基層單位推行企業(yè)文化理念的方法和途徑

目錄/提綱：……
一、加強宣傳教育，使企業(yè)文化理念入腦入心
二、加強制度建設(shè)，為企業(yè)文化建設(shè)保駕護航
一是規(guī)定要明確，二是獎罰要分明
三、通過案例故事
四、總結(jié)提煉，通過先進典型引導(dǎo)企業(yè)文化理念
五、通過活動
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基層單位推行企業(yè)文化理念的方法和途徑

沒有企業(yè)文化的企業(yè)，是一個“走”不遠的企業(yè)。河南省煤田地質(zhì)局自2006年起，用三年時間加強企業(yè)文化建設(shè)，打造強勢企業(yè)形象。但是，由于地勘行業(yè)點多、面廣、線長等特點，給企業(yè)文化理念在基層的貫徹落實帶來了～定的困難。如何讓企業(yè)文化在基層盡人皆知、落地生根，進而轉(zhuǎn)化為職工的自覺行動?本文結(jié)合實際，談一點個人的粗淺看法。

一、加強宣傳教育，使企業(yè)文化理念入腦入心

三年來，河南省煤田地質(zhì)局采取多種措施，在干部職工中進行了企業(yè)文化理念的學(xué)習(xí)和灌輸，收到了很好的效果。廣大干部職工對企業(yè)文化理念的認同感進一步提高，企業(yè)責任感和榮譽感進一步增強。
在基層推行企業(yè)
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樣。
通過制度強化文化理念，一是規(guī)定要明確，二是獎罰要分明。河南省煤田地質(zhì)局的文化理念都比較宏觀，基層要結(jié)合自身實際，提出具體的、可操作性強的規(guī)定和要求。如：河南局的煤田理念“河南煤田，誠信永遠”。作為基層單位，就要結(jié)合實際，把這個宏觀的理念進一步的細化、量化，制定出每個崗位、每位職工落實這一理念的具體的切實可行的規(guī)章制度，把煤田理念體現(xiàn)在實際工作中，體現(xiàn)在職工的工作崗位上。在提出一些落實理念的要求時，能形成文字的一定要形成文字，使其更管用、更有效。在執(zhí)行這些要求時，要做到獎罰分明，從制度上保證文化理念落實到職工的行動上。

三、通過案例故事。詮釋企業(yè)文化理念
在學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念的過程中，大家都有這樣的體會，要么感到文化理念空洞、枯燥、乏味，提不起興趣，不愿意學(xué)習(xí)；要么感到文化理念離我們太遠，要求太高，難以做到：要么是花了好大力氣學(xué)會了，實際工作的時候又忘了。要解決這些問題，需要找一個詮釋企業(yè)文化理念的載體和平臺。
首先，可以搜集能夠解釋企業(yè)文化理念的哲理小故事，通過漫畫、宣傳欄、刊物等平臺展示給職工，使職工明白理念的含義。
其次，可以抓住踐行企業(yè)文化理念的正面典型或違背理念的反面事例，以期引起震動，使職工高度重視企業(yè)文化理念。比如去年9月，一隊物資經(jīng)銷公司正在上夜班的郭文奎師傅接到兗礦集團地勘處打來的電話，說施工的一臺鉆機急需1噸膨潤涂粉及其他泥漿材料。當時已經(jīng)是晚上8點多了，郭文奎師傅在請示過經(jīng)理并核實客戶的確切情況后，連夜找車裝運材料，于午夜前把材料送到了施工鉆機所在地。一隊及時對這一事件進行了宣傳報道，用身邊鮮活的事例使廣大干部職工對“為您服務(wù)、讓您滿意”的服務(wù)理念有了深切的體會。

四、總結(jié)提煉，通過先進典型引導(dǎo)企業(yè)文化理念
先進的企業(yè)文化理念通過典型人物來反映，就會傳播得更快，更容易被人接受。如鐵人王進喜身上集中體現(xiàn)了“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”的大慶精神，雷鋒身上集中體現(xiàn)了助人為樂的雷鋒精神等。隨著人物的家喻戶曉，其精神也迅速傳開并被人們接受和認可。
在這方面，河南省煤田地質(zhì)局總結(jié)提煉的“葛店精神”和“陜北精神”等，就是一個很好的明證，對推動河南省煤田地質(zhì)局的企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮了重要的導(dǎo)向作用�；鶎訂挝灰彩且粯�，選準并叫響一個典型，對本單位的形象、風(fēng)氣影響是非常大的。這就要求基層單位在推行企業(yè)文化理念的過程中，要重視發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)踐行企業(yè)文化理念的先進人物，并進行廣泛宣傳，以此推動企業(yè)文化理念為廣大職工所接受。

五、通過活動。_企業(yè)文 ……（未完，全文共2138字，當前僅顯示1359字，請閱讀下面提示信息。收藏《基層單位推行企業(yè)文化理念的方法和途徑》）