市人社局2007年以來工作總結及2012年工作安排

目錄/提綱：……
一、2007年以來的主要工作成效
（一）重點工作跨越式發(fā)展
（二）涉及社會保障的主要歷史遺留問題妥善解決
（三）自身建設不斷加強
1、隊伍建設不斷加強
2、覆蓋城鄉(xiāng)的人社公共服務體系初步建立
3、應對復雜形勢、服務全市工作大局的能力明顯增強
二、2011年主要工作
（一）就業(yè)促進工作
（二）社會保障工作
（三）人事管理工作
（四）勞動_工作
（五）向上爭取工作
（六）深化改革破瓶頸
（七）創(chuàng)新宣傳造氛圍
三、2012年工作打算
（一）加大人社公共服務體系建設力度
（二）鮮明導向，完善機制激活力
（三）積極探索，創(chuàng)新培訓促發(fā)展
（三）全力以赴，切實幫扶促就業(yè)
（四）穩(wěn)步推進，群策群力抓保障
（五）狠抓宣傳，多措并舉促和諧
……
市人力資源和社會保障局

關于2007年以來工作總結及2012年工作安排的

報 告


一、2007年以來的主要工作成效

2007年以來，全市人力資源和社會保障工作始終堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，大力實施人才興市戰(zhàn)略，努力服務民生、改善民生，全面推進了人力資源社會保障工作城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，經(jīng)過五年艱苦細致的工作，覆蓋全市城鄉(xiāng)的人社公共服務體系基本建立，干部、人才管理機制更加優(yōu)化，城鄉(xiāng)各類人員就業(yè)更加充分，社會保障全面覆蓋，勞動關系總體和諧穩(wěn)定，基本實現(xiàn)了一年一個臺階，五年取得顯著成效的目標。

（一） 重點工作跨越式發(fā)展

1、人事人才工作

五年來，我們緊扣人才興市戰(zhàn)略，牢固樹立人才資源是第一資源理念，用改革的思維建立完善干部人才管理機制，吸納引進了一批高層次人才，促進了干部和人才隊伍建設，各類專業(yè)人才的管理不斷規(guī)范，人才資源配置進一步優(yōu)化，有效激發(fā)了干部隊伍和人才資源活力。一是通過搭建創(chuàng)業(yè)平臺、創(chuàng)建大學生實習基地和實施“2009?千名大學生進萬源”引才工程等工作，引進碩士研究生20余名，引進各類專業(yè)技術和管理人才1479名，幫助28名大學生自主創(chuàng)業(yè)并吸納60余名高校畢業(yè)生就業(yè)，接納近300名大學生實習并幫助其就業(yè)。二是建立完善了公務員信息管理系統(tǒng)，推進了公務員隊伍規(guī)范管理，已全面完成公務員登
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其保障能力不斷增強；三是保發(fā)放的“雙百”成果全面鞏固。07年以來，企業(yè)職工養(yǎng)老金經(jīng)過數(shù)次調(diào)整，人均月增資719元，企業(yè)離退休人員月人均養(yǎng)老金從2006年底的655元增加到2011年1374元，實現(xiàn)了翻一番的目標，養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和生育保險待遇按時足額兌現(xiàn)，社會化發(fā)放率均保持100%。

4、勞動關系調(diào)整工作

五年來，全市勞動保障_體系建設不斷加強，其裝備水平和_能力都明顯提高，已初步形成勞動保障監(jiān)察日常巡查、專項檢查、勞動者投訴舉報、勞動爭議仲裁調(diào)解裁決等多措并舉的_局面。一是全面貫徹了《勞動法》、《勞動合同法》等勞動保障法規(guī)政策，勞動合同制度是深入推進，切實提高了勞動合同簽訂率；全面清理和取消了針對農(nóng)民工進城就業(yè)的歧視性規(guī)定及不合理限制，進城務工農(nóng)民的勞動環(huán)境更加和諧。二是進一步完善了勞動爭議調(diào)處體系建設和勞動保障糾紛行政大調(diào)解體系建設，從裝備和人員素質(zhì)兩個方面大幅提升了勞動保障監(jiān)察效能，完善了勞動保障維穩(wěn)、信訪信息報告制度和維穩(wěn)工作預案，暢通了來信來訪、集體勞動爭議、信訪突出問題的調(diào)處通道，規(guī)范了涉企監(jiān)察執(zhí)法行為，涉勞突發(fā)事件均及時介入、妥善處置，以調(diào)解方式處理的涉勞案件大幅提升。至今，全市勞動合同簽訂率穩(wěn)步提升，在規(guī)模以上企業(yè)已達93%，全市無一例惡性涉勞案件發(fā)生和勞資關系嚴重對立等惡性案件發(fā)生，勞動關系總體和諧穩(wěn)定。

