工會(huì)論文：關(guān)于縣總工會(huì)在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的思考

目錄/提綱：……
一、把握好時(shí)代性，才能使工會(huì)在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理中有新作為
二、把握好規(guī)律性，才能使工會(huì)在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理中有新地位
三、把握好創(chuàng)造性，才能使工會(huì)在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理中有新形象
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關(guān)于縣總工會(huì)在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的思考
縣總工會(huì)

　　【摘要】：_總書記在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部社會(huì)管理及其創(chuàng)新專題研討班強(qiáng)調(diào)：最大限度激發(fā)社會(huì)活力、最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素，以解決影響社會(huì)和諧穩(wěn)定突出問題為突破口，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，提高社會(huì)管理科學(xué)化水平，確保社會(huì)既充滿活力又和諧穩(wěn)定。工會(huì)作為職工群眾的組織，是職工利益的代表者和維護(hù)者，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家_的重要社會(huì)支柱，是黨的群眾工作的重要組成部分，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的題中應(yīng)有之義。
　　【關(guān)鍵詞】：工會(huì)社會(huì)創(chuàng)新管理職工群眾經(jīng)濟(jì)社會(huì)　維護(hù)權(quán)益
　　【正文】：在創(chuàng)新社會(huì)管理和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)組織在做職工群眾工作方面具有不可替代的重要作用，在組織和代表職工參與社會(huì)管理、維護(hù)_、促進(jìn)社會(huì)和諧等方面肩負(fù)著重要責(zé)任，作為縣總工會(huì)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，抓住加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的新機(jī)遇，扎實(shí)做好組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益的工作，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全縣廣大職工為推進(jìn)長興產(chǎn)業(yè)升級(jí)、城市升值、文化升華、民生改善中不僅要當(dāng)好社會(huì)利益的“調(diào)節(jié)器”，還要當(dāng)好所聯(lián)系群眾的“服務(wù)器”，這樣才能成為_的“變壓器”，為建設(shè)“縣強(qiáng)、民富、景美、人和”的山水園林型現(xiàn)代化新興城市和“奮斗三年，實(shí)現(xiàn)財(cái)政收入破百億”的目標(biāo)發(fā)揮主力軍作用。

