工會論文：深入發(fā)展和諧勞動關系主動協(xié)同社會管理服務

目錄/提綱：……
一、工會組織“網(wǎng)格化”，構建聯(lián)建聯(lián)管協(xié)同社會管理新格局
一是“全覆蓋”構建工會組織網(wǎng)絡
二是“平臺式”構建_幫扶網(wǎng)絡
三是“專業(yè)化”打造勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡
二、和諧機制“精細化”，建設綜防綜治協(xié)同社會管理新機制
一是和諧創(chuàng)建機制強構建
二是利益協(xié)調(diào)機制深維護
三是訴求表達機制促溝通
三、服務基層“多元化”，激發(fā)惠民惠企協(xié)同社會管理新活力
一是技術服務促轉型
二是職工培訓提素質(zhì)
三是人文關懷聚人心
四、矛盾調(diào)處“有效化”，推動維穩(wěn)維和協(xié)同社會管理新局面
一是入企講法引導
二是聯(lián)動調(diào)處促穩(wěn)定
三是突出關注特殊_
五、共建共創(chuàng)共贏，呈現(xiàn)工會協(xié)同社會管理新成效
一是促進了企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展
二是推動了職工群眾受益
三是發(fā)展了和諧勞動關系
……
深入發(fā)展和諧勞動關系
主動協(xié)同社會管理服務
縣總工會　　　　

　　發(fā)展和諧勞動關系是建設和諧社會的一個重要方面，也是加強和創(chuàng)新社會管理的一項重要任務。近年來，我們德清縣總工會牢牢把握職工群眾工作特點，發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，構筑新格局，探索新機制，激發(fā)新活力，取得新成效，為全縣的信訪維穩(wěn)工作大局解難，為職工群眾分憂�？h總工會在加強信訪矛盾調(diào)處的同時，尤其注重解決影響勞動關系和諧穩(wěn)定的源頭性、根本性、基礎性問題，主動協(xié)同社會管理，自覺維護社會和諧，我縣創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)做法受到了省委趙洪祝書記、夏寶龍副書記等省市縣主要領導批示，取得了良好效果。
　　一、工會組織“網(wǎng)格化”，構建聯(lián)建聯(lián)管協(xié)同社會管理新格局
　　工會要主動協(xié)同社會管理，組織建設是基礎。我們縣總工會以工會組織網(wǎng)絡、_幫扶網(wǎng)絡、勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡“三網(wǎng)聯(lián)建”，推動工會組織“網(wǎng)格化”，為工會主動協(xié)同社會管理提供堅實的組織保證。一是“全覆蓋”構建工會組織網(wǎng)絡。以“工會組建月”形式，全力推進非公企業(yè)依法普遍建會，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)、所屬區(qū)域特點，采取了單建工會、村聯(lián)合工會、工會聯(lián)合會、行業(yè)工會等多種形式組建工會，使基層工會組建“橫向到邊、縱向到底”全
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擔社會責任，引導職工服務企業(yè)健康發(fā)展。堅持“黨政領導、工會牽頭、部門配合、企業(yè)參與”的工作格局，加強創(chuàng)建活動組織領導，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)三級聯(lián)動，梯次開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)級、縣級及以上的創(chuàng)建活動，形成分級管理，滾動晉級的創(chuàng)建局面。以“企業(yè)行為法治化、職工福祉保障化、民主議事制度化、安全保護標準化、企業(yè)文化主題化、工作環(huán)境人性化”的六化企業(yè)方針，綜合推進企業(yè)和諧機制建設。以創(chuàng)建活動“三年規(guī)劃”、“寬進、嚴管、退出”機制，推動創(chuàng)建活動培育一批，創(chuàng)建一批，見效一批。2010年全縣25人以上企業(yè)參與創(chuàng)建活動達到了635家，參與面占全縣企業(yè)總數(shù)的85%，其中50人以上的企業(yè)實現(xiàn)全覆蓋。