地稅系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)之我見

目錄/提綱：……
二、當前地稅系統(tǒng)存在的作風(fēng)問題
一是部分干部理想信念不堅定
二是有的同志理論學(xué)習(xí)重視不夠
三是創(chuàng)新力度不夠
四是為納稅人服務(wù)意識仍有差距
五是深入實際不夠
六是思想教育不夠明顯
七是工作執(zhí)行力弱化
八是紀律觀念淡化
九是個人奉獻意識退化
三、加強地稅系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)應(yīng)如何入手
一要建章立制
二要強化教育
三要拓展載體
四要分類引導(dǎo)
五要加強監(jiān)督
六要提高素質(zhì)
……
地稅系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)之我見

省委、省政府《關(guān)于加強干部作風(fēng)建設(shè)，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》，吹響了干部作風(fēng)建設(shè)的號角。什么是作風(fēng)？簡單地說，作風(fēng)就是黨風(fēng)的具體體現(xiàn)。詞典上這樣解釋的：作風(fēng)是指思想上、工作上、生活上表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為。不同的黨派，不同的_，不同的組織，不同的人，會有不同的作風(fēng)。從組織范圍看，作風(fēng)可以分為機關(guān)作風(fēng)、基層作風(fēng)、部隊作風(fēng)；從個體性質(zhì)看，作風(fēng)可以分為黨員作風(fēng)、干部作風(fēng)、群眾作風(fēng)；從內(nèi)容看，可以分為政治作風(fēng)、組織作風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、學(xué)風(fēng)。

黨風(fēng)是指黨的作風(fēng)，是黨的世界觀和黨的性質(zhì)的外化，它是全黨包括黨的每一個組織和成員在政治上、組織上、思想上、工作上、生活上、學(xué)習(xí)上表現(xiàn)出的態(tài)度和行為。由此可以看出，黨風(fēng)和作風(fēng)在對象范圍內(nèi)容上有所不同，黨風(fēng)是指特定對象的作風(fēng)。由于我黨是唯一的執(zhí)政黨，而且作風(fēng)建設(shè)是作為執(zhí)政黨的中國共產(chǎn)黨提出的自身建設(shè)任務(wù)，所以，我們平時
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略669字，正式會員可完整閱讀）……　
及時；政策服務(wù)意識差，以管理者自居,“公共服務(wù)”意識不夠，不能換位思考，不能主動上門服務(wù)；效率意識差，對限時服務(wù)、承諾服務(wù)，落實不到位，辦事拖拉，效率不高，納稅人有意見。

五是深入實際不夠。工作不深入，滿足于開會、發(fā)文件、提要求，不深入調(diào)查研究、解決實際問題；重工作重部署、輕工作落實。

六是思想教育不夠明顯。存在業(yè)務(wù)工作和思想政治工作“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。思想政治工作重形式、輕內(nèi)容，重說教、輕效果，內(nèi)容、形式、方法、手段、機制等不適應(yīng)形勢發(fā)展需要，致使少數(shù)干部精神世界空虛、紀律觀念淡漠、道德水準下降；思想政治工作方面的管理制度不夠完善，現(xiàn)有的管理制度落實不力。

七是工作執(zhí)行力弱化。辦事效率低，工作無計劃、無安排，對自已要做的事分不清主次輕重，工作被動應(yīng)付，拖拖拉拉，疲疲塌塌；有些能完成且能迅速落實的事卻一拖再拖；服從意識較差，不服從或不完全服從組織安排；不能嚴格執(zhí)行上級重大的決策，制度執(zhí)行不力，文件規(guī)定不學(xué)習(xí)、不傳達、難落實。

八是紀律觀念淡化。不能嚴格執(zhí)行組織紀律，聽不進不同意見，正常的批評與自我批評難以開展；以權(quán)謀私、濫用職權(quán)，吃喝玩樂，生活作風(fēng)不嚴謹，對自己言行舉止要求不嚴、標準不高；隨意傳播小道消息，散布流言蜚語和消極言論，搬弄是非，破壞團結(jié)，敗壞風(fēng)氣。

九是個人奉獻意識退化。斤斤計較，患得患失，要待遇不講奉獻，要報酬不講貢獻，要組織照顧不要組織紀律，鋪張浪費，相互攀比，缺乏顧全大局、助人為樂、無私奉獻精神。

三、加強地稅系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)應(yīng)如何入手

作風(fēng)建設(shè)不能一蹴而就，更不能一勞永逸，是一項長期的任務(wù)。為此，必須著眼于全面提高干部隊伍素質(zhì)，從地稅事業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和干部隊伍建設(shè)的實際出發(fā)，探索在當前形勢下加強干部作風(fēng)建設(shè)的新形式和新內(nèi)容，逐步完善干部教育、管理、激勵、監(jiān)督、服務(wù)、考評等相關(guān)制度體系，促進作風(fēng)建設(shè)的制度化、規(guī)范化發(fā)展。

一要建章立制。通過建章立制，增強作風(fēng)建設(shè)的約束力。針對地稅實際，要研究制訂作風(fēng)建設(shè)的總體工作方案，出臺相配套的可操作性強的管理措施、考核辦法。不斷創(chuàng)新基層作風(fēng)建設(shè)的方式、方法、手段，以增強作風(fēng)建設(shè)的生機和活力。規(guī)范管理，從日常做起，從點滴做起，對各個工作崗位、各個工作環(huán)節(jié)實行全程精細化、規(guī)范化管理，提高工作質(zhì)效。

二要強化教育。通過教育，增強作風(fēng)建設(shè)的_力。加大對干部的教育力度，多與干部主動交心、談心，了解、關(guān)注他們在“想什么”、在“干什么”、在“追求什么”，掌握干部思想脈搏，有針對性開展思想政治工作，以此為突破口，整頓作風(fēng)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。積極創(chuàng)造條件加大對干部的思想政治教育和紀律作風(fēng)治理，更新思想觀念，增強思想素養(yǎng)，規(guī)范言行，培育良好的品行、操守，形成正確的人生觀、世界觀、價值觀。

三要拓展載體。充分利用相關(guān)載體，如內(nèi)部簡報、網(wǎng)站，拓展作風(fēng)建設(shè)陣地，宣傳先進典型，推廣先進經(jīng)驗，營造良好氛圍。同時可開設(shè)“思想政治信箱”，廣泛地吸納和收集思想政治工作的良好建議，為干部職工架起溝通的橋梁，化解思想上的“疙瘩”，矯正行為上的“偏畸”。

四要分類引導(dǎo)。突出作風(fēng)建設(shè)的針對性和有效性，結(jié)合實際、針對不同的崗位、不同的個體，有的放矢地開展思想政治工作；提高思想政治工作的前瞻性，把思想政治工作做在“前頭”，做在“事前”，做在“先前”；要堅持靈活性原則，要學(xué)會區(qū)別對待，具體問題具體分析， ……（未完，全文共2954字，當前僅顯示1878字，請閱讀下面提示信息。收藏《地稅系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)之我見》）