交警協(xié)勤人員隊(duì)伍管理現(xiàn)狀存在問(wèn)題及對(duì)策

目錄/提綱：……
一、協(xié)勤人員管理和使用情況
一要求
二、當(dāng)前協(xié)勤人員隊(duì)伍中存在的主要問(wèn)題
一是協(xié)勤人員來(lái)源渠道混亂
二是協(xié)勤人員的文化水平偏底
三是協(xié)勤人員的素質(zhì)參差不齊
四是協(xié)勤人員的福利待遇較底
五是協(xié)勤人員存在越權(quán)執(zhí)法問(wèn)題
三、加強(qiáng)協(xié)勤人員隊(duì)伍管理的有效途徑
一是嚴(yán)把協(xié)勤人員進(jìn)人關(guān)
二是科學(xué)合理利用警力
三是全面提高協(xié)勤人員的素質(zhì)
四是加強(qiáng)協(xié)勤人員的政治思想工作
五是建立協(xié)勤隊(duì)伍管理的長(zhǎng)效機(jī)制
六是適當(dāng)提高協(xié)勤人員福利待遇
……
交警協(xié)勤人員隊(duì)伍管理現(xiàn)狀存在問(wèn)題及對(duì)策
　　**市公安局交警支隊(duì)**大隊(duì)
　　
　　公安機(jī)關(guān)協(xié)勤人員是指被公安機(jī)關(guān)聘用的協(xié)助公安民警開(kāi)展工作的保安員、輔警、協(xié)警、治安聯(lián)防隊(duì)員、戶口協(xié)管員、交通協(xié)管員以及打字員、駕駛員等臨時(shí)工作人員。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定：公安協(xié)勤人員不是執(zhí)法主體，嚴(yán)禁進(jìn)入公安機(jī)關(guān)s_m崗位、偵查辦案崗位、刑事技術(shù)崗位等；嚴(yán)禁參與涉及治安管理處罰、限制公民人身_、執(zhí)行強(qiáng)制措施的執(zhí)法工作；嚴(yán)禁參與調(diào)查取證、制作和使用法律文書(shū)、審訊犯罪嫌疑人、刑事技術(shù)鑒定、消防監(jiān)督；嚴(yán)禁穿著警服、佩戴警銜和警用標(biāo)志；嚴(yán)禁配備和使用警械武器。
　　社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，道路基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐加快，促進(jìn)了道路運(yùn)輸業(yè)的迅猛發(fā)展。同時(shí)，隨著人民生活水平日益增長(zhǎng)，各類機(jī)動(dòng)車輛增長(zhǎng)迅速，人、車、路矛盾日益加劇，道路交通狀況日趨復(fù)雜，道路交通管理任務(wù)加重，警li不足問(wèn)題成為制約公安交通管理工作長(zhǎng)足發(fā)展的瓶頸。為緩解當(dāng)前警li不足的矛盾，招聘協(xié)勤人員成為各級(jí)交警部門首選。筆者結(jié)合
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在緩解當(dāng)前警li不足的矛盾，協(xié)助道路交通安全管理發(fā)揮了積極作用，在交通管理任務(wù)日益繁重，警li緊張的矛盾尚未得到根本解決，協(xié)勤人員還需在一定時(shí)間內(nèi)存在的狀況下，這是一支重要的有生力量。但是這支隊(duì)伍參差不齊，隊(duì)伍中也暴露出了不少新情況、新問(wèn)題，與新形勢(shì)、新任務(wù)的要求還存在一定的差距。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
　　一是協(xié)勤人員來(lái)源渠道混亂。在目前協(xié)勤人員隊(duì)伍中，有的是部隊(duì)退伍軍人、有的是社會(huì)上待業(yè)青年、有的是農(nóng)村打工青年。這些人中，雖然大部分是單位通過(guò)招聘的形式，通過(guò)嚴(yán)格的考核擇優(yōu)錄用的；但是仍有一部分是靠托關(guān)系、找門路或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)打招呼進(jìn)來(lái)的；少數(shù)則是在某一時(shí)期或時(shí)段，由于急需某一方面的專業(yè)人員，通過(guò)其他渠道進(jìn)入的。他們所持的工作態(tài)度不一樣，工資待遇不一樣，工作時(shí)限不一樣，工作崗位比較分散，容易造成管理上的混亂。
　　二是協(xié)勤人員的文化水平偏底。在當(dāng)前招錄的協(xié)勤人員，一般是初中或高中畢業(yè)，文化程度不高，其中高中文化程度的占54%，初中以下文化程度占46%，他們對(duì)新鮮事物的理解能力或?qū)茖W(xué)文化知識(shí)的學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，主動(dòng)性不夠，與當(dāng)前新形勢(shì)、新要求有很大距離，很難適應(yīng)現(xiàn)代交通管理工作的需要。
