淺談工商系統(tǒng)信息化人才的培養(yǎng)2

目錄/提綱：……
一、工商信息化人才培養(yǎng)目標(biāo)
2、保障型人才保障型人才也可以看著是穩(wěn)定型人才
3、復(fù)合型人才復(fù)合型人才，又稱為Ｔ型人才或多功能型人才
二、工商信息化人才培養(yǎng)現(xiàn)狀
三、工商信息化人才培養(yǎng)建議
一是要加強培訓(xùn)，全面提高人員素質(zhì)
二是努力建設(shè)能吸引和留住人才的機制，要政治上、經(jīng)濟上給予保障
2、加強專業(yè)知識培訓(xùn)人才是保證信息化建設(shè)順利開展的關(guān)鍵之一
一要做到“重”
二要做到“獎”
三要做到“廣”
四要做到“實”
五要做到“新”
3、完善考核機制推進工商信息化建設(shè)，必須健全兩大機制
一是人才保障機制
二是教育培訓(xùn)機制
一是確立現(xiàn)有人員定期培訓(xùn)制度
二是建立落實獎罰措施
三是建立有效的監(jiān)督制約機制
……
淺談工商信息化人才的培養(yǎng)2

隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，電子政務(wù)水平已成為衡量政府公共服務(wù)狀況的重要指標(biāo)。作為政府職能的工商部門，近年來，信息化建設(shè)可以說是突飛猛進。目前，信息化已成為支撐各地工商系統(tǒng)改革和發(fā)展的重要基礎(chǔ)。然而，一切新型電子服務(wù)系統(tǒng)作用的發(fā)揮，最終都離不開大批的專業(yè)人才。因此，為了推進工商信息化的建設(shè)發(fā)展，工商信息化人才的培養(yǎng)就勢在必行，刻不容緩。
一、工商信息化人才培養(yǎng)目標(biāo)
1、專家型人才
專家型人才一般需要具有很強的成就動機，不斷迎接困難和挑戰(zhàn)，其在某個領(lǐng)域內(nèi)的能力非常精深。
2、保障型人才
保障型人才也可以看著是穩(wěn)定型人才。它通常具有可靠性，普適性，恒定性，是人才中“常規(guī)軍”。
3、復(fù)合型人才
復(fù)合型人才，又稱為Ｔ型人才或多功能型人才。通俗一點講就是多才多藝、文武雙全。人才素質(zhì)復(fù)合化可從三個方面來理解和把握：第一，從橫斷面上來理解，就是復(fù)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略620字，正式會員可完整閱讀）……　
造成現(xiàn)在一線的運行維護人員老化，青黃不接，而現(xiàn)有運維人員當(dāng)中專業(yè)人員數(shù)量占不到總?cè)藛T數(shù)量的1/3，力量薄弱、后繼無人，這不能不引起擔(dān)憂，如果沒有一支技術(shù)力量雄厚，人員進出有序，保障有力的運行維護隊伍，不要說工商信息化，即便是能否維持現(xiàn)有系統(tǒng)的平穩(wěn)運行就讓人憂心重重，談其他的要求簡直是無本之木，無源之水。
三、工商信息化人才培養(yǎng)建議
1、樹立人才戰(zhàn)略思想
一是要加強培訓(xùn)，全面提高人員素質(zhì)。進行電子政務(wù)建設(shè)，實質(zhì)上是信息技術(shù)與工商管理工作的結(jié)合過程，要求工作人員必須掌握一定的信息技術(shù)。決不能僅僅熟悉政務(wù)和業(yè)務(wù)，了解電腦、網(wǎng)絡(luò)的使用，就可以從事電子政務(wù)的工作。進入電子政務(wù)工作流程，使用人員應(yīng)該有較全面的信息管理能力、信息技術(shù)的使用能力。只有這樣才能保證電子政務(wù)建設(shè)卓有成效。假如一個不懂信息管理、不懂信息技術(shù)的公務(wù)員面對一個完全量化的電子技術(shù)環(huán)境，我們可以想象他的工作是多么的尷尬與無奈。二是努力建設(shè)能吸引和留住人才的機制，要政治上、經(jīng)濟上給予保障。
