企業(yè)基層思想政治工作的體會

目錄/提綱：……
一、對企業(yè)重組改革，公共服務處職工的思想政治工作體會：
1、改革意識的培養(yǎng)與強化
2、是服務意識的培養(yǎng)與強化
3、是主人翁意識的培養(yǎng)與強化
二、做好協(xié)解人員思想政治工作的一些體會：
（一）協(xié)解人員的思想動態(tài)分析：
1、思想比較保守，觀念滯后
2、對形勢認識不足
3、身份改變后，存在失落情緒
4、適應能力強，自身素質(zhì)好
（二）做好協(xié)解失業(yè)人員思想政治工作的主要途徑：
1、充分發(fā)揮基層黨組織的重要作用
3、注重思想工作的靈活性
……

企業(yè)基層思想政治工作的一些體會
---石油基地服務中心黨委

企業(yè)思想政治工作，是圍繞企業(yè)的改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營目標而開展的工作。黨的思想政治工作在企業(yè)改革發(fā)展歷程中，發(fā)揮了巨大的作用，它是凝聚人心、鼓舞士氣、不斷創(chuàng)造輝煌的有力法寶。集團公司黨組書記、總經(jīng)理蘇樹林在集團公司黨委書記工作座談會上指出：企業(yè)黨建和思想政治工作必須做好兩個服務，即服務于企業(yè)和服務于職工。在當前西南局整合重組，提出全面“建設百億氣田，構(gòu)建和諧西南”的新形勢下，切實做好職工思想政治工作，引導職工進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、調(diào)動職工的積極性，對于加快企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟效益，進一步促進企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展具有十分重要的意義。下面,借廣西石油基地服務中心黨委組織召開的黨建工作研究會這個機會，結(jié)合自己實際工作中的一些體會，對如何做好企業(yè)基層思想政治工作談點粗淺的認識：
一、對企業(yè)重組改革，公共服務處職工的思想政治工作體會：
田東公共服務處有在崗職工24名，男職工6人，女職工19人。（其中服務處13人，社保所4人，招待所7人）。黨總支設有9個黨支部，有黨員215名，（其中2個在職黨支部有黨員15名，7個協(xié)解黨支部有黨員200名。）作為從事生活后勤和服務管理的后勤單位，新形勢下，如何充分發(fā)揮基層政治思想工作的特點和優(yōu)勢，使政治思想工作
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范服務標準，實行服務公開等。招待所的服務員，嚴格按照星級酒店的服務標準來要求自己，為顧客提供熱情周到的服務，使今年經(jīng)營效益增長明顯；田東社保所克服人員少、工作量大的矛盾，積極做好社保“兩費“的收繳和各項服務工作，為維護企業(yè)和諧穩(wěn)定做貢獻；田東公共服務處還實行服務公開，制作名片發(fā)到每一住戶家中，名片上公布有水電維修及費用查詢電話、房屋租賃、物業(yè)管理投訴及其它應急救援常用電話號碼等。做到服務公開，接受監(jiān)督，促進服務質(zhì)量的提高。今年9月25日下午6點，運輸大隊生活區(qū)有一根高壓電線因老化斷裂后落在地上，造成該小區(qū)生活用電停電事故，而且掉落到地上的高壓線隨時會被人或車撞到觸電的危險。當時已是下班時間，又是傳統(tǒng)的中秋佳節(jié)。接到這個通知后，水電維修班班長、預備黨員張國權(quán)同志毫不猶豫地帶領維修班人員趕到現(xiàn)場搶修，經(jīng)過一個多小時的努力，將墜斷的高壓線重新接好，小區(qū)恢復了供電，小區(qū)居民都感動地說：“要不是田東物業(yè)公司的優(yōu)質(zhì)服務，今晚我們只能過個既無月光又無燈光的中秋節(jié)了”。還有今年9月下旬，強臺風襲擊廣西，田東公共服務處采油廠小區(qū)有兩棟房子因地勢低洼和下水道堵塞而發(fā)生內(nèi)澇，大暴雨還不停地下，水隨時都有可能浸泡一樓的住戶，我們公共服務處的領導迅速帶領維修班的人員趕赴現(xiàn)場，冒著狂風暴雨立即用工具去疏通堵塞的排水管道，積水逐漸消退，一樓的十幾戶人家免除了內(nèi)澇積水的威脅。這些都是我們通過服務意識的強化，使每位員工都深感自已肩負的職責和服務的宗旨，也是我們開展“三項主題活動”以來，在轉(zhuǎn)變作風和觀念上所取得的實際效果。
