以法治會努力推進工會工作法制化建設的進程

目錄/提綱：……
一、完善平等協(xié)商、集體合同機制
三是強化狠抓落實意識，切實把推進平等協(xié)商、集體合同制度作為工會義不容辭的責任
二、健全和完善職代會制度
三是民主評議干部制度四是企業(yè)重大事項向職代會匯報制度
三、積極參與勞動爭議糾紛的調解工作
四、維護女職工的合法權益
五、嚴格財務管理，加強工會自身建設
……
以法治會努力推進工會工作法制化建設的進程
　　中國一冶工業(yè)爐公司工會
　　《勞動法》和《工會法》是我國兩部重要的基本法律，《勞動法》規(guī)定：“工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。”《工會法》規(guī)定：“工會在維護全國人民總體利益的同時，維護職工的合法利益�！边@些規(guī)定，表明工會突出維護職能是依法辦事，是法律賦予了工會的特殊責任。工會應貫徹實施有關法律法規(guī)，更好地代表職工群眾利益，強化維護意識，突出維護職能，密切與職工群眾的關系，增強工會的凝聚力、向心力，充分發(fā)揮工會在兩個文明建設中的作用。
　　一、
　　《勞動法》和《工會法》正式頒布實施后，一冶工業(yè)爐公司充分認識學習、宣傳和貫徹《勞動法》和《工會法》的重要性，成立學習宣傳貫徹工作領導小組，制訂切實可行的學習宣傳貫徹計劃，精心部署，周密安排，把它作為工會工作的一項重要和緊迫任務，抓緊抓好，力求抓出成效。
　　第一，組織好工會戰(zhàn)線人員的學習，使大家深刻認識《勞動法》和《工會法》的重大意義，了解兩部法律賦予工會的權利、義務，并在工作中自覺貫徹執(zhí)行。通過學習，工會戰(zhàn)線人員結合貫徹落實“三個代
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工業(yè)爐公司兩級黨政工領導中普遍形成共識，為公司順利推進平等協(xié)商、集體合同機制創(chuàng)造了良好的氛圍。在推行這項制度中，一冶工業(yè)爐公司工會不斷強化“三個意識”，一是強化工會組織是職工合法權益的代表者和維護者的意識；二是強化建立平等協(xié)商、集體合同機制，是貫徹《勞動法》，維護職工合法權益的關鍵環(huán)節(jié)的意識；三是強化狠抓落實意識，切實把推進平等協(xié)商、集體合同制度作為工會義不容辭的責任。具體做法是：
　　⒈結合一冶工業(yè)爐公司的實際，工會代表職工與公司行政簽訂了《中國一冶工業(yè)爐公司關于實施〈一冶集體合同〉的協(xié)議》，成為了工業(yè)爐公司的“小憲法”。成立了由公司行政、工會和職工代表組成的集體合同執(zhí)行情況監(jiān)督檢查小組，重點監(jiān)督集體合同的實施履行實施情況。建立了定期檢查、定期通報情況制度，把工會監(jiān)督、職代會監(jiān)督和職工群眾監(jiān)督有機結合起來。
　�、步⒘寺毠ご硪暡熘贫�。以檢查、督促、協(xié)調解決問題為目的，以堅持實事求是的原則，定期組織職工代表對集體合同的履行情況進行視察，及時通報視察結果，把存在的問題反饋給相關工程項目經理部和機關部委室，提出整改意見，限期解決。如：大力開展勞動安全檢查工作，****年組織安全大檢查次，查出事故隱患多處，并一一責成有關單位予以整改。
　�、臣訌娏似降葏f(xié)商機制。每年就企業(yè)行政的決策和職工關心的工資、福利、勞動關系等難點和熱點問題，進行定期和不定期協(xié)商，把協(xié)商的過程作為相互溝通和共同解決問題的過程。把協(xié)商的結果及時充實到集體合同中去，使集體合同中的條款更細化、量化，便于操作。如：年之前，因公司實行的是綜合計算工時制度，職工在法定節(jié)假日加班的工資，均由項目部自行解決，并對節(jié)假日職工加班工資發(fā)放標準的理解上也有偏差，在一定程度上損害了職工的利益，引起了一部分職工的不滿。工會發(fā)現(xiàn)這一問題后，一方面據(jù)理力爭；另一方面把《勞動法》釋義送公司行政領導閱讀，圓滿解決了這一問題。既維護了職工的利益，調動了職工的積極性，并加深了《勞動法》的宣傳和認識，密切了與行政的關系。
　　二、健全和完善職代會制度
　　職工代表大會制度是職工行使民主管理、民主監(jiān)督權利的基本制度。工會積極落實和加強基層單位的職代會制度建設，促進職代會對企業(yè)重大改革方案、重大規(guī)章制度、涉及職工生活福利等重大決策的參與。如今，職工的工資獎金怎樣分配，干部考核任免情況怎樣，企業(yè)的生產經營狀況等等，這些對一冶工業(yè)爐公司職工來說，已經不再神秘，因為工業(yè)爐公司把職代會作為實行廠務公開的基本形式，制定了民主管理制度，全面加強職代會制度建設，促進職代會對企業(yè)重大改革方案、重大規(guī)章制度、涉及職工生活福利等重大決策的參與，一是堅持每年定期召開兩次職代會制度；二是堅持參政議政制度，企業(yè)重大決策等由職代會審議通過執(zhí)行；三是民主評議干部制度；四是企業(yè)重大事項向職代會匯報制度。充分發(fā)揮公司、項目經理部、經濟實體和機關部委室兩級民主管理網(wǎng)絡以及職代會各專門工作委員會的職能，認真落實法律規(guī)定的職代會各項職權，凡按規(guī)定應提交職代會研究討論的問題，都必須向職代會報告，分別由職代會審議、通過或決定。在職代會閉會期間，采取聯(lián)席會議、職工代表座談會等形式，使廣大職工了解企業(yè)情況，參與企業(yè)管理，把職工主人翁地位落到實處，充分體現(xiàn)了職工當家作主的民主權利。
　　三、積極參與勞動爭議糾紛的調解工作
　　隨著市場經濟的發(fā)展和勞動制度的改革，特別是全面實行全員勞動合同制后，企業(yè)的用工主體與職工的就業(yè)主體之間的勞動關系發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)與職工之間的勞動爭議糾紛時有發(fā)生。一冶工業(yè)爐公司工會在參與公司內部勞動爭議糾紛的調解過程中，始終做到有理有節(jié)，力爭達到維護企業(yè)利益與職工具體利益有機結合的目的。如：積極參加職工工傷事故的調查處理，一方面，督促公司行政嚴格執(zhí)行《勞動法》和一冶職工工傷事故處理管理規(guī)定，確保職工的應得利益不受損害；另一方面，向職工說明相關政策法規(guī)，讓職工理解企業(yè)在工傷事故處理過程中的所作所為，使職工工傷事故的處理得以和諧解決。又如：在參與處理公司主辦 ……（未完，全文共4261字，當前僅顯示2152字，請閱讀下面提示信息。收藏《以法治會努力推進工會工作法制化建設的進程》）