談?wù)勑聲r期如何加強監(jiān)獄人民警察隊伍建設(shè)（監(jiān)獄掛職鍛煉學(xué)習(xí)體會）

目錄/提綱：……
一、利用監(jiān)區(qū)黨支部這個強有力的戰(zhàn)斗堡壘，加強基層民警的思想政治工作
二是理順民警情緒，調(diào)動民警履職積極性、主動性和創(chuàng)造性
三、建立科學(xué)的識人、選人、用人機制，營造人才成長的良好氛圍
四、加強警營文化建設(shè)，打造監(jiān)獄工作“軟實力”
五、正確理解“從優(yōu)待警”政策，在注重民警物質(zhì)需求的同時，更關(guān)心民警的精神心理需求
二是注重民警的心理衛(wèi)生
四是積極為民警減負(fù)減壓
……
新時期如何加強監(jiān)獄人民警察隊伍建設(shè)

2010年9月我受組織委派，有幸到廣東省番禺監(jiān)獄掛職鍛煉學(xué)習(xí)。雖然學(xué)習(xí)時間很短，僅有一個月，但這一個月卻讓我受益頗多。
番禺監(jiān)獄地處國際化大都市廣東，始建于1994年，1997年正式啟用，占地面積260多畝，押犯近6000多人。在十幾年的發(fā)展中，番禺監(jiān)獄嚴(yán)格執(zhí)行《監(jiān)獄法》，堅持“懲罰與改造相結(jié)合，以改造人為宗旨”的監(jiān)獄工作方針，按照依法、嚴(yán)格、科學(xué)、文明管理原則，充分履行刑罰執(zhí)行和罪犯改造職能，積極探索和完善監(jiān)管機制，加強罪犯改造工作，提高改造質(zhì)量，努力建設(shè)現(xiàn)代化文明監(jiān)獄。新時期番禺監(jiān)獄融入改革開放的時代浪潮中，開拓創(chuàng)新，銳意進取，群策群力，不斷強化監(jiān)獄刑罰執(zhí)行功能，規(guī)范警察執(zhí)法行為，提高罪犯改造質(zhì)量，積極推動監(jiān)獄工作又好又快發(fā)展。至200
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與番禺監(jiān)獄相比，我們并不缺少制度，少的是確保制度順利、有效落實的保障機制和確保制度良性運作的評估機制。所以在實際工作中要堅決杜絕“活動接二連三，制度堆積如山”的現(xiàn)象，杜絕制度執(zhí)行中的畏難情緒和敷衍應(yīng)付的情況，避免制度成為一紙空文。
三、建立科學(xué)的識人、選人、用人機制，營造人才成長的良好氛圍。監(jiān)獄在機構(gòu)改革和干部人事制度改革中，能否堅持公平、公開與公正，實行選拔與競爭相結(jié)合，通過公平競爭、公開擇優(yōu)選拔中層領(lǐng)導(dǎo)班干部，使監(jiān)獄人民警察充分行使知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強警察競爭創(chuàng)新意識，調(diào)動警察情系監(jiān)獄事業(yè)地積極性，這是檢驗競爭上崗工作成功與否的試金石。近兩年來，番禺監(jiān)獄已經(jīng)有56名優(yōu)秀干警通過競爭上崗走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，并在各自的崗位上勤奮工作，開拓進取，為監(jiān)獄中層領(lǐng)導(dǎo)注入了全新的活力�！案偁幧蠉彙币呀�(jīng)深入人心，受到廣大干警的歡迎和好評，對警察隊伍建設(shè)產(chǎn)生了十分重要的促進作用。
四、加強警營文化建設(shè)，打造監(jiān)獄工作“軟實力”。監(jiān)獄民警工作環(huán)境相對封閉，工作責(zé)任重壓力大，社交面狹小，文化生活單調(diào)憑乏，為了緩解由工作帶來的精神壓力，賭博、泡KTV、飲酒就成為一部分民警的業(yè)余“愛好”，紙醉金迷，燈紅酒綠，嚴(yán)重削弱了監(jiān)獄民警隊伍的戰(zhàn)斗力。為此番禺監(jiān)獄在加強警營文化建設(shè)中，由工會、團委牽頭，加大人力、物力、財力的投入，從監(jiān)獄實際出發(fā)積極開展形式多樣、內(nèi)容豐富的警察文體活動，不斷滿足民警精神文化的需求，引導(dǎo)民警培養(yǎng)自身良好的精神生活習(xí)慣，樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀，培養(yǎng)和建立民警公正、文明、敬業(yè)、廉潔、團結(jié)、真誠等內(nèi)容的社會主義核心價值體系，引導(dǎo)廣大民警遠(yuǎn)離賭博，心系工作，保持昂揚向上，積極進取的精神風(fēng)貌。
五、正確理解“從優(yōu)待警”政策，在注重民警物質(zhì)需求的同時，更關(guān)心民警的精神心理需求。長期以來，在從優(yōu)待警問題上，我們把重點放在了民警的物質(zhì)需求層面，在這方面做了大量的工作，民警的生活待遇有所提高。但是從某種意義上講，人是為了肯定而活著，外在的肯定是有限而短暫的，而內(nèi)在的肯定，才是持久而強勁的。在注重物質(zhì)需求的同時，更要注重民警的精神和心理需求，“內(nèi)因”為主，“外因”為輔，充分調(diào)動民警工作的主動性、積極性。在這方面番禺監(jiān)獄的經(jīng)驗值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。一是通過美化工作區(qū)、改善辦公條件、組織文體活動以及體能訓(xùn)練、定期體檢等途徑，改變民警傳統(tǒng)的生活習(xí)慣、工作方式，營造良好的工作、生活環(huán)境和秩序。二是注重民警的心理衛(wèi)生。比如番禺監(jiān)獄建立了民警心理咨詢工作室，定期為民警開展心理咨詢，疏導(dǎo)工作生活中的負(fù)性情緒，緩解民警心理壓力。樹立監(jiān)區(qū)是民警的“第一心理咨詢師”的工作思想，加強與民警的溝通，及時了解他們的內(nèi)心世界。三是賞識、信任民警，真正了解民警的所需所求，提高民警的政治、經(jīng)濟、社會保障待遇，切實為民警做好事，辦實事，解難事。四是積極為民警減負(fù)減壓。合理配置警l ……（未完，全文共2421字，當(dāng)前僅顯示1539字，請閱讀下面提示信息。收藏《談?wù)勑聲r期如何加強監(jiān)獄人民警察隊伍建設(shè)（監(jiān)獄掛職鍛煉學(xué)習(xí)體會）》）