某局責任文化建設自查報告

目錄/提綱：……
一是學習缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性，創(chuàng)新能力還有待進一步提高
二是堅持以人為本、執(zhí)政為民理念淡化，工作作風還有待進一步改善
三是求真務實、密切聯(lián)系群眾意識有所淡化，服務意識有需進一步加強
四是對干部職工組織紀律性教育力度不夠，效能建設還有待進一步加強
五是個別同志缺乏全局觀念、執(zhí)行力不夠，艱苦創(chuàng)業(yè)精神不夠
一是完善考勤制度，加強職工的紀律教育，堅決杜絕上班遲到現(xiàn)象
三是建立處室間工作配合聯(lián)系機制，加強處室間技術人員的交流合作
……
某局責任文化建設自查情況匯報

（2011年9月9日）

根據(jù)《關于在全區(qū)開展“責任文化”建設活動（試行）的意見》（***發(fā)[2011]157號）文件的要求，在區(qū)“干部責任文化建設領導小組的指導下，我局干部職工在認真總結第一階段“動員部署”的基礎上，扎實推進“責任文化建設”第二階段“自查整改”工作。
我局通過采取群眾評議、問卷調(diào)查、專題座談等方式，針對《***區(qū)工作人員問責辦法（試行）》問責內(nèi)容，對本單位干部職工中存在的突出問題進行進行了集中排查
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略365字，正式會員可完整閱讀）……　
益漠不關心現(xiàn)象仍然存在，以人為本執(zhí)政為民反腐倡廉的本領還需加強。
三是求真務實、密切聯(lián)系群眾意識有所淡化，服務意識有需進一步加強。有些干部職工全局觀念不夠強，缺乏事業(yè)心，缺乏主人翁精神，還有的同志務實的思想作風堅持的不夠一貫，深入基層較少，對全局工作的實際情況，掌握的不夠全面，項目建設過程中還有一些不盡人意的地方，甚至個別項目因項目負責人監(jiān)管不到位而出現(xiàn)了質量問題。
四是對干部職工組織紀律性教育力度不夠，效能建設還有待進一步加強。局領導班子自身建設抓得不夠緊，為全區(qū)城市建設事業(yè)保駕護航作用有待提高。個別干部對廉政建設有關法規(guī)的學習不夠系統(tǒng)和深入，重視性不夠，認識上存在一定的問題，局機關效能建設有待進一步加強。對干部隊伍的教育管理還存在薄弱環(huán)節(jié)，個別干部組織紀律性不強，在工作中有時還有跑風漏氣的現(xiàn)象，在一定程度上影響了局干部隊伍的整體形象。
五是個別同志缺乏全局觀念、執(zhí)行力不夠，艱苦創(chuàng)業(yè)精神不夠。有些同志畏難怕硬，不敢正視工作中存在的問題，沒有思路、沒有辦法，提不起神，鼓不起勁，缺乏想大事、干大事的決心和魄力；個別干部職工精神松懈、工作懶散不思進去，在工作中缺乏全局觀念，推諉扯批、不講協(xié)調(diào)，不講整體，提踢皮球、耍太極，辦事效率低下。有些同志追求享樂主義，吃喝玩樂，工作多一點就發(fā)牢騷，工作環(huán)境差一點就意見不斷。
針對在自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題，我局將結合實際，認真研究制定整改方案，落實各項整改措施：
一是完善考勤制度，加強職工的紀律教育，堅決杜絕上班遲到現(xiàn)象。要求工作人員至少提前五分鐘到達工作崗位，安排好上班前的準備工作。將遲到、無故早退等考勤記錄結果納入年終個人先進和處室先進的考評中，違規(guī)者取消考評資格。進一步完善網(wǎng)l管理制度，工作中同事之間，或者上下級之間的任務交辦或匯報，采取面對面或電話交流的形式，避免在電腦上用聊天軟件閑聊。對上班時間聊天或瀏覽與工作無關 ……（未完，全文共1614字，當前僅顯示1026字，請閱讀下面提示信息。收藏《某局責任文化建設自查報告》）