人事勞動社會保障局（組織部）2011年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、組織工作
（一）深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動
（二）扎實開展“三服務(wù)”活動
（三）強力推進非公企業(yè)黨建工作
（四）著力推進遠程教育工作
（五）積極舉辦建黨90周年紀念活動
（六）全力抓好機關(guān)黨建工作
二、人才工作
（一）積極創(chuàng)建國家級“海創(chuàng)基地”
（二）努力推進“人才特區(qū)”建設(shè)
（三）進一步加大人才引進力度
（四）成功舉辦“引才育才”各類活動
三、干部人事工作
（一）積極完善干部管理制度
（二）繼續(xù)深化人事制度改革
（三）加強干部能力素質(zhì)培訓(xùn)
（四）做好干部調(diào)配及人員招聘工作
（五）做好各類人員考核工作
四、勞動保障工作
（一）大力推進充分就業(yè)園區(qū)建設(shè)
（二）努力解決企業(yè)用工難題
（三）圓滿完成各項社保統(tǒng)籌任務(wù)
（四）積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系長效機制
五、自身建設(shè)
（一）繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動
（二）深入開展“三思三創(chuàng)”活動
（三）積極開展文明機關(guān)創(chuàng)建活動
……
人事勞動社會保障局（組織部）2011年工作總結(jié)

今年以來，人勞局（組織部）以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實市委、市政府“六個加快”戰(zhàn)略部署，以建設(shè)“三區(qū)一城”、打造國內(nèi)一流創(chuàng)新型科技園區(qū)為總目標，嚴格按照高新區(qū)黨工委、管委會要求，認真做好組織、人才、人事、勞動保障等各項工作。

一、組織工作

（一）深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動

一是開展新一輪承諾踐諾活動，要求各黨組織和黨員結(jié)合自身實際認真制定新的承諾事項，并對承諾開展情況進行督查點評。二是深化“雙強創(chuàng)建”活動。在非公企業(yè)、機關(guān)、社區(qū)、農(nóng)村等領(lǐng)域廣泛開展“雙強創(chuàng)建”活動，引導(dǎo)和帶動全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。圍�？毓杉瘓F被評為2011年市級非公有制企業(yè)“雙強”黨組織，梅墟街道梅沁社區(qū)、新明街道明月社區(qū)被市列為“雙強”示范點重點培育對象。三是開展“創(chuàng)先爭優(yōu)閃光言行”評選活動。永新光學(xué)黨委、頤樂園全科醫(yī)生何雙田分別被評為寧波市四月閃光之星和六月閃光之星。四是推進窗口單位和服務(wù)行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。要求窗口黨員亮出身份，亮出承諾，并通過采用明察暗訪的形式督促窗口單位和服務(wù)行業(yè)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高服務(wù)質(zhì)量。五是注重營造創(chuàng)爭氛圍。通過創(chuàng)先爭優(yōu)簡報、專欄等多種形式宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動中好做法和先
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組建覆蓋率達84.01%，組建率和覆蓋率在全市所有縣（市）區(qū)及功能區(qū)中排名第一。

（四）著力推進遠程教育工作

一是制作了題為《杏林風(fēng)采——記高新區(qū)梅墟醫(yī)院副院長朱奇雄》的“鄉(xiāng)土課件”觀摩交流作品，獲市評比二等獎。二是積極參與“雙百雙十”活動。梅墟街道梅沁社區(qū)、新明街道明月社區(qū)被評為市級遠教學(xué)用示范點，梅墟社區(qū)朱舜和新明街道柴益祥2位同志，分別被評為省級優(yōu)秀工作者和市級優(yōu)秀工作者。三是組織開展“創(chuàng)爭我承諾，服務(wù)我先行”DV征集作品大賽。共有4部作品參賽，其中《把真情傾注于軟件與外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展》獲本次大賽三等獎。四是組織舉辦黨員干部遠程教育服務(wù)平臺業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和遠程教育站點管理員培訓(xùn)班，有效提升了遠教站點管理員業(yè)務(wù)操作能力和管理水平。五是組織召開遠教站點管理員座談會，搭建遠教交流平臺，學(xué)習(xí)先進做法和典型經(jīng)驗，查找改正存在的問題。