至目前，全縣已命名表彰縣級勞動關系和諧企業(yè)156家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級320家，獲市級31家、省級7家、全國級1家，省級和諧勞動關系先進工業(yè)園區(qū)1家。二是利益協(xié)調(diào)機制深維護。深入開展工資集體協(xié)商談判，推動職工工資合理有序增加，開展了企業(yè)工會干部工資集體協(xié)商談判培訓，提高協(xié)商談判能力，著力解決“不會談”的問題。聯(lián)合縣工商聯(lián)，在縣委黨校開展了企業(yè)法人工資集體協(xié)商培訓，提高企業(yè)主對工資集體協(xié)商談判工作的重視。年初在浙江依蕾毛紡有限公司試點成功經(jīng)驗的基礎上，召開了現(xiàn)場推進會，至目前，已開展工資集體協(xié)商談判的企業(yè)29家，全縣集體合同簽訂率達到了95.4%。三是訴求表達機制促溝通。加強企業(yè)建立以職代會為主要形式的企業(yè)民主管理制度，將涉及職工重大利益的事項，通過職代會形式，聽取職工意見，落實職工知情權、建議權和參與權，2010年156家縣級和諧企業(yè)職代會達到了全覆蓋。加強企業(yè)與職工溝通平臺建設，企業(yè)通過設立“總經(jīng)理信箱”、“經(jīng)營者班子接待日”、“工會接待日”等溝通平臺，暢通職工利益訴求渠道，源頭化解勞動爭議糾紛。如：浙江佐力藥業(yè)股份有限公司推出“經(jīng)營者班子接待日”，做到記錄、處理、回音、反饋四個100%。
　　三、服務基層“多元化”，激發(fā)惠民惠企協(xié)同社會管理新活力
　　縣總工會立足縣情、會情、企情實際，從“黨政所需、工會所能、企業(yè)所求、職工所盼”出發(fā)，整合工會資源，深入開展各種形式的惠民惠企服務活動，以服務贏得勞動關系和諧的堅實基礎。一是技術服務促轉型。迎合企業(yè)需求，及時將歷年通過勞動競賽產(chǎn)生的職工技術能手，以及湖州技師學院、職業(yè)中專等單位的專業(yè)技術人才組織起來，在全省率先組建了工會技術服務隊，入企開展技術咨詢、技術診斷、技術維護、技術巡查等技術服務活動，助企轉型，促企發(fā)展。至今，服務企業(yè)154家次，解決技術難題98件次，提供節(jié)能降耗方案52件次，為企業(yè)增產(chǎn)降耗創(chuàng)造效益1320多萬元，受到了企業(yè)歡迎。同時，組織動員千企萬名職工，深入開展以“大競賽、大練兵、大獻計”為主要內(nèi)容的“當好主力軍，轉型升級立新功”主題活動。今年來，全縣各企業(yè)組織職工勞動競賽579次，比賽項目403項，參賽職工63600人次，節(jié)能減排競賽381次，提合理化建議4260條，采納3015條，為企業(yè)增產(chǎn)創(chuàng)效5012萬元。二是職工培訓提素質(zhì)。建立了縣職工技能培訓中心，在企業(yè)中設立了15所職工技能培訓學校，深入開展訂單式、區(qū)域化、行業(yè)性的一線職工崗位技能素質(zhì)培訓和班組長管理素質(zhì)培訓。培訓學校成立至今，開展職工培訓174期，培訓一線職工13738名，1503名職工技能等級晉升，其中晉升為高級工373名，企業(yè)班組長培訓7期，培訓355人次，提升了職工技能水平，為企業(yè)培養(yǎng)了大量實用技術人才。三是人文關懷聚人心。成立了縣職工文化藝術團，每年投入專項資金30余萬元，在重點企業(yè)、重點工程工地、社區(qū)等，開展十場文藝、百場電影、萬冊圖書進企業(yè)活動，豐富職工業(yè)余文化生活。以“五星級職工之家”創(chuàng)建為載體，聯(lián)合縣體育局開展“十佳職工體育俱樂部”評選活動，推動企業(yè)重視和加強職工文化工作，目前已建成省級先進“職工之家”7家、全國模范“職工之家”1家，全縣652家企業(yè)累計投入3925萬元建設職工文體活動陣地，安泰文化廣場等一批亮點職工文化活動陣地相繼建成，受到了廣大職工歡迎，穩(wěn)定職工隊伍，增強了企業(yè)凝聚力。
　　四、矛盾調(diào)處“有效化”，推動維穩(wěn)維和協(xié)同社會管理新局面
　　依托縣總工會職工_幫扶中心，縣法院、縣信訪局、縣人力資源和社會保障局、縣司法局五部門聯(lián)合，突出重點區(qū)域、重點人群 ……（未完，全文共4502字，當前僅顯示2274字，請閱讀下面提示信息。收藏《工會論文：深入發(fā)展和諧勞動關系主動協(xié)同社會管理服務》）