　　一、把握好時(shí)代性，才能使工會(huì)在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理中有新作為
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系，就要求縣總工會(huì)必須加大參與全縣社會(huì)管理和公共服務(wù)的力度，在互聯(lián)、互補(bǔ)、互動(dòng)的社會(huì)管理網(wǎng)絡(luò)中，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織的重要協(xié)同作用。隨著全縣工業(yè)化的不斷推進(jìn)，越來越多的企業(yè)相續(xù)落戶長興，職工隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，面對新生代職工的欲望需求越來越強(qiáng)，給我們工作提出了新的要求，因此，作為縣總工會(huì)想在激烈的競爭中居于主動(dòng)地位，要想在工作中有所作為，要想讓黨政放心，企業(yè)歡迎、職工認(rèn)可，就必須適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，不斷增強(qiáng)自身的本領(lǐng)。要按照“創(chuàng)新型組織，知識(shí)型職工”的要求，把學(xué)習(xí)作為參與加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的首要任務(wù)，不斷完善“星期一夜�！焙汀半p百分”競賽考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)每一名機(jī)關(guān)干部沉下身、靜下心，不斷加強(qiáng)自身的修養(yǎng)，努力提高服務(wù)的方向。要加強(qiáng)縣總工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，結(jié)合推進(jìn)“三比一講”競賽和“我為發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)、我為企業(yè)解一難”活動(dòng)，并借鑒兄弟縣區(qū)工會(huì)工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高創(chuàng)新意識(shí)，助推企業(yè)發(fā)展；加強(qiáng)對各級(jí)工會(huì)干部特別是縣總工會(huì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，努力提高工會(huì)干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、做好職工群眾工作的能力，全面提升工作執(zhí)行力。進(jìn)一步完善考核機(jī)制，激發(fā)工會(huì)干部的工作激情，努力建設(shè)一支黨政滿意、企業(yè)歡迎、職工信賴高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍。
　　二、把握好規(guī)律性，才能使工會(huì)在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理中有新地位
　　社會(huì)管理創(chuàng)新也不是個(gè)新鮮詞。黨的十六屆四中全會(huì)就提出要“加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)和管理，推進(jìn)社會(huì)管理_創(chuàng)新”，黨的十七大提出要“健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、公眾參與的社會(huì)管理格局”，“十二五”規(guī)劃建議中更是提出要“加強(qiáng)社會(huì)管理能力建設(shè)”“創(chuàng)新社會(huì)管理機(jī)制”。社會(huì)在發(fā)展，創(chuàng)新無止境。加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，是社會(huì)管理領(lǐng)域的一場改革。縣總工會(huì)理應(yīng)以改革創(chuàng)新的精神積極參與全縣經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)等各項(xiàng)工作之中，努力在和諧社會(huì)建設(shè)、社會(huì)公平正義發(fā)展與小康社會(huì)建設(shè)中發(fā)揮自身優(yōu)勢。
　　1.繼續(xù)鞏固創(chuàng)新工作的積累。作為縣總工會(huì)，要高度重視以往創(chuàng)新工作的總結(jié)和經(jīng)驗(yàn)積累，在總結(jié)中進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)曾經(jīng)創(chuàng)新工作的成功經(jīng)驗(yàn)，不能因?yàn)閯?chuàng)新而創(chuàng)新，沒有把曾經(jīng)創(chuàng)新工作真正的在實(shí)際工作得到深入的推廣和使用，所以，加強(qiáng)創(chuàng)新工作的鞏固，是不斷把創(chuàng)新工作提高到新的發(fā)展，創(chuàng)新是在加強(qiáng)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步深化，沒有創(chuàng)新精神，工作就沒有特色和亮點(diǎn)，更不能與時(shí)代發(fā)展的需求相吻合，很難把組織和引導(dǎo)基層工會(huì)工作引向深入，工會(huì)工作就缺乏感召力、號(hào)召力和凝聚力。實(shí)踐證明，一個(gè)組織或一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒有與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，就很難朝氣蓬勃發(fā)展，要想在新形勢下有_、有形象，縣總工會(huì)必須把困難職工危房改造、工傷綠色通道、創(chuàng)業(yè)信貸扶持、職工權(quán)益公開欄等創(chuàng)新工作鞏固和加強(qiáng)，只有鞏固好創(chuàng)新工作的成果，才能在創(chuàng)新社會(huì)管理中有新的作為。
　　2.積極探索本轄區(qū)新亮點(diǎn)。作為縣總工會(huì)參與加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理中，在不斷積累新做法的同時(shí)，應(yīng)該結(jié)合全縣企業(yè)和職工隊(duì)伍的實(shí)際，要以創(chuàng)新的思路積極參與創(chuàng)新社會(huì)管理，進(jìn)一步完善工會(huì)主動(dòng)參與安全生產(chǎn)建設(shè)，不斷推廣行業(yè)性“安康杯”競賽覆蓋面，并向其他行業(yè)延伸，最大限度地保護(hù)職工的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)，推動(dòng)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、和諧型班組建設(shè)健康發(fā)展，為全省開展縣級(jí)行業(yè)性“安康杯”競賽摸索新做法。加大職工合法權(quán)益的保護(hù)工作，進(jìn)一步發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）一級(jí)黨政、工會(huì)、企業(yè)在開展工資集體協(xié)商工作中的作用，完善全縣區(qū)域性工資集體協(xié)商管理工作，解決小而散的非公企業(yè)難以單獨(dú)開展工資協(xié)商的難題，依法維護(hù)了職工的合法權(quán)益，為全省探索區(qū)域性工資協(xié)商提供模式。扎實(shí)推進(jìn)全縣開展的“創(chuàng)幸福企業(yè)，建溫馨職家”活動(dòng)，提高職工參與企業(yè)管理的積極性和創(chuàng)造性，通過圍繞企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，職工幸福指數(shù)提升，不斷把發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作引向深入，真正讓廣大職工共享企業(yè)發(fā)展的成果。
3.積極爭取黨政的重視和支持。作為縣總工會(huì)在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理中，除了發(fā)揮自身優(yōu)勢之外，要主動(dòng)與縣委、人大、政府、政協(xié)的溝通，爭取黨政重視和支持，每年要根據(jù)職工熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題提交政府聯(lián)席會(huì)進(jìn)行協(xié)商，不斷深化政府與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度、三方協(xié)商機(jī)制和勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查制度建設(shè)。與人社部門開展聯(lián)合執(zhí)法監(jiān)督檢查工作，加強(qiáng)與信訪、勞動(dòng)等部門的溝通，完善勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制；加大勞動(dòng)爭議案件的仲裁參與力度，完善勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)；加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解，努力把勞動(dòng)關(guān)系矛盾解決在基層和萌芽狀態(tài)。只有通過黨政對工會(huì)工作的認(rèn)可，借勢借力得到有關(guān)部門的支持，才能使工會(huì)在參與創(chuàng)新和社會(huì)管理中擁有一席之地，工會(huì)工作才有新作為。
　　三、把握好創(chuàng)造性，才能使工會(huì)在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理中有新形象
　　_總書記曾指出，社會(huì)管理，說到底是對人的管理和服務(wù)，涉及廣大人民群眾切身利益，必須始終堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民，切實(shí)貫徹全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，要以改革創(chuàng)新精神不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，充分激發(fā)工會(huì)組織特別是基層工會(huì)活力，進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)工作覆蓋面，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力。這為工會(huì)組織努力探索新形勢下做好工會(huì)工作的新思路 ……（未完，全文共7654字，當(dāng)前僅顯示2688字，請閱讀下面提示信息。收藏《工會(huì)論文：關(guān)于縣總工會(huì)在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的思考》）