公司職工當(dāng)前思想狀況分析與對(duì)策

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前職工思想狀況分析
二、產(chǎn)生當(dāng)前思想狀況的主要原因
1、社會(huì)思想意識(shí)的影響
2、社會(huì)熱點(diǎn)問題的影響
4、公司內(nèi)部管理問題的影響
5、人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的重視程度不高
三、針對(duì)當(dāng)前思想狀況應(yīng)采取的對(duì)策
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橡膠塑料機(jī)械股份有限公司職工當(dāng)前思想狀況分析與對(duì)策

二等獎(jiǎng) 大連橡膠塑料機(jī)械股份有限公司

[摘要]：大橡塑公司作為百年企業(yè)，有著優(yōu)秀的干部和職工隊(duì)伍，優(yōu)秀的企業(yè)文化和完善的管理制度，以及躋身世界先進(jìn)之林的工藝技術(shù)。隨著改革開放的日益加深，人們的價(jià)值選擇、思維方式和生活方式也伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變得日益多樣，社會(huì)思想意識(shí)呈現(xiàn)出繁雜的發(fā)展態(tài)勢(shì)。這些思想意識(shí)會(huì)對(duì)職工的思想觀念產(chǎn)生一定影響。本文結(jié)合大橡塑公司的職工思想多樣化的現(xiàn)狀，分析出現(xiàn)這些思想的深層次原因，同時(shí)提出相應(yīng)的對(duì)策，為企業(yè)日后的思想政治工作提供一條全新的可行之路。

[關(guān)鍵詞]：企業(yè)職工 思想狀況 調(diào)查分析


大連橡膠塑料機(jī)械股份有限公司是有著百年歷史的裝備制造企業(yè)，1947年7月人民政府接管工廠以后，
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神，以先鋒模范作用推動(dòng)公司發(fā)展。
最近幾年，雖然公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)都保持良好的發(fā)展勢(shì)頭，但是職工的思想狀況發(fā)生一些令人擔(dān)憂的變化，出現(xiàn)主流意識(shí)淡化，消極情緒加重的趨向。這種趨向雖然還沒有形成主流思想，但是，被越來越多的職工，特別是年輕一代職工所感染，這已經(jīng)不是極個(gè)別的現(xiàn)象，其消極影響不能不引起我們的高度重視。
1、 責(zé)任意識(shí)淡化，個(gè)人主義趨向加重
有為數(shù)不少的人責(zé)任意識(shí)淡化，表現(xiàn)工作缺乏激情，得過且過，敷衍搪塞，干面子活，做表面文章。一部分有嚴(yán)重個(gè)人主義傾向的人，不習(xí)慣于紀(jì)律約束，在遵章守紀(jì)方面僅能維持最低標(biāo)準(zhǔn)；他們不太愿意接受領(lǐng)導(dǎo)，要求領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)順從他們的意愿辦事情，他們蔑視一般領(lǐng)導(dǎo)，用_眼光對(duì)待周圍群眾；他們強(qiáng)調(diào)個(gè)人自主和_，他們尊重自我、張揚(yáng)個(gè)性，不習(xí)慣于按規(guī)章制度辦事，工作有很強(qiáng)的隨意性；他們主張一切以我為中心，不顧及集體與他人，我行我素，更嚴(yán)重的是還可能不惜損害集體和他人利益來滿足自我需要。
2、 奉獻(xiàn)意識(shí)淡化，實(shí)用主義趨向加重
這部分人重視現(xiàn)實(shí)，強(qiáng)調(diào)追求物質(zhì)利益，追求實(shí)惠；在工作中多表現(xiàn)為急功近利，對(duì)自己有利的事就做，反之則不做；他們視金錢為生命，為了金錢他們可以豁上一切；他們不情愿幫助別人，他們常常把愿意幫助別人的人稱為“腦袋有病”，對(duì)公益和慈善活動(dòng)遠(yuǎn)而避之。
3、 憂患意識(shí)淡化，貪圖享樂趨向加重
貪圖享樂的人主張享受人生，不喜歡拼搏，追求舒適安逸；工作怕苦怕累、厭惡做高節(jié)奏高緊張的工作，不愿意接受急、難、險(xiǎn)、重的工作任務(wù)；計(jì)較工作環(huán)境和工作條件，對(duì)企業(yè)要求多期望高；只求獨(dú)善其身，明哲保身，對(duì)不良現(xiàn)象不管不問只做“老好人”；只想多拿錢，不想多干活，當(dāng)了和尚還不想念經(jīng)；追求時(shí)尚，愛好休閑娛樂，吃喝玩樂。
二、 產(chǎn)生當(dāng)前思想狀況的主要原因
1、社會(huì)思想意識(shí)的影響。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的加速轉(zhuǎn)型和社會(huì)改革，出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益的多樣化、社會(huì)生活方式的多樣化，這給人們的思想帶來了巨大沖擊。當(dāng)前我國(guó)社會(huì)思想意識(shí)呈現(xiàn)出一元主導(dǎo)性和多樣性的特征，并出現(xiàn)了一些值得注意的傾向性問題，致使一部分人出現(xiàn)了一些不良的心理傾向，這些思想情緒是會(huì)自然而然影響到職工，任其蔓延會(huì)影響公司的和諧穩(wěn)定。
2、社會(huì)熱點(diǎn)問題的影響。最近幾年，國(guó)內(nèi)外物價(jià)持續(xù)上揚(yáng)，國(guó)內(nèi)除了基本生活消費(fèi)品之外，住房、教育以及醫(yī)療費(fèi)用爆漲給職工生活和思想帶來了不小的壓力。而工資和福利的增長(zhǎng)卻嚴(yán)重滯后于物價(jià)上漲，食品、服裝、交通費(fèi)、電訊費(fèi)、醫(yī)療藥品費(fèi)、教育費(fèi)、水電氣費(fèi)、房租、物業(yè)費(fèi)等維持生計(jì)起碼的消費(fèi)項(xiàng)目?jī)r(jià)格上漲過猛，讓職工的不能不產(chǎn)生思想情緒。
3、職工隊(duì)伍年輕化的影響，80年代出生新生代人加入職工隊(duì)伍，他們思想活躍，接受新事物快，接受文化教育的程度高。但是，他們的優(yōu)越成長(zhǎng)環(huán)境使他們自覺不自覺就有一種強(qiáng)烈的以自我為中心的個(gè)人意識(shí)；他們有一種輕視體力勞動(dòng)的“優(yōu)越”感 ……（未完，全文共3100字，當(dāng)前僅顯示1565字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司職工當(dāng)前思想狀況分析與對(duì)策》）