2011年人事局行風(fēng)政風(fēng)總結(jié)

目錄/提綱：……
一、強化領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想
二、抓住重點、務(wù)求實效
二是強化服務(wù)意識
三、發(fā)揚民主，實行政務(wù)公開
四、開展機關(guān)效能建設(shè)，提高工作效率
五、抓規(guī)范，樹形象
……
區(qū)人事局2011年行風(fēng)政風(fēng)總結(jié)

今年以來，我局按照上級的統(tǒng)一安排部署，結(jié)合自身實際，廣泛宣傳發(fā)動，認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)，在落實上下功夫，在整改上求實效，扎實推進政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作再上新臺階�，F(xiàn)將一年來工作情況總結(jié)如下：
一、強化領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想
我局成立了以一把手為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)，將職責(zé)分解在各個科室，形成了上下貫通、左右連鎖的評議活動工作網(wǎng)絡(luò)。同時制定了《桃城區(qū)人事
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都有了較大提高。二是強化服務(wù)意識。全面提高工作人員的服務(wù)水平，大力做好延伸服務(wù)和人性化服務(wù)，提高社會滿意度。
三、發(fā)揚民主，實行政務(wù)公開
在政務(wù)公開工作中，我局堅持民主、公開透明的方式，廣泛聽取各方面的意見，每項重要工作，領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策。把政務(wù)公開工作納入目標(biāo)管理實行年度考核，制定了考核實施辦法，明確了考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)以及具體的考核辦法。在公開的形式上，對于辦事依據(jù)，辦事程序等相對固定的內(nèi)容通過固定的公開欄長期公開；屬于經(jīng)常性事項通過文件會議及時公開；臨時性事項通過新聞媒體隨時公開。增強了公開的效果，提高了工作的透明度。
四、開展機關(guān)效能建設(shè)，提高工作效率
今年來，我們始終把效能建設(shè)作為加強機關(guān)精神文明建設(shè)的一項重點工作來抓，扎實開展，進一步制定完善了各項制度，以此來規(guī)范干部職工的行為。在受理辦結(jié)工作中，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)和“強基礎(chǔ)，抓規(guī)范，轉(zhuǎn)作風(fēng)，促落實”活動，積極組織全體工作人員學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，為全局各項工作的有序開展提供強有力的思想保障。
五、抓規(guī)范，樹形象
我局從基礎(chǔ)工作抓起，制定了一系列規(guī)章制度，從接待群眾的語言、舉止到行為都進行了規(guī)范，做到了工作有標(biāo)準(zhǔn)、崗位有職責(zé)、行為有規(guī)范。積極倡導(dǎo)雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，努力提高干部職工的辦事效率，加大了“首問責(zé)任制”和“限時服務(wù)承諾制”的落實力度，加強監(jiān)督檢查，促使大家始終繃緊服務(wù)這根弦；通過實行亮證上崗，從點滴小事做起、從身邊事抓起，使文明辦公成為了每個干部職工的自覺行動；在做好以上工作的同時，我局還在創(chuàng)新服務(wù)機制上下功夫，把服務(wù)體現(xiàn)在工作效率、工作質(zhì)量、工作水平上。特別是為畢業(yè)生提供政策咨詢、報到登記、就業(yè)信息、推薦簽約等全方位服務(wù)，在在辦理手續(xù)時，我們在第一時間將業(yè)務(wù)名稱、辦理流程 ……（未完，全文共1540字，當(dāng)前僅顯示979字，請閱讀下面提示信息。收藏《2011年人事局行風(fēng)政風(fēng)總結(jié)》）