以“ 四個堅持”推進村黨支部書記隊伍建設(shè)

以“ 四個堅持” 推進村黨支部書記隊伍建設(shè)

農(nóng)村經(jīng)濟社會的發(fā)展需要好的“帶頭人”， 建設(shè)一支黨性修養(yǎng)強、奉獻意識強、能治村、能創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村基層干部隊伍，事關(guān)重大，意義深遠。而對我們這些長年在農(nóng)村一線工作的村黨支部書記來說，“官小管多責(zé)任重，失多得少有樂趣”，要干好農(nóng)村的事，不僅需要我們有較高的思想覺悟，也需要我們有一定能力和水平，像我們下埕村地處平陽縣鰲江鎮(zhèn)中心區(qū)域，地理位置十分優(yōu)越，隨著鰲江流域中心城市戰(zhàn)略的實施，我村各項建設(shè)工作時間緊、任務(wù)重、難度大，對我們村干部提出了更高的要求。類似下埕這樣的村在全縣乃至全市有很多，各
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層的實際來看，因選任的視野不寬、途徑不廣、形式不活等原因，導(dǎo)致一些德才兼?zhèn)�、年富力強、群眾公認度高的黨員沒有被選上的問題也在一定程度上存在，導(dǎo)致干群關(guān)系比較緊張。因此，我覺得選拔好一位村干部，既要堅持黨管干部的原則，更應(yīng)注重體現(xiàn)群眾公認的程度。要樹立良好導(dǎo)向，真正把群眾公認度高的黨員選任到村黨支部書記的崗位上來。要拓寬選人視野，不能老是“瞄著本村的、看著熟悉的”，應(yīng)該要突破地域和行業(yè)界限，采取內(nèi)選、外聘、下派等方式，不拘一格選人才，尤其是對那些本村暫無合適人選的，應(yīng)該通過合適的項目和優(yōu)惠政策，鼓勵和引導(dǎo)長期外出經(jīng)商、創(chuàng)業(yè)有成且有意回鄉(xiāng)的優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀人才回村發(fā)展，把他們推到村干部的位置上。要改進選人方式，積極引入競爭機制，力爭做到賽場選馬，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在確定擬任對象以前，應(yīng)廣泛征求群眾意見，盡量確保所選人員組織放心，群眾滿意。像我們這屆村“兩委”上來的時候，都向村里的黨員、群眾作了競職承諾，選拔過程更加民主化。上來以后，大家的責(zé)任心更強了，動力也更足了。

三、堅持從嚴(yán)要求原則，講究以人為本。村黨支部書記既是黨員又是基層干部，在教育管理上應(yīng)按照黨員、干部的雙重標(biāo)準(zhǔn)從嚴(yán)要求。要提高村黨支部書記培訓(xùn)的針對性和實效性，像我們平陽縣就開辦了村干部中青班，舉辦了村黨支部書記論壇，讓各黨支部書記加強橫向聯(lián)系，資源互補，把村里要辦的事辦好，效果不錯。與此同時，由于大部分村黨支部書記是農(nóng)民，他們要帶頭致富，帶領(lǐng)群眾致富，不僅要處理好家庭事務(wù)，還要處理好繁雜瑣碎的村級事務(wù)；不僅要教育好自己的子女，還要言傳身教影響身邊的人，比普通農(nóng)村黨員奉獻得多，比其余村干部工作任務(wù)更艱巨。因此，在對農(nóng)村黨支部書記的教育管理中，既要著眼黨員、干部的實際，堅持從嚴(yán)要求的原則，又要以農(nóng)民的角度出發(fā)，貫徹以人為本，實施人性化管理，多教育培訓(xùn)，少空洞說教；多些鼓勵引導(dǎo)，少些指責(zé)批評；多些人情味，少些官本位。

四、堅持倡導(dǎo)奉獻，注重關(guān)愛基層。村黨支部書記作為基層干部，常年工作戰(zhàn)斗在農(nóng)村第一線，肩負著貫徹黨在農(nóng)村的各項政策，落實上級組織的工作任務(wù)，維護農(nóng)村穩(wěn)定，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，領(lǐng)導(dǎo)和推動新農(nóng)村建設(shè)，任務(wù)重，難度大，工作辛苦。由于經(jīng)濟發(fā)展落后，集體經(jīng)濟薄弱等因素，他 ……（未完，全文共1882字，當(dāng)前僅顯示1196字，請閱讀下面提示信息。收藏《以“ 四個堅持”推進村黨支部書記隊伍建設(shè)》）