淺析企業(yè)“招工難”

目錄/提綱：……
一、背景與影響淺析
二、從勞動力買賣雙方現(xiàn)狀的思考
（一）從農(nóng)民工的角度看
（二）從企業(yè)的角度看
三、對策和建議
（一）促進加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級
（二）加快中西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)承接
（三）加大對農(nóng)民工就業(yè)培訓
（四）加快調(diào)整高校專業(yè)設(shè)置
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淺析企業(yè)“招工難”

一、背景與影響淺析

春節(jié)過后的一段時期本該是東南沿海等發(fā)達地區(qū)往年企業(yè)招工的集中期，但今年的情況有所改變。據(jù)報道，在沿海各工業(yè)區(qū)一些人流集中的街道路口往年都有一些小型企業(yè)停車招人，但今年已經(jīng)看不到一家企業(yè)路邊招人了。往年的熱點地段都是招工搶人的戰(zhàn)場，今年也冷冷清清，表面上的“風平浪靜”并不意味著用工問題緩解，而是更加嚴峻。招工難問題的凸顯，反映了我國人口“紅利”的優(yōu)勢在漸漸失去，勞動密集型的產(chǎn)業(yè)已經(jīng)制約著我國制造業(yè)的發(fā)展。然而，在“用工荒”的背后，我們應(yīng)當看到這正是我國制造業(yè)發(fā)展的一個轉(zhuǎn)機，是我國工業(yè)產(chǎn)業(yè)由人力密集型向科技密集型轉(zhuǎn)型的契機，也是實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)業(yè)由東南沿海向中西部地
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質(zhì)和接受過技術(shù)培訓，對那些沒有技術(shù)含量的操作工崗位都不愿意去做，這給需要大量操作工的代工企業(yè)招工帶來了更大的困難。其次，產(chǎn)業(yè)的梯度專業(yè)為打工者找工作提供了更多的選擇。目前，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，沿海發(fā)達地區(qū)的一些勞動密集型企業(yè)正在向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，中西部地區(qū)的很多省份為了挽留外出打工者也出臺了很多的優(yōu)惠政策。對打工者而言，在家門口打工生活的成本降低，還能照顧家庭，即使工資低一點也更愿意在家鄉(xiāng)打工。

（二）從企業(yè)的角度看。“用工荒”的背后是中小企業(yè)生產(chǎn)方式的“不變”�，F(xiàn)在用工荒的企業(yè)，很多都是中小企業(yè)，更多的還有小微企業(yè)。這些企業(yè)之所以招工困難是因為這些企業(yè)技術(shù)落后，生產(chǎn)成本較高，本來利潤就很薄，越來越難以承受工人日益提高的工資和生活娛樂等條件的要求。

三、對策和建議
（一）促進加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。沿海地區(qū)經(jīng)濟基礎(chǔ)較好，隨著人民幣升值和勞動力成本的上升，制造業(yè)面臨著結(jié)構(gòu)升級的巨大壓力。惟一的出路就是想方設(shè)法提高勞動生產(chǎn)率及產(chǎn)品的競爭力，以此來改變被動局面，適應(yīng)新的競爭環(huán)境。，加大技術(shù)改造力度，通過引進先進的技術(shù)設(shè)備和自動化生產(chǎn)線提高勞動生產(chǎn)率。加快向制造業(yè)的中高端過渡，加大產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新力度，提高產(chǎn)品的附加值，拓展新的利潤空間。上述做法除企業(yè)應(yīng)加大自身努力外，政府應(yīng)給予必要的政策引導(dǎo)和支持。如政府可對引進先進技術(shù)設(shè)備提供必要的貼息貸款和減免稅支持，對研發(fā)和創(chuàng)新要提供必要的資金支持和政策便利。

（二）加快中西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)承接。中西部地區(qū)目前在土地資源和人力資源方面仍具有相當?shù)膬?yōu)勢。中國大部分勞動密集型加工制造業(yè)如能成功的轉(zhuǎn)移到有條件的中西部地區(qū)，則可延長我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)在國際市場上的競爭力，同時又可促進中西部地區(qū)工業(yè)化進程，但中西部地區(qū)必須提供必要的配套措施。如在勞動力培訓方面、土地政策方面，以及稅收政策方面，應(yīng)提供相應(yīng)的配套政策，便于項目落地。同時國家在交通運輸方面應(yīng)給予優(yōu)先考慮，特別是對出口企業(yè)，應(yīng)提供必要的運輸配套設(shè)施。

（三）加大對農(nóng)民工就業(yè)培訓。加大對現(xiàn)有勞動力大軍的培訓至關(guān)重要，制造業(yè)要上水平，提高勞動生產(chǎn)率。加強新產(chǎn)品開發(fā)和研發(fā)，關(guān)鍵在于技術(shù)工人的培訓。不僅要提高他們的技術(shù)水平，更要提高他們對所從事職業(yè)的責任感，提供穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境和可預(yù)期的發(fā)展空間。這是穩(wěn)定農(nóng)民工的唯一辦法。所以要把改善農(nóng)民工的待遇同企業(yè)的經(jīng)濟效益和長遠發(fā)展結(jié)合起來，把農(nóng)民工視同企業(yè)的正式員工而不是廉價的打工人員。這也是體現(xiàn)企業(yè)社會責任及考核企業(yè)對建設(shè)和諧社會貢獻的重要指標。

（四 ……（未完，全文共2159字，當前僅顯示1372字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺析企業(yè)“招工難”》）