對銀行合規(guī)建設(shè)的認識1
合規(guī)建設(shè)重在執(zhí)行
合規(guī)文化建設(shè),需要不斷的磨合,需要艱苦的錘煉,更需要高標準的執(zhí)行。
執(zhí)行力是指貫徹戰(zhàn)略意圖,完成預(yù)定目標的操作能力。強有力的執(zhí)行力在合規(guī)文化建設(shè)中尤為重要,一套好的合規(guī)文化,執(zhí)行軟了就會造成違規(guī)引發(fā)風(fēng)險;執(zhí)行過了就體現(xiàn)不了以人為本的精神;執(zhí)行偏了就容易誤導(dǎo)走人歧途!ぎ(dāng)前
農(nóng)村商業(yè)
銀行尤其要重視執(zhí)行力的培養(yǎng),通過“執(zhí)行并高效完成任務(wù)”能力的鍛造,使全體員工在執(zhí)行中對合規(guī)文化形成共同的習(xí)慣并上升為穩(wěn)定的價值理念和行為取向,從而將風(fēng)險隱患消除于無形之中。
必須不折不扣地嚴格執(zhí)行前不久,震驚全國的“潘陽股長卷走
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“剛性”約束力,倡導(dǎo)“零差錯”操作文化,做到“上崗一分鐘、合規(guī)六十秒”,讓合規(guī)成為操作習(xí)慣。
必須實事求是地靈活執(zhí)行合規(guī)文化建設(shè)是一項動態(tài)的系統(tǒng)工程,需要在實踐中不斷地充實、完善、發(fā)展,需要辯證地看待、靈活地執(zhí)行、科學(xué)地運用。
要有實事求是的態(tài)度。事物都是在矛盾中發(fā)展的,合規(guī)文化建設(shè)同樣會碰到困難,遇到矛盾。這就要求我們在執(zhí)行過程中不能故步自封,更不要呆板僵化,必須堅持實事求是的科學(xué)態(tài)度。不唯上、不唯書,一切從實際出發(fā),具體問題具體分析,用全面的觀點看問題,用聯(lián)系和發(fā)展的觀點解決問題,把合規(guī)文化建設(shè)_到業(yè)務(wù)發(fā)展和產(chǎn)品拓展之中,融人到規(guī)范服務(wù)和提高效益之中。
要突出以人為本的理念。合規(guī)文化建設(shè)離不開人,合規(guī)建設(shè)的執(zhí)行必須引人“以人為本”的管理模式,在關(guān)心員工、愛護員工、理解員工、信任員工的前提下,凝聚員工的歸屬感和使命感,把員工的利益、目標捆綁到企業(yè)文化中來,讓員工的潛能得以挖掘、價值得以發(fā)揮、利益得以最大限度地滿足,從而真正實現(xiàn)良性的雙向互動。
要堅持原則性與靈活性的結(jié)合。每項
規(guī)章制度都是在特定的條件下建立的,往往會受到時間、環(huán)境等因素的制約,合規(guī)建設(shè)執(zhí)行中,既要堅持按章辦事,又要堅持原則性與靈活性的統(tǒng)一,做到有效地執(zhí)行、科學(xué)地執(zhí)行,該規(guī)避的地方必須規(guī)避,該繞道的時候也要學(xué)會繞道,決不能墨守成規(guī),死搬硬套。同時,通過有效的激勵機制,對合規(guī)工作做得好或?qū)εe報、抵制違規(guī)有貢獻者給予保護或獎勵,對存在或隱瞞違規(guī)問題造成不良后果者嚴肅處理,使整個團隊形成自覺遵守紀律、主動尋求合規(guī)、相互制約執(zhí)行的良好工作氛圍。
必須創(chuàng)造性地科學(xué)執(zhí)行要處理好加強合規(guī)文化建設(shè)與提高核心競爭力的關(guān)系。核心競爭力是商業(yè)銀行在其競爭領(lǐng)域形成的獨特的競爭優(yōu)勢,是保持持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的動力。在加強合規(guī)文化建設(shè)同時,通過對產(chǎn)權(quán)制度再深化、對組織體系和職能架構(gòu)再優(yōu)化、對風(fēng)險管理和預(yù)警機制再強化、對流程銀行再造等措施,努力做到機構(gòu)設(shè)置科學(xué)、崗位職責(zé)明確、業(yè)務(wù)流程清晰,進而實現(xiàn)由金融硬實力的平面擴張向金融軟實力的立體提升全面過渡。
要處理好加強合規(guī)文化建設(shè)與服務(wù)“三農(nóng)”的關(guān)系。
農(nóng)村商業(yè)銀行必須把支持“三農(nóng)”建設(shè)作為自身應(yīng)承擔(dān)的歷史使命和社會責(zé)任。只有加強合規(guī)建設(shè),才能做到自身的穩(wěn)健經(jīng)營,保障支持“三農(nóng)”建設(shè)得以落實;只有堅持穩(wěn)健經(jīng)營,才能有效防范各類 ……(未完,全文共1983字,當(dāng)前僅顯示1260字,請閱讀下面提示信息。
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