關(guān)注的問題進行了實地調(diào)研。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn), 當前職工思想總體上穩(wěn)定而積極, 但也存在一些不穩(wěn)定因素和不適應(yīng)改革發(fā)展的思想。企業(yè)發(fā)展過程中存在的不穩(wěn)定因素和矛盾問題, 大都是由改革過程中利益調(diào)整引發(fā)的, 解決這些問題應(yīng)切實加強企業(yè)經(jīng)常性思想政治工作。
一、職工的思想狀況分析
調(diào)查發(fā)現(xiàn), 當前湖南煙草工業(yè)職工思想狀況呈現(xiàn)如下幾個特點。
1􀀁 職工思想總體穩(wěn)定, 主流是積極向上的。其一, 對行業(yè)共同價值觀高度認
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略673字，正式會員可完整閱讀）……　
享企業(yè)改革發(fā)展成果。廣大離退、內(nèi)退職工增進了對企業(yè)和在崗職工的理解, 在感恩企業(yè)的同時倍加顧全大局, 倍加維護團結(jié)穩(wěn)定, 紛紛為企業(yè)奉獻余熱。其三, 講責任講奉獻成為主流價值取向, 先進模范人物不斷涌現(xiàn)。創(chuàng)新開展􀀂 企業(yè)給了我什么, 我為企業(yè)做了什么, 我還能為企業(yè)做什么 主題教育活動, 引導(dǎo)職工講責任講奉獻, 并注意發(fā)現(xiàn)和總結(jié)企業(yè)的先進典型, 樹立和弘揚先進, 加大典型宣傳力度。通過大力表彰嘉獎和宣傳推介􀀂 精英人物( 團隊) 、􀀂 模范共產(chǎn)黨員 、􀀂 抗冰模范 及凡人善舉, 較好地發(fā)揮了典型的示范、引導(dǎo)和激勵作用, 為構(gòu)建和諧一流企業(yè)提供了精神動力。
2􀀁 職工思想活躍, 利益訴求增多, 不穩(wěn)定因素依然存在。
當前, 煙草行業(yè)和湖南中煙正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵時期, 重組后職工思想一直比較活躍, 利益訴求增多, 仍然存在一些不穩(wěn)定因素。根據(jù)近年來的職工思想動態(tài)調(diào)研反饋和不穩(wěn)定因素排查情況, 主要有以下幾個方面的不穩(wěn)定因素和問題: 一是內(nèi)退職工待遇問題。由于歷史的原因, 中煙公司各廠內(nèi)退政策不盡一致, 內(nèi)退人員以在同一法人單位下工作為由互相攀比, 同時也與企業(yè)在崗職工進行攀比, 對待遇的期望值較高, 要求提高待遇的呼聲一直沒有停止。二是復(fù)員軍人安置問題。近些年來各廠按政策接收的復(fù)員軍人大多被安排在多元化企業(yè)就業(yè), 由于收入水平與主業(yè)存在差距, 加上擔心多元化企業(yè)今后的發(fā)展和個人去留等問題, 他們要求回到主業(yè), 由此引發(fā)一些不穩(wěn)定因素。三是福利政策調(diào)整問題。由于福利政策調(diào)整, 比如取消物資發(fā)放等, 影響了職工的現(xiàn)實利益, 引起職工特別是收入較低的離退職工的思想波動。四是用工分配制度改革問題。目前企業(yè)正在推進用工分配制度改革, 實施員工績效評價、崗位價值評價, 如果評價不科學合理、不客觀公正, 就很容易引發(fā)職工的思想問題。同時, 在干部人事安排、職工競爭上崗、部門績效二次分配等問題上, 也容易引起干部職工的思想波動。五是勞動用工問題。由于物價水平不斷上漲、居高不下, 而勞動用工的工資水平?jīng)]有得到相應(yīng)提高, 勞務(wù)用工人員普遍抱怨工資收入偏低, 思想不夠穩(wěn)定, 如果不理順他們的情緒, 必然會影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營
工作。
3􀀁 一些干部職工思想觀念滯后, 憂患意識、大局意識、創(chuàng)新
意識需要增強。伴隨行業(yè)改革發(fā)展的進程, 不少干部職工受到
個人利益、局部利益調(diào)整的影響, 產(chǎn)生了一些與改革發(fā)展不相適
應(yīng)的思想, 主要表現(xiàn)在: 有的存在小富即安、安于現(xiàn)狀、不思進取
的思想, 憂患意識、危機意識比較淡薄, 缺乏富而思進、干事創(chuàng)
業(yè)、加快發(fā)展的責任感和緊迫感; 有的滋生了背靠大樹好乘涼的
心態(tài), 養(yǎng)尊處優(yōu)和等靠要包思想有所抬頭, 缺乏銳意創(chuàng)新、開拓
進取精神; 有的產(chǎn)生了失落感和失衡感, 精神不夠振奮, 工作積
極性和主動性有所下降, 基本處于被動工作狀態(tài); 有的過于注重
個人得失, 盲目攀比的思想比較嚴重, 往往從個人利益、局部利
益、眼前利益出發(fā)思考問題。
二、職工關(guān)注的熱點和焦點問題
1􀀁 人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾和老化問題日益突出。由于煙草
行業(yè)的特殊性, 近幾年來, 煙草工業(yè)企業(yè)人員總量過剩與人才不
足的矛盾比較突出。各廠有近10 年時間沒有招聘員工進廠, 造
成年輕技工緊缺, 生產(chǎn)一線對技術(shù)工人的需求呼聲較高。人員
年齡結(jié)構(gòu)老 ……（未完，全文共5382字，當前僅顯示1890字，請閱讀下面提示信息。收藏《煙草企業(yè)經(jīng)常性思想政治工作的調(diào)查與思考》）