電力公司“雙強(qiáng)雙固”活動(dòng)學(xué)習(xí)體會(huì)

電力公司“雙強(qiáng)雙固”活動(dòng)第一階段學(xué)習(xí)體會(huì)

根據(jù)經(jīng)理辦公會(huì)要求，在全公司范圍內(nèi)開展“雙強(qiáng)雙固”學(xué)習(xí)活動(dòng)，我站在領(lǐng)到文件后及時(shí)組織全體員工進(jìn)行了學(xué)習(xí)討論，參照公司的活動(dòng)內(nèi)容要求，對(duì)重點(diǎn)需要解決的三個(gè)問題：思想根基不牢、基本功不扎實(shí)，工作效率不高、基礎(chǔ)管理水平不高，進(jìn)行了深刻的分析討論。按照活動(dòng)要求，我個(gè)人就第一階段——學(xué)習(xí)提高階段進(jìn)行心得總結(jié)如下：
按照文件精神要求，在第一階段我們組織員工認(rèn)真進(jìn)行了國家電網(wǎng)公司新“三個(gè)十條”、“國家電網(wǎng)公司反腐倡廉法規(guī)制度百問百答”、“電
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略380字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
收入和我們付出的勞動(dòng)與其他企業(yè)相比，我們還是很輕松。同時(shí)我們參照那些出切打工的人員進(jìn)行了比較，別人一年的辛苦程度是多少，一年的收入又有多少，我們企業(yè)也有不少停薪留職外出搞事業(yè)過后又重新回來上班的，他們也應(yīng)該很清楚我們的工資收入與外面比到底差不差。從這些方面教育職工認(rèn)真對(duì)待我們目前所擁有的這份工作，同時(shí)要站在更高的角度考慮問題。那就是如果企業(yè)不能持續(xù)發(fā)展，那就將嚴(yán)重影響我們的工作崗位能不能保住，和我們的將來密切相關(guān)，而要讓企業(yè)持續(xù)發(fā)展就離不開我們每位員工的辛苦努力，從思想上、言行上、行動(dòng)上做好自己面對(duì)的每一項(xiàng)工作。從各個(gè)方面教育職工珍愛我們的崗位，為企業(yè)的發(fā)展壯大如何貢獻(xiàn)自己力量，從思想上走出誤區(qū)，解決工作意識(shí)認(rèn)識(shí)不清的問題。
參照第二點(diǎn)我們需要解決的員工基本功不扎實(shí)，工作效率不高的問題，我們也進(jìn)行了分析，確實(shí)在我們的基層員工里面，愛學(xué)習(xí)、愛運(yùn)動(dòng)的氛圍沒有以前濃烈了，職工一天下班后想的就是打麻將、上網(wǎng)等活動(dòng)，平時(shí)關(guān)心的也只是什么時(shí)候打工資獎(jiǎng)金、、、、，真正自覺的進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的很少很少了，在工作上只求一知半解，不深入了解，對(duì)班組進(jìn)行的業(yè)務(wù)培訓(xùn)漠不關(guān)心，認(rèn)為還是多此一舉，對(duì)于班組的考核更是恨之入骨，很多人認(rèn)為是在整冤枉，做一天和尚撞一天鐘的現(xiàn)象嚴(yán)重，針對(duì)這些現(xiàn)象，我們進(jìn)行了深刻的思想教育，隨著正式進(jìn)入國網(wǎng)公司，在管理、學(xué)習(xí)等要求上都比以前高很多了，同時(shí)電站技改也是勢(shì)在必行，如果我們只滿足于現(xiàn)狀，不繼續(xù)加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)提升，以后先進(jìn)設(shè)備的投入，我們?nèi)绾蚊鎸?duì)？如何適應(yīng)我們崗位上的工作？適應(yīng)不了必將被企業(yè)所淘汰!
企業(yè)要發(fā)展必須靠我們?nèi)w員工共同努力，作為一個(gè)公司最基層的工作者，我們更加要嚴(yán)格要求自己，在職工中要起到模范帶頭作用，而不是僅僅在嘴巴上說，而要在實(shí)際行動(dòng)中體現(xiàn)出來，自己在平時(shí)都不學(xué)習(xí)，你怎么要求職工學(xué)習(xí)？平時(shí)自己堅(jiān)持制度都不嚴(yán)，你怎么要求職工嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律、、、、、、、。同時(shí)通過在這次的學(xué)習(xí)階段的學(xué)習(xí)，讓我在對(duì)一些知識(shí) ……（未完，全文共1677字，當(dāng)前僅顯示1066字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《電力公司“雙強(qiáng)雙固”活動(dòng)學(xué)習(xí)體會(huì)》）