人社局解決企業(yè)“招工難留工難”問題經(jīng)驗材料

目錄/提綱：……
一、查病癥
（二）8090農(nóng)民工浮躁癥據(jù)調(diào)查，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)招用的農(nóng)民工主要為三類：
1、35歲以上年齡較大的農(nóng)民，占農(nóng)民工的10%
2、25至35歲之間的青年農(nóng)民，占農(nóng)民工的45%
3、25周歲以下未結婚生子的青年農(nóng)民，占農(nóng)民工的45%
二、抓破解
（一）強化責任，建立兩個責任制1.
2、建立領導干部聯(lián)系企業(yè)用工責任制
（二）抓好信息，建立兩個信息庫
1、建立全區(qū)人力資源信息庫
2、建立全區(qū)企業(yè)用工情況信息庫
（三）完善網(wǎng)絡，構建三個服務體系1.
2、構建三級職業(yè)培訓服務網(wǎng)絡
3、構建三級_網(wǎng)絡
三、求實效
……

查病癥_抓破解_求實效

區(qū)人社局破解企業(yè)“招工難留工難”問題經(jīng)驗材料

在當前人力資源逐漸緊缺的情況下，企業(yè)，特別是科技含量不高的勞動密集型企業(yè)、“招工難、留工難”的情況越來越嚴重，解決企業(yè)用工問題，已經(jīng)成為制約招商引資、項目建設的瓶頸。為了鞏固和擴大招商引資、項目建設新成果，使落駐企業(yè)生根、開花、結果，實現(xiàn)企業(yè)、農(nóng)民、政府“三贏”，近年來，河南省漯河市召陵區(qū)人力資源和社會保障局審時度勢，破難攻堅，以“查病癥、抓破解、求實效”為主要目的、采取“強化責任，搶抓信息，完善網(wǎng)絡，對癥施治”等措施，較好地破解了企業(yè)用工難的問題，保障了該區(qū)企業(yè)尤其是東城產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)落駐企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營用工，打造了破解企業(yè)用工難的“召陵模式”，受到了企業(yè)、農(nóng)民的普遍好評。

一、查病癥

由領導班子成員帶隊，分
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不愿吃苦，不愿接受管理，總想少付出、多回報，少束縛、多玩樂，有時因為一頓飯沒吃好、老板一句話沒說好，就會一走了之、頻繁跳槽，造成企業(yè)用工不穩(wěn)定。
（三）企業(yè)用工管理滯后癥調(diào)查發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)用工難的企業(yè)大多是科技含量不高的勞動密集型企業(yè)，用工主體是農(nóng)民工，工資水平相對較低，最低工資為每月800至1000元，沒有吸引力。而且缺乏管理農(nóng)民工的有效手段。一是生產(chǎn)計劃缺乏“農(nóng)忙缺工癥”的應對之策，農(nóng)民工一走就手忙腳亂，出現(xiàn)了不準請假、用工資作抵押、請假扣工資等讓農(nóng)民工反感的做法。二是管理手段缺乏8090“農(nóng)民工浮躁癥”的應對之策，習慣于拿工資作抵押、訓斥、罰款、扣錢，管理不夠人性化。三是勞動、生活環(huán)境差，缺乏改善的應對之策，吃飯、住宿條件不能讓農(nóng)民工滿意，部分職工反映存在吃不飽、睡不好的問題。

二、抓破解

針對企業(yè)用工難的病癥，我們強化責任，抓好信息，完善網(wǎng)絡，對癥施治，全力予以破解。
（一）強化責任，建立兩個責任制1.
建立領導干部分包招工責任制。全局科級干部和科級后備干部分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦，認真落實為東城產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)服務的招工計劃。2010年8月初，為保證雙匯集團萬中禽業(yè)5000萬只肉雞分割項目如期投產(chǎn)，在1個月的時間里為其招聘員工2300多人。2011年的9月30日，該局下達了圣鑫皮具有限公司招工計劃，國慶節(jié)期間，全局干部犧牲節(jié)假日，登門入戶，宣傳招工信息，上班第一天的10月8日上午，就為圣鑫皮具有限公司送到350名農(nóng)民工。
2.
建立領導干部聯(lián)系企業(yè)用工責任制。全局每個科級干部聯(lián)系東城產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)一家企業(yè)，及時了解企業(yè)用工狀況，動態(tài)化解企業(yè)用工難。該局領導了解到聯(lián)創(chuàng)電子缺工情況后，迅速下達招工計劃，在很短時間內(nèi)，就為企業(yè)招送到110多名員工，并與企業(yè)認真探討如何解決“招得來、留得住”的問題。
（二）抓好信息，建立兩個信息庫
1.
建立全區(qū)人力資源信息庫。
在全區(qū)農(nóng)村開展全面的人力資源調(diào)查，將姓名、性別、年齡、文化程度、個性特長、求職愿望、聯(lián)系方式等人力資源信息錄入計算機，實現(xiàn)全區(qū)聯(lián)網(wǎng)，動態(tài)了解全區(qū)農(nóng)村勞動力參加職業(yè)培訓和實現(xiàn)就業(yè)的情況，一有招工信息，就可以有針對性地進行聯(lián)系。
2.
建立全區(qū)企業(yè)用工情況信息庫。對全區(qū)企業(yè)用工情況進行全面調(diào)查，并將用工需求信息錄入計算機，及時掌握企業(yè)用工和職工流動情況，有計劃、有針對性地破解企業(yè)用工難。
（三）完善網(wǎng)絡，構建三個服務體系1.
構建三級招工服務網(wǎng)絡。在全區(qū)構建了區(qū)、鄉(xiāng)、村三級反應快速、服務全面的三級招工網(wǎng)絡，招聘20多名大中專畢業(yè)生從事招工服務工作，全力服務產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)招工。近年來，已為東城產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)招聘員工1.6萬人次。
2.
構建三級職業(yè)培訓服務網(wǎng)絡。在區(qū)級，高標準建設了面積達2000多平方米的培訓教室和實習場地，投資20多萬元購買了電動縫紉機、計算機等培訓設備，用于進行職業(yè)培訓。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，設立了職業(yè)培訓基地；在村級，設立了培訓教學點，職業(yè)教 ……（未完，全文共3143字，當前僅顯示1587字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局解決企業(yè)“招工難留工難”問題經(jīng)驗材料》）