（五）積極舉辦建黨90周年紀念活動

一是開展了紀念建黨90周年征文活動，黨史黨建知識競賽活動，走訪慰問老黨員、困難黨員等系列活動。二是組織優(yōu)秀黨組織、黨員評選活動，評選出10個區(qū)級優(yōu)秀基層黨組織、10名區(qū)級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和10名區(qū)級優(yōu)秀黨務(wù)工作者，分別予以授獎表彰。三是6月28日隆重召開紀念建黨90周年暨“七一”表彰大會，共組織全區(qū)基層黨組織、黨員和群眾代表近200人參加了大會。

（六）全力抓好機關(guān)黨建工作

一是深化文明機關(guān)創(chuàng)建活動。制定《寧波國家高新區(qū)2011年深化文明機關(guān)創(chuàng)建活動實施計劃》，編輯發(fā)放《寧波國家高新區(qū)機關(guān)文明辦公守則》，多次開展明查暗訪活動，增強機關(guān)干部員工文明意識，提升創(chuàng)建實效。開發(fā)制作高新區(qū)文明機關(guān)創(chuàng)建工作電子臺帳系統(tǒng)，完成區(qū)2010年—2011年創(chuàng)建臺賬的錄入，創(chuàng)建成果得到市考核辦的一致肯定。二是組織實施民主測評活動。在管委會網(wǎng)站開通“民主評議機關(guān)電子測評系統(tǒng)”，于7月組織實施網(wǎng)上民主測評，參評率達87.4%。評議結(jié)果及意見已反饋至各部門（單位），并督促整改。三是做好機關(guān)黨委換屆選舉工作。根據(jù)部門調(diào)整，及時成立了行政執(zhí)法局、國稅分局、綜合支部3個機關(guān)黨支部。制定《關(guān)于做好黨支部換屆選舉工作的通知》，以“公推直選”的方式圓滿完成機關(guān)黨委各支部的換屆選舉。

二、人才工作

（一）積極創(chuàng)建國家級“海創(chuàng)基地”

完成了國家級海創(chuàng)基地的申報、接收考察、評審答辯工作，于2011年12月20日赴廣州參加了中央人才工作協(xié)調(diào)小組組織的國家級海創(chuàng)基地授牌儀式。

（二）努力推進“人才特區(qū)”建設(shè)

一是組織進行了“人才特區(qū)”課題研究，經(jīng)申報《高新區(qū)人才特區(qū)建設(shè)實踐與理論思考》研究課題列入市重點課題，調(diào)研論文《狠抓“四特”建設(shè) 發(fā)揮“智核”效應(yīng) 打造寧波高新區(qū)“人才特區(qū)”》獲中國高新區(qū)協(xié)會人力資源工作委員會年會三等獎。二是制定出臺《寧波國家高新區(qū)關(guān)于建設(shè)“人才特區(qū)”，加快推進創(chuàng)新型人才高地建設(shè)的意見》、《寧波國家高新區(qū)創(chuàng)新型高層次人才住房解決辦法》，進一步完善了人才政策。三是制定出臺《寧波國家高新區(qū)江南景苑人才公寓租賃管理暫行辦法》，組織做好人才公寓租賃申報、選房入住等工作，首批500名人才于12月9日正式入住人才公寓。

（三）進一步加大人才引進力度

一是積極引進海外高層次人才。制定出臺《寧波國家高新區(qū)2011年海外人才工作計劃》，進一步修訂海外人才創(chuàng)業(yè)扶持資金管理辦法，組織召開第七次海外留學(xué)人才工作聯(lián)席會，全年引進海外留學(xué)人才104名，確定資助海外創(chuàng)業(yè)企業(yè)9家。二是加強博士后工作站建設(shè)。組織上報均勝集團、賽爾富電子、升譜光學(xué)為擬建博士后工作站單位，做好已建博士后工作站的博士后招生工作計劃。今年共引進博士后研究人員6名。三是精心組織人才申報。申報國家“千人計劃”人才10名，入圍參加答辯5名；申報省“千人計劃”人才20名，入選 5名；申報市“3315計劃”人才35名，申報海外高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊16個。截止目前，全年共引進各類人才5010人，引進國家級、省“千人計劃”和市“3315”目標人才10名；引進“海外工程師”8名。目前高新區(qū)擁有國家、省“千人計劃”高層次人才12名，列全市首位。

（四）成功舉辦“引才育才”各類活動

一是組織舉辦“海智行”活動。來自美、歐、日等國的華人協(xié)會會長、專家組成的12人考察團和來自寧波各縣（市）、區(qū)的企事業(yè)單位代表30人參加了座談交流和項目洽談 ……（未完，全文共6684字，當(dāng)前僅顯示2347字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事勞動社會保障局（組織部）2011年工作總結(jié)》）