（二） 涉及社會保障的主要歷史遺留問題妥善解決。

五年來，我們充分發(fā)揮部門職能，積極挖掘潛力，在全面加人社制度建設和推進主要業(yè)務目標的同時，積極推進歷史遺留問題穩(wěn)妥解決，取得了顯著成效，至今，涉及社會保障的主要歷史遺留問題已基本解決。一是把具有我市戶籍的3000余名原城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員及機關、企事業(yè)單位已離職的原超齡人員納入了養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，解決了這一_的養(yǎng)老問題；二是全面穩(wěn)妥地解決了原川交四處職工、原下鄉(xiāng)知青、原參加三線建設的民兵團人員等共計2000余人的養(yǎng)老保險和工齡認定問題；三是全面落實了已征地人員參加基本養(yǎng)老保險政策，將全市2009年以前的被征地農(nóng)民全部納入了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險體系；四是妥善解決了全市關閉破產(chǎn)國有企業(yè)離退休人員參加醫(yī)保問題，將全市原關閉破產(chǎn)國有企業(yè)離退休人員2200余人全部納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌；五是妥善解決了全市200余名企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌問題。

（三）自身建設不斷加強

五年來，我們積極加強人社部門自身能力建設，其執(zhí)政能力、服務水平顯著提升。

1、隊伍建設不斷加強。07年以來，我們將加強人社隊伍建設擺在日常工作的重要位置，先后開展了“先進性教育”、“機關干部作風整頓”、“機關效能建設”、“學習實踐科學發(fā)展觀活動”、“向李林森同志學習”等集中學習教育活動，把政風、行風作為改進機關作風的重點，通過深化“三優(yōu)”窗口創(chuàng)建、完善機關制度、規(guī)范業(yè)務流程、狠抓業(yè)務素質(zhì)考核，推動實現(xiàn)主要業(yè)務工作規(guī)范、便捷，全面增強人社隊伍政治素質(zhì)和業(yè)務能力，塑造了人社部門的良好形象。

2、覆蓋城鄉(xiāng)的人社公共服務體系初步建立。在市級，按照機構改革要求，去年12月，整合原人事局和勞動保障局職能，完成組建市人力資源和社會保障局工作，通過三定方案明確了人社局機關內(nèi)設10個股室，掛靠軍轉辦，下設人事考試交流中心、勞動保障監(jiān)察大隊、人力資源開發(fā)培訓中心和職業(yè)技能鑒定指導中心等4個直屬事業(yè)單位和就業(yè)局、社保局、醫(yī)保局、機保局、農(nóng)保局等5個二級經(jīng)辦機構，全面承擔起統(tǒng)籌負責從最基層的勞動者到最高端的專業(yè)技術人才的開發(fā)、使用與管理，承擔起事關群眾最基本的就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會保障工作，承擔起全市勞資雙方利益的維護，發(fā)展和構建和諧勞動關系的重任。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全市52個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建立就業(yè)和社會保障服務中心，8個社區(qū)建立就業(yè)和社會保障服務站，371個行政村全部明確了協(xié)辦員。去年底以來，全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心統(tǒng)一匹配了電腦、打印機等辦公設施，對業(yè)務經(jīng)辦人員集中進行了業(yè)務培訓，將新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、離退休人員生存認證、富士康招募等相關業(yè)務向下移交；同時開發(fā)建立了覆蓋全市的新農(nóng)保信息系統(tǒng)和離退休人員生存認證系統(tǒng)，各中心網(wǎng)絡全部鏈接，實現(xiàn)了新農(nóng)保和離退休人員生存認證業(yè)務網(wǎng)上辦理。至今，覆蓋全市的市、鄉(xiāng)、村三級人社公共服務體系初步形成，基本實現(xiàn)人社公共服務到鄉(xiāng)、進村、入戶，初步滿足了全市人力資源開發(fā)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障的現(xiàn)實需要。

3、應對復雜形勢、服務全市工作大局的能力明顯增強。2008年，面對汶川大地震和全球性金融危機對沿海地區(qū)的沖擊，我們迅速開展失業(yè)返鄉(xiāng)農(nóng)民工問題的調(diào)研，準確掌握相關信息，于2009年初及時出臺了“五緩四降三補貼”、加大崗位補貼力度、加大技能培訓力度、降低 ……（未完，全文共7333字，當前僅顯示2575字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人社局2007年以來工作總結及2012年工作安排》）