　　三是協(xié)勤人員的素質(zhì)參差不齊。政治素質(zhì)方面，由于協(xié)勤人員進(jìn)入渠道不同，思想不同，他們加入?yún)f(xié)勤隊(duì)伍的目的也不同，有的是認(rèn)為這項(xiàng)工作有權(quán)利，有利可圖；有的是臨時(shí)過(guò)渡，先在這里干著，等找到更好的工作就立即辭職；有的沒(méi)有門路、找不到工作，在哪里干都無(wú)所謂。業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，由于協(xié)勤人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)的培訓(xùn)，再加上他們的文化水平較底，對(duì)自己的工作職責(zé)和權(quán)限不能正確認(rèn)識(shí)，對(duì)所學(xué)的有關(guān)法律法規(guī)不能深刻理解和掌握，缺乏基本的業(yè)務(wù)知識(shí)，工作態(tài)度差，責(zé)任心不強(qiáng)，不會(huì)做群眾工作，甚至冷、橫、硬、推，對(duì)群眾態(tài)度粗暴，影響民警形象。
　　四是協(xié)勤人員的福利待遇較底。由于協(xié)勤人員大部分工作在第一線，工作量大，工作任務(wù)重，但是工資待遇偏低，影響了協(xié)勤人員工作積極性；第二是沒(méi)有為協(xié)勤人員實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，甚至醫(yī)療保險(xiǎn)也沒(méi)有實(shí)行，福利待遇偏低，與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)物價(jià)的高速發(fā)展不相適應(yīng)，制約了協(xié)勤人員的全面發(fā)展。第三勞動(dòng)關(guān)系不理順，雖然簽定了聘用《勞務(wù)合同》，但是對(duì)相關(guān)細(xì)節(jié)未做明確規(guī)定，協(xié)勤人員的合法權(quán)益難保障。導(dǎo)致個(gè)別協(xié)勤人員出現(xiàn)了“出工不出力”的現(xiàn)象，導(dǎo)致工作效率下降。
　　五是協(xié)勤人員存在越權(quán)執(zhí)法問(wèn)題。為依法從嚴(yán)治警，營(yíng)造良好的執(zhí)法環(huán)境。公安部出臺(tái)了《公安部關(guān)于加強(qiáng)基層所隊(duì)正規(guī)化建設(shè)的意見(jiàn)》，指出所隊(duì)執(zhí)法主體必須是取得執(zhí)法資格的在職民警，嚴(yán)禁協(xié)勤輔助人員穿著制式警服、佩戴警用標(biāo)志或相仿服裝標(biāo)志，嚴(yán)禁其從事執(zhí)法活動(dòng)。事實(shí)上，協(xié)勤人員雖不是辦案主體，但實(shí)際工作中，由于警li有限等原因，相當(dāng)一部分協(xié)勤人員穿著制式警服、佩戴警用標(biāo)志或相仿服裝標(biāo)志，在履行職責(zé)中違反規(guī)定參與執(zhí)法活動(dòng)。
　　三、加強(qiáng)協(xié)勤人員隊(duì)伍管理的有效途徑
　　協(xié)勤隊(duì)伍是交警隊(duì)伍的重要輔助力量，充分發(fā)揮協(xié)勤人員在道路交通管理工作中的積極作用，管好、用好這支隊(duì)伍，是解決目前警li不足和維護(hù)良好交通秩序不可缺少的重要工作。因此，因此，加強(qiáng)協(xié)勤人員的管理，是提高執(zhí)法形象，完成各項(xiàng)交通管理任務(wù)的保證。
　　一是嚴(yán)把協(xié)勤人員進(jìn)人關(guān)。錄用協(xié)勤人員應(yīng)公開(kāi)向社會(huì)招聘或從退伍軍人中挑選，嚴(yán)格錄入渠道，以利于挑選素質(zhì)較好，并有志于交通管理工作的協(xié)勤人員，杜絕那種靠熟人、關(guān)系介紹進(jìn)來(lái)的方法。通過(guò)公開(kāi)招聘、統(tǒng)一考試、政審、體檢等環(huán)節(jié)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選，對(duì)合格者進(jìn)行3個(gè)月試用后再正式聘用，并辦理嚴(yán)格的聘用手續(xù)。同時(shí)，嚴(yán)格管理，從使用數(shù)量，招錄條 ……（未完，全文共3830字，當(dāng)前僅顯示1934字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《交警協(xié)勤人員隊(duì)伍管理現(xiàn)狀存在問(wèn)題及對(duì)策》）