2、加強專業(yè)知識培訓(xùn)
人才是保證信息化建設(shè)順利開展的關(guān)鍵之一。在計算機人才的培養(yǎng)上，我們要盡快改善系統(tǒng)信息化隊伍相對薄弱的問題，努力做到全員提高，骨干示范，專業(yè)求精。所謂全員提高，就是通過專門培訓(xùn)、對口培訓(xùn)、手把手培訓(xùn)和崗位應(yīng)用、實際操作，使各級工商管理人員能熟悉和適應(yīng)基本電腦應(yīng)用環(huán)境，在系統(tǒng)上獨立進行基本應(yīng)用操作，并正確應(yīng)對軟、硬件常見的異常與安全性問題。所謂骨干示范，就是要求全系統(tǒng)科所以上的中層及骨干，能獨立學(xué)習(xí)、掌握、運用各種應(yīng)用軟件，并利用各種網(wǎng)絡(luò)資源服務(wù)于日常監(jiān)管工作，有相應(yīng)的計算機安全管理、數(shù)據(jù)維護能力，可以判斷、排除一般軟硬件故障，在系統(tǒng)的應(yīng)用中起到骨干帶頭作用。所謂專業(yè)求精，就是要引進和培養(yǎng)一批35周歲以下、大學(xué)本科以上，能適應(yīng)先進信息技術(shù)、調(diào)控系統(tǒng)信息化發(fā)展、具有網(wǎng)絡(luò)及安全維護能力、處理信息化建設(shè)中出現(xiàn)的各類問題的高層次應(yīng)用人才，在此基礎(chǔ)上建立系統(tǒng)信息化人才庫，不斷發(fā)掘管理效益，開發(fā)技術(shù)革新�？傊�，我們要發(fā)揮人的主觀能動性，不斷加強計算機人員的配備，形成合理的人才梯隊，特別是要注重培養(yǎng)既懂技術(shù)又精業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才。
為此，為適應(yīng)工商信息化快速發(fā)展的需要，必須加大現(xiàn)有專業(yè)人員的培訓(xùn)力度，充實計算機及網(wǎng)絡(luò)知識。一要做到“重”。即領(lǐng)導(dǎo)重視，要提高認識，增強信息化建設(shè)意識。加強人員計算機和網(wǎng)絡(luò)知識培訓(xùn)，應(yīng)擺在各級工商行政管理局黨組各項工作的重要議事日程，對現(xiàn)有在職人員的知識結(jié)構(gòu)進行一次徹底清理，了解和掌握基本情況；二要做到“獎”。即鼓勵系統(tǒng)廣大干部職工積極參加社會上計算機實用技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)知識培訓(xùn)班，為考試合格者報銷學(xué)費、書費等相關(guān)費用的獎勵，以激勵全系統(tǒng)廣大干部職工學(xué)習(xí)的積極性、主動性和自覺性；三要做到“廣”。組織全系統(tǒng)廣大干部職工利用工作之余到有條件的學(xué)校進行培訓(xùn)，或邀請掌握計算機和網(wǎng)絡(luò)知識全面的人員租借設(shè)備和場地進行培訓(xùn)；四要做到“實”。在培訓(xùn)內(nèi)容上，培訓(xùn)要緊密聯(lián)系實際，軟件的重點程序要對相關(guān)培訓(xùn)人員進行反復(fù)講解，理論與實際操作相結(jié)合，對工商行政管理設(shè)計的軟件如12315消費者申訴舉報、辦公自動化、登記注冊、執(zhí)法辦案、商標(biāo)、廣告管理等軟件培訓(xùn)，要對具體辦公人員進行分類培訓(xùn)，詳細的講解，讓培 ……（未完，全文共3449字，當(dāng)前僅顯示1742字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談工商系統(tǒng)信息化人才的培養(yǎng)2》）