3、是主人翁意識的培養(yǎng)與強化。長期以來，部分職工已經(jīng)形成了所謂“背靠大樹好乘涼”的慣性思維模式，對企業(yè)的發(fā)展和改革沒有引起足夠的重視。隨著西南局的重組整合，物業(yè)管理的市場化改革或退出，都會給我們田東公共服務處的職工帶來前所未有的沖擊。我們黨支部未雨綢繆，通過與相關后勤單位的橫向?qū)Ρ龋M織員工到昆明、南寧考察參觀先進物業(yè)小區(qū)的管理經(jīng)驗等，向每一位職工都提出了“明天的崗位在哪里”的嚴峻問題，強化職工的主人翁意識，增強職工的危機感和責任感，要讓職工深深感受到，企業(yè)的命運前途與自己息息相關，企業(yè)的發(fā)展與自己的將來一脈相連，讓“廠興我榮、廠衰我恥”不再是一句空洞的口號，讓職工感受到自己是企業(yè)主人，自己有責任和義務與企業(yè)同吸取、共命運。通過這種主人翁意識的培養(yǎng)，涌現(xiàn)出不少主人翁精神的感人事跡。像環(huán)衛(wèi)班的莫秋向同志，為節(jié)約成本，自己買來便宜的竹子自己動手編扎掃把，自己找來邊角料給焊工幫加工垃圾鏟等；還有被職工稱為“好當家”的鄧俐斐同志主管房屋租賃、辦公室工作，她堅持原則，對于一些熟人朋友來求情要求降低租金等要求的，都被她婉言謝絕，堅決不做損公肥私的行為，為公司增收節(jié)支，完成各項各項任務做出了榜樣和貢獻。
二、做好協(xié)解人員思想政治工作的一些體會：
隨著集團公司西南局整合重組工作的順利推進，如何確保隊伍穩(wěn)定，是我們近期政治思想工作的重點。而面對重組后的西南局，有近1萬名協(xié)議解除勞動合同（以下簡稱“協(xié)解”）人員，如何做好這些協(xié)解人員的穩(wěn)定工作，亦是擺在我們基地服務中心的主要工作。
田東公共服務處黨總支部負責田東片的協(xié)解黨員工作，以及田東片的協(xié)解人員再就業(yè)管理工作，共管理協(xié)解黨支部7個，有協(xié)解黨員228名，管理協(xié)解再就業(yè)班組14個，人員400多名。做協(xié)解人員的思想工作與做在崗職工的思想政治工作還是有一定的區(qū)別的，必須因地制宜，有針對性、靈活性地做好協(xié)解人員的思想政治工作。
（一）協(xié)解人員的思想動態(tài)分析：
通過調(diào)查，我們了解到大部份協(xié)解人員的思想狀態(tài)還是積極樂觀的，但是一部份協(xié)解人員思想存在消極悲觀情緒，主要表現(xiàn)為：
1、思想比較保守，觀念滯后。從企業(yè)協(xié)議解除勞動合同后失業(yè)的部份職工，不能適應市場就業(yè)的新機制，存在“等、靠、要”的思想，缺乏尋找新就業(yè)崗位的主動性，對協(xié)解后自己的身份定位不甚明確，總認為自己還是“企業(yè)人”。
2、對形勢認識不足。對前途缺乏信心。年齡偏高，技能單一，文化水平不高的協(xié)解人員，市場競爭能力較低，缺少自謀職業(yè)，尋找新工作的信心。
3、身份改變后，存在失落情緒。協(xié)解失業(yè)后，原有的正常生活秩序被打亂，一部份人感到孤獨無助，不能適應從“企業(yè)人”到“社會人”角色的轉(zhuǎn)變，加上近年物價上漲，就業(yè)困難，橫向?qū)Ρ仍趰徛毠さ牟罹嗬蟮纫蛩兀瑢е聟f(xié)解失業(yè)人員心理上產(chǎn)生失落感。
4、適應能力強，自身素質(zhì)好。部份協(xié)解人員能夠轉(zhuǎn)變觀念，找準自己的位置，不等不靠，通過參加職業(yè)技能培訓，創(chuàng)業(yè)培訓，或通過勞動力市場，朋友介紹等方式，盡快實現(xiàn)了再就業(yè)，有些協(xié)解失業(yè)人員亦通過自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)等方式，迅 ……（未完，全文共4910字，當前僅顯示2480字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)基層思想政治工作的體會》）