縣總工會開展企業(yè)職工生活后勤保障情況的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、“強保障、促和諧”職工生活后勤保障推進現(xiàn)狀
二、存在問題和原因分析
一是硬件有改善、發(fā)展不平衡
二是軟件沒跟上、管理較滯后
三是文化是短板，開展存困難
一是企業(yè)經(jīng)濟效益不佳，對后勤保障投入少，特別是一些外來務(wù)工人員較多的企業(yè)
三是一線工人，特別是農(nóng)民工文化素質(zhì)有限，文化活動開展有困難
四是企業(yè)工會工作開展不夠正常，工會主席頻繁更換、常缺位，工會作用不能充分發(fā)揮
五是企業(yè)生活后勤保障工作，業(yè)主不夠重視，關(guān)心職工切身利益不夠到位
六是中小企業(yè)辦在自己家門口，企業(yè)職工基本上是當(dāng)?shù)卮迕�，無需住宿和食堂
三、對策建議
一是完善各項制度
二是加強監(jiān)督檢查
三是建立聯(lián)動機制
四是強化輿論引導(dǎo)
一是要主動“教”
二是要大力“幫”
三是要推動“送”
四是要全面“建”
……
加強職工生活后勤保障
構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系
——縣總工會開展企業(yè)職工生活后勤保障情況的調(diào)研報告
縣總工會

　　為了深入了解目前企業(yè)職工生活后勤保障狀況，傾聽他們的意愿和呼聲，把握當(dāng)前迫切需要解決的問題，為職工生活后勤保障提供依據(jù)。安吉縣總工會以“強保障、促和諧”職工生活后勤保障為主題，組成調(diào)研小組，深入到開發(fā)區(qū)（遞鋪鎮(zhèn)）、孝豐鎮(zhèn)等工會及有關(guān)非公企業(yè)，通過召開座談會、個別走訪、問卷調(diào)查等形式開展調(diào)查研究，切實掌握職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題�，F(xiàn)將調(diào)查情況匯總?cè)缦拢?br>　　一、“強保障、促和諧”職工生活后勤保障推進現(xiàn)狀
　　加強企業(yè)職工生活后勤保障工作，是關(guān)系到職工合法權(quán)益維護和民生改善的實事工程。浙江省早在2007年9月就下發(fā)文件，在全省企業(yè)中部署開展以“強化生活后勤保障、促進勞動關(guān)系和諧”為主題的職工生活后勤保障推進活動。2011年初，全省專題召開了深入發(fā)展和諧勞動關(guān)系工作電視電話會議，再次將“強保障、促和諧”改善職工生活后勤保障活動上升為構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)、加強社會管理的創(chuàng)新重要內(nèi)容、推進轉(zhuǎn)型升級的必然要求的高度，目的就是要推動改善
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范引導(dǎo)、亮點頻現(xiàn)。為激勵企業(yè)學(xué)習(xí)先進、趕超先進，縣總工會在阿祥亞麻召開“強促”現(xiàn)場會，通過現(xiàn)場參觀，形成一個相互學(xué)習(xí)、取長短補的良好氛圍。阿祥亞麻紡織有限公司通過加強人性化的教育管理、現(xiàn)代化的設(shè)施改善、親情化的結(jié)對溝通和實在化的優(yōu)撫幫助等方面入手，扎實開展職工生活后勤保障工作規(guī)范化建設(shè)活動，并取得了突出的成效，實現(xiàn)了職工食堂管理規(guī)范化、宿舍管理制度化、文體活動普及化、幫困扶貧經(jīng)�；�、職工體檢定期化，使職工生活條件有了明顯的改善，企業(yè)凝聚力進一步提升，職工隊伍更加穩(wěn)定，勞動關(guān)系更加和諧，為企業(yè)快速穩(wěn)健發(fā)展起到了積極的促進作用。2008年，公司遭遇特大冰雪災(zāi)害，損失慘重，所有“阿祥人”挺身而出，放棄休假，積極投入企業(yè)重建，幫助企業(yè)在最短時間內(nèi)恢復(fù)了生產(chǎn)。此外，浙江永藝椅業(yè)有限公司針對企業(yè)職工住房困難、留不住人的實際，投資8000萬元興建職工公寓。孝豐社區(qū)、塘浦社區(qū)、良朋社區(qū)為外來務(wù)工人員籌建集體宿舍樓，建成后由企業(yè)租用，給外來務(wù)工人員創(chuàng)造一個舒適安全的生活環(huán)境。
