實施精細管理做實黨建思想政治工作

目錄/提綱：……
一、基層黨建思想政治工作需要引入精細管理
一是精細管理講究人文性，以人為本，以文載道，這正是黨建思想政治工作的根本
二、實施精細管理應(yīng)事先解決好三個問題
二是執(zhí)行層的觀念問題
三、實施精細管理要以“實”為標(biāo)準檢驗成效
一是看黨建思想政治工作的載體是不是更加實在
二是看黨建思想政治工作的落實措施是不是更加實在
三是看管理層和執(zhí)行層落實的行為是不是更加實在
四是看工作考核是不是更加實在
五是看對服務(wù)對象產(chǎn)生的作用是不是更加實在
……
實施精細管理做實黨建思想政治工作
　　“天下大事，必做于細”。精細管理已經(jīng)被越來越多的企業(yè)管理者所接受。但如何運用精細管理方法，提高基層黨建設(shè)思想政治工作水平，目前還缺乏必要的探索和嘗試。本文試就實施精細管理在黨建思想政治工作中的應(yīng)用，做幾點膚淺的思考。
　　一、基層黨建思想政治工作需要引入精細管理
　　精細管理是相對于常規(guī)管理的一個更高層次的理念。目前，現(xiàn)代企業(yè)對精細管理的定義是“五精四細”，即：精華（文化、技術(shù)、智慧）、精髓（管理的精髓、掌握管理精髓的管理者）、精品（質(zhì)量、品牌）、精通（專家型管理者和員工）、精密（各種管理、生產(chǎn)關(guān)系鏈接有序、精準），細分對象、細分職能和崗位、細化分解每一項具體工作、細化管理制度的各個落實環(huán)節(jié)。簡單地認識，“精”可以理解為更好、更優(yōu)，精益求精；“細”可以解釋為更加具體，細針密縷，細大不捐。
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想政治工作具有積極的作用。一是精細管理講究人文性，以人為本，以文載道，這正是黨建思想政治工作的根本。二是精細管理講究細節(jié)控制和過程管理，重視“做事不貪大、做人不計小”，這是黨建思想政治工作所一貫倡導(dǎo)的。三是精細管理講究過細工作，重視每一個環(huán)節(jié)創(chuàng)最佳、爭一流，這是黨建思想政治工作的一貫追求。同時，精細管理重具體、重落實、重成效等特點，有利于改進黨建思想政治工作內(nèi)容過于寬泛、考核難以量化、成效不好檢驗等現(xiàn)實問題。因此，我們有必要在引入精細管理上進行一定的探索和嘗試。
　　二、實施精細管理應(yīng)事先解決好三個問題
　　精細管理與其它的管理方式一樣，是一項比較復(fù)雜的系統(tǒng)工程，管理要素多，對管理層、執(zhí)行層和相應(yīng)的管理制度層面有著極其嚴格的要求。通過學(xué)習(xí)思考，感到目前要在基層黨建思想政治工作實施精細管理，事先應(yīng)著力解決好觀念、載體和考核三個問題。
　　⒈創(chuàng)新思想，解決好觀念問題。首先是管理層的觀念問題。管理層在研究、規(guī)劃、部署黨建思想政治工作中能不能做到精益求精，能不能充分考慮服務(wù)對象的需求和執(zhí)行層的能力，設(shè)計的載體是否具有操作性、能量化分解和考核。特別是能不能堅持對上負責(zé)與對下負責(zé)的統(tǒng)一，真正把上級的要求和自己的實際充分結(jié)合起來，形成本單位具體的而不是復(fù)雜的貫徹落實措施。這決不是一個簡單的方法問題，而是一個思想觀念和思想作風(fēng)問題。特別是在基層站段，管理層制定的規(guī)劃、意見等等，沒有必要再讓支部研究如何落實，而是明確地告訴他們應(yīng)該怎么干、不應(yīng)該怎么干。這個問題解決不好，精細管理必然是一個紙面的東西。第二是執(zhí)行層的觀念問題。執(zhí)行層能不能準確的領(lǐng)會、精確地貫徹上級的要求能不能不打折扣，在工作中能不能把真正負起責(zé)任，做到一絲不茍、精益求精，這也是一個對觀念和態(tài)度的極大的挑戰(zhàn)。
　�、矂�(chuàng)新思路，解決好載體問題。黨建思想政治工作是需要載體來實現(xiàn)的。就精細管理條件的載體設(shè)計，基本的原則應(yīng)該是重質(zhì)量而輕數(shù)量。這與我們目前的工作狀態(tài)有一定的差距�？梢耘e一個簡單的類比，在為了同一目標(biāo)的前提下，把一個工作或活動載體細分為研討、計劃、安排、檢查、考核、獎懲落實到人頭，同把兩個或是更多的載體細化分解到人頭，哪一個更“精”、哪一個更“細”，不言而喻。這就要求管理層在研究設(shè)計載體時，一定要克服不顧實際貪多求全的思想，能用一個載體解決的問題千萬別用兩個。當(dāng)前，部分基層單位總是抱怨載體多不好落實，這不是上面的問題，關(guān)鍵在于自己的思路不夠清晰，沒有在深刻領(lǐng)會與充分結(jié)合上下足功夫。實施精細管理，必須克服這種狀態(tài)。
　�、硠�(chuàng)新制度，解決好考核問題�？己藲v來是黨建思想政治工作的難題，但并不是“此題無解”。如果具備了精細管理的觀念和思路，制度創(chuàng)新必然能夠走出一條新路子，考核的問題將迎刃而解。精細管理對制度的要求幾乎達到苛刻的地步，每一項工作、每一個細節(jié)、每一個流程，隨時隨地，都要有相應(yīng)的制度來制約和考核。解決黨建思想政治工作的考核問題，有必要采取這樣的方式。比如，做職工的思想政治工作，管理層的思路和計劃是怎樣形成的，方式方法是否符合職工的實際？這些問 ……（未完，全文共3254字，當(dāng)前僅顯示1644字，請閱讀下面提示信息。收藏《實施精細管理做實黨建思想政治工作》）