淺談如何深化基層稅務系統(tǒng)作風建設

目錄/提綱：……
一、基層稅務系統(tǒng)作風建設的現(xiàn)狀
（一）和諧干事的氛圍越來越濃
（二）遵紀守法的觀念越來越深
（三）優(yōu)質(zhì)服務的理念越來越強
（四）爭先創(chuàng)優(yōu)的干勁越來越足
（五）社會滿意的評價越來越高
二、面臨新形勢，基層作風建設有待深化
（一）納稅服務的水平有待提升
（二）紀律散漫的現(xiàn)象不容忽視
（三）精神萎靡的毛病仍然存在
（四）素質(zhì)欠佳的問題值得重視
三、剖析基層作風建設問題的內(nèi)在原因
（一）思想認識方面
（二）環(huán)境因素方面
（三）制度規(guī)范方面
四、加強基層稅務作風建設的對策與建議
（一）加強作風建設，關鍵在領導重視
（二）加強作風建設，重點在解決問題
（三）加強作風建設，難點在健全機制
（四）加強作風建設，根本在納稅人滿意
（五）加強作風建設，培養(yǎng)健康向上的生活作風
……
淺談如何深化基層稅務系統(tǒng)作風建設

加強作風建設是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是新形勢下加強黨的建設的重要內(nèi)容。_總書記明確指出，領導干部的作風問題不解決好，科學發(fā)展觀就很難落到實處。重視和加強作風建設，是稅收系統(tǒng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，是落實黨的決定決議的具體行動，是加強黨的建設、增強黨性觀念的內(nèi)在要求，是完成各項工作任務的現(xiàn)實需求，對實現(xiàn)稅收事業(yè)科學發(fā)展具有很強的針對性和重要作用。筆者擬就如何加強稅務干部作風建設提出幾點思考。

一、基層稅務系統(tǒng)作風建設的現(xiàn)狀

近年來，稅務系統(tǒng)各級領導高度重視作風建設，做了大量工作，通過主題教育、明查暗訪、考核評議、執(zhí)法回訪等措施，切實加強干部隊伍作風建設，大力弘揚新風正氣，樹立了稅務機關良好的社會形象，主要呈現(xiàn)出以下幾個亮點：

（一）和諧干事的氛圍越來越濃。機關、基層各級領導班子都能團結(jié)務實、以身作則，同志們大局意識強、上下齊心、和諧共進，各項工作年年有新起色，充分展現(xiàn)出較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

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（三）精神萎靡的毛病仍然存在。工作上推諉拖拉，遇到問題推諉拖拉，不愿干事，不愿擔擔子，不負責任。一些人不好學，不求上進，一臉愁容，暮氣沉沉，精神萎靡不振。一些人工作只求過得去，不求過得硬，得過且過，缺乏與時俱進的朝氣和爭創(chuàng)一流的激情。

（四）素質(zhì)欠佳的問題值得重視。有些同志本身基礎不牢，卻又不注重學習，滿足于政治經(jīng)濟理論和業(yè)務知識的低水平現(xiàn)狀，對學習不感興趣，學習熱衷于裝樣子，搞形式，走過場，學無所獲。少數(shù)同志只要組織照顧，不要組織紀律，追名逐利，只求利益多一點，卻不思工作有沒盡責，一旦觸及個人利益，牢騷滿腹，怨氣沖天，怨天尤人，心高氣傲。

三、剖析基層作風建設問題的內(nèi)在原因

（一）思想認識方面。淡化了全心全意為人民服務的宗旨，淡化了全局意識、責任意識、服務意識。有個別領導表率作用不夠，對基層關心不夠，除了要求下屬工作外，對他們其它方面的情況漠不關心，對干部職工要求解決的實際問題，既不發(fā)言，也不表態(tài)，模棱兩可。對違反制度和規(guī)定的干部，有時該批評不批評，該教育不教育，該處理不處理，這在客觀上助長了干部隊伍中的不良風氣。部分稅務人員安于現(xiàn)狀，不思進取。不能正確對待國家賦予稅務部門的權(quán)力，為納稅人做一點事就希望得到“回報”�？紤]自身多，考慮納稅人少，不能做到腳踏實地地為納稅人辦實事。

（二）環(huán)境因素方面。近些年來，各種形勢發(fā)生著復雜而深刻的變化，社會上出現(xiàn)的崇尚個人價值實現(xiàn)、重視物質(zhì)利益獲取，輕視政治方向和自身品德修養(yǎng)的不良傾向，也在稅務人員身上有不同程度的反映。就內(nèi)部環(huán)境而言，由于系統(tǒng)內(nèi)晉升職數(shù)有限，許多干部工作幾十年得不到晉升，多數(shù)稅務人員至今仍是科員，這讓一些人感到前途渺茫。加之近幾年來物價逐年上升，而干部職工的工資待遇上升幅度很小，待遇整體水平在地方已無任何優(yōu)勢可言，也導致了部分干部職工的工作動力不足。

（三）制度規(guī)范方面。在干部選拔中，能上不能下，崗位競爭的制度還沒有完全形成，導致部分干部職工危機感不強，存在德才尺度難掌握、工作業(yè)績難認定、群眾公認難把握的問題，不能完全做到獎罰分明；干部交流方式不徹底。有的干部在同一崗位上一干就是數(shù)年，甚至十余年，工作單一枯燥，造成干部思想松懈；干部考核評價制度不完善。存在罰多獎少，干得多就罰得多的問題；在人機結(jié)合考核中也還存在定性內(nèi)容多、定量標準少的問題；

四、加強基層稅務作風建設的對策與建議

（一）加強作風建設，關鍵在領導重視。加強機關作風建設必須以領導班子建設為基礎，培養(yǎng)率先垂范的領導作風。做勤奮好學的表率，增強學習意識，不斷提高領導干部的素質(zhì)和能力，并在稅務干部中產(chǎn)生強大的學習影響力；做真抓實干的表率，帶頭講真理、講真話、用真功。一心為民干工作、謀事業(yè)；做發(fā)揚民主的表率，要堅持民主決策，貫徹民主集中制原則，要胸懷寬廣，虛懷若谷,從善如流,自覺接受各方面的監(jiān)督；做廉潔自律的表率，按照黨風廉政建設責任制的要求，進一步建立健全領導干部監(jiān)督機制，對干部選拔任用、財務管理等重點環(huán)節(jié)進行規(guī)范，強化領導干部廉政責任，加強制約和監(jiān)督，確保領導干部清正廉明；做密切聯(lián)系群眾的表率，廣泛開展為民辦實事好事活動，增強黨的宗旨意識，克服脫離群眾的傾向；做創(chuàng)新服務的表率，把密切征納關系作為機關作風建設的重中之重，切實為基層辦實事、為納稅人解難事，以真情服務去贏得社會和納稅人的信任。

（二）加強作風建設，重點在解決問題。由于稅務人員長期與納稅人打交道，解決干部作風問題往往會觸動一部分人的既得利益。所以改進作風必須著眼解決深層次問題，敢動真格，要有一種敢于較真碰硬的膽識和勇氣。針對問題出臺切合實際的工作禁令，廣泛進行思想大討論，開 ……（未完，全文共3987字，當前僅顯示2014字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談如何深化基層稅務系統(tǒng)作風建設》）