　　通過“強保障、促和諧”活動，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和員工的精神面貌發(fā)生了巨大變化。企業(yè)意識到只有尊重職工，努力創(chuàng)造條件改善職工生產(chǎn)條件、生活保障，增強職工的歸屬感，才能促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；職工意識到只有愛崗敬業(yè)，以廠為家，盡心盡職開拓創(chuàng)新、努力工作，才能享受企業(yè)發(fā)展帶來的成果。企業(yè)在共建共享中實現(xiàn)飛速發(fā)展，逐步形成“企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)”的和諧之風(fēng)。
　　二、存在問題和原因分析
　　在調(diào)查中，我們也清醒地看到，目前安吉縣企業(yè)生活后勤保障由于受各種因素和條件的制約，還不能滿足職工生活的需求，存在以下問題和不足。一是硬件有改善、發(fā)展不平衡。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，像阿祥亞麻、強龍椅業(yè)等有條件的企業(yè)更注重在食品安全、品種質(zhì)量、公寓硬件設(shè)施、圖書室、娛樂器械等方面的投入。同時，有大部分中小型企業(yè)目前還沒有像樣的食堂、宿舍和文體活動場所，而90%以上企業(yè)職工卻非�？释幸粋€生活后勤保障搞的好的企業(yè)，能為他們生活提供更多的方便。二是軟件沒跟上、管理較滯后。有好的硬件設(shè)施，必須有好的管理制度來保障。調(diào)查走訪中，不少企業(yè)都建有寬敞明亮的職工公寓，空調(diào)、電視、電話、網(wǎng)絡(luò)、衛(wèi)浴等設(shè)施一應(yīng)俱全，但卻忽視了科學(xué)化的管理，沒有落實專人負(fù)責(zé)，沒有建立相關(guān)配套制度。在調(diào)查問卷中80%以上職工希望企業(yè)加強硬件建設(shè)的同時，注重軟件建設(shè)，完善相關(guān)管理制度。三是文化是短板，開展存困難。調(diào)查問卷顯示，92%的職工認(rèn)為開展文體活動和療休養(yǎng)很重要，同時也非常期盼企業(yè)能多為他們開展一些有意義的文體活動。但因受經(jīng)濟條件的影響，部分小型私營企業(yè)沒有像樣的文體活動場所，沒有活動器材，職工無法開展一些正常的文體活動。有的企業(yè)開展文體活動很少，有的甚至常年沒有活動。
　　分析原因有以下：一是企業(yè)經(jīng)濟效益不佳，對后勤保障投入少，特別是一些外來務(wù)工人員較多的企業(yè)。二是企業(yè)小、職工流動性大、職工隊伍不穩(wěn)定，沒有規(guī)律性，企業(yè)不敢大投入，免得造成大的浪費。三是一線工人，特別是農(nóng)民工文化素質(zhì)有限，文化活動開展有困難。四是企業(yè)工會工作開展不夠正常，工會主席頻繁更換、常缺位，工會作用不能充分發(fā)揮。五是企業(yè)生活后勤保障工作，業(yè)主不夠重視，關(guān)心職工切身利益不夠到位。六是中小企業(yè)辦在自己家門口，企業(yè)職工基本上是當(dāng)?shù)卮迕瘢瑹o需住宿和食堂。
　　三、對策建議
　　生活后勤保障事關(guān)職工民生，是企業(yè)職工基本勞動經(jīng)濟權(quán)益的重要內(nèi)容。各級工會組織要主動作為，認(rèn)真配合做好職工生活后勤保障工作，督促企業(yè)改善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，健全有效保障機制，切實解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的現(xiàn)實問題。
　　1.深化認(rèn)識，增強抓好職工生活后勤工作的自覺性。黨委、政府重視，企業(yè)主“開明”，是做好職工生活后勤保障的重要保證。要主動爭取企業(yè)支持，把“強保障、促和諧”活動放到保障民生、科學(xué)發(fā)展、促進和諧的大局中去把握，增強工作的責(zé)任感和緊迫感。要指導(dǎo)企業(yè)牢牢把握“四同步、兩落實”原則，即：在制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，同時制定職工的后勤生活保障軟硬件規(guī)劃；后勤生活保障設(shè)施所需的資金同步到位；在施工建造時與生產(chǎn)廠房同步設(shè)計 ……（未完，全文共4370字，當(dāng)前僅顯示2207字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣總工會開展企業(yè)職工生活后勤保障情況的調(diào)研報告》）