人社局考試中心主任作風建設活動個人典型事跡材料

市人力資源和社會保障局作風建設活動典型事跡材料
局機關第二支部　　

　　王國富，男，生于1962年4月，中共黨員，現任遂寧市人力資源和社會保障局考試中心主任。該同志自2004年任職以來，嚴格要求自己，在局黨委的統(tǒng)一領導下，帶領中心全體同志，勤奮學習，努力鉆研，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，履崗盡職，以頑強的精神和堅韌的意
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考試工作準則，人事考試目標管理體系，而且把自己學到的理論子還是靈活運用于實踐，使自己的業(yè)務素質提高很快。

　　三、組織協(xié)調能力

　　該同志群眾觀念、整體觀念強，工作中遇事同大家商量，善于發(fā)揮_的智慧，調動大家的積極性。發(fā)揮整體功能，無論在平時，還是大型的人事考試中，王國富同志都注重與局各科室、學校、紀委監(jiān)察、公安或武警等部門的協(xié)調聯(lián)系，保持良好的工作關系，在中心經常開展交心通氣，相互配合支持工作，做到分工不分家。

　　四、廉政建設

　　作風深入、團結務實、廉潔自律。該同志工作中識大體，顧大局，不怕苦，不怕累，講原則，服從安排，踏實肯干，有一定的創(chuàng)新精神。為人正直，品行端正，作風正派，襟懷坦白，心胸寬廣，遵紀守法，清正廉潔，不計個人得失，團結同志，樂于助人，沒有不廉潔反映。

　　五、工作實績

　　近年以來，每年40多項人事考試的報名、考試、考務工作中，均帶頭積極參與，堅持把工作往前趕，特別是2006年以來，與中心的全體同志齊心協(xié)力，在分管局長的大力支持下，出臺了遂寧市人事局《關于規(guī)范人事考試管理，嚴肅考風考紀的意見》和《進一步完善人事考試獎懲責任制》的規(guī)定和要求，一是對市本級組織的人事考試均實現現場報名、現場錄入信息，在考試過程中實現身份驗證制度；二是狠抓考風考紀，凡是違反了人事考試紀律的，我們都按 ……（未完，全文共1182字，當前僅顯示751字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局考試中心主任作風建設活動個人典型事跡材料》）