森林公園管理處黨委加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)案例

目錄/提綱：……
一、案例背景
二、主要做法
三、存在問題
一是對旅游發(fā)展形勢的認(rèn)識還不到位，沖勁還不足
四、改進措施
一是堅持深入學(xué)習(xí)
二是堅持求真務(wù)實
三是堅持團結(jié)協(xié)作
……
創(chuàng)新組織機制 務(wù)實履職為民
——黃柏山管理處黨委加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)案例

申報單位：黃柏山管理處委員會
關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
摘要：近年來，黃柏山管理處黨委通過抓班子、帶隊伍，創(chuàng)新“用人機制、管理制度、考評辦法、工作模式”等一整套組織_機制入手，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，鍛造了一批敢打、善拼、能贏的干部隊伍，成功實現(xiàn)了“人事改革獲生存、租山造林壯規(guī)模、旅游開發(fā)促發(fā)展”的三級跳，構(gòu)建了以生態(tài)資源搞開發(fā)、以場帶村謀發(fā)展的新模式，改變了黃柏山一度貧窮偏僻、閉塞落后的整體面貌，創(chuàng)造了商城縣“山水為體、文化為魂、旅游強縣、旅游富民”的成功典范，譜寫了老區(qū)人民艱苦奮斗、自強不息、擺脫貧困、走向富裕的華彩樂章。
正文：
一、案例背景
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“吃大鍋飯”的舊模式，建立起“能者上、平者讓、庸者下”的良好用人機制和“按勞取酬”的分配_。截至目前，公園已成功推行了五輪人事用工制度改革。
創(chuàng)新管理制度，不斷規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運行。健全集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，狠抓服務(wù)承諾制度的落實，提高工作效率、質(zhì)量；完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，加大干部談話制度、重大事項報告制度、問責(zé)追究制度等各項制度的落實力度；定期召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，班子成員之間開展批評和自我批評，增進班子成員的團結(jié)，提高了工作能力；強化誡勉約談、責(zé)任追究等干部監(jiān)督措施，提高干部選拔任用監(jiān)督工作水平。
　　創(chuàng)新考評辦法，不斷激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍活力。全面推行與月工作動態(tài)考評、年工作綜合考核考評相結(jié)合的綜合考核評價辦法，了解領(lǐng)導(dǎo)干部平時履職，落實上級交辦的重點工作、階段性重要任務(wù)等方面的表現(xiàn)，客觀公正地評價各級領(lǐng)導(dǎo)班子工作實績。建立干部教育培訓(xùn)激勵和約束機制。加強對干部教育學(xué)習(xí)情況的考核，并記入干部教育培訓(xùn)檔案，作為干部任職、晉升的重要依據(jù)，將教育學(xué)習(xí)作為培養(yǎng)干部、發(fā)現(xiàn)干部、考察識別干部的重要渠道。實施“三會一測評”活動，將作風(fēng)整頓活動層層深入，即召開二級機構(gòu)負(fù)責(zé)人會議、召開部門小組會、召開干部職工自查剖析會，找出差距后，制定措施，對整改情況進行無記名投票考核，切實轉(zhuǎn)變黨員干部工作作風(fēng)，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。
創(chuàng)新工作模式，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政水平。面對新形勢下的新任務(wù)，因循守舊、封閉保守的工作方法，已明顯不適應(yīng)當(dāng)前工作開展的要求，必須學(xué)習(xí)掌握科學(xué)的管理方式工作方法，才能真正確保各項工作任務(wù)落到實處、取得實效。在領(lǐng)導(dǎo)干部方面，堅持干部帶頭干，一級做給一級看，對決定了的事情雷厲風(fēng)行、抓緊實施，部署了的工作加強督查、嚴(yán)格問責(zé)，一個問題一個問題地去解決，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地抓落實，增強決策的執(zhí)行力和有效性，以實實在在的成效普惠于民、取信于民。在干部職工方面，鼓勵探索、支持創(chuàng)新，對勇于創(chuàng)新管理方式、工作方法的干部職工，給予積極引導(dǎo)、及時幫助，努力把廣大干部改革創(chuàng)新的積極性調(diào)動好、引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好，確保在管理方式工作方法創(chuàng)新方面，取得實實在在的效果。在工作上，堅持把改善民生作為加快發(fā)展的突破口之一，急群眾之所急，解群眾之所難，想方設(shè)法、千方百計創(chuàng)造條件去做好。
三、存在問題
一是對旅游發(fā)展形勢的認(rèn)識還不到位，沖勁還不足。
二是解放思想，開拓創(chuàng)新的思想還不夠，尤其是兩村干部，還停留在過去跑跑腿、種好二畝三分地的思想上，抱有畏難情緒，跳不出自我的小圈子，為民謀福祉的胸懷還不夠?qū)�、決心還不夠大、膽魄還不夠強、目標(biāo)還不夠明確，遇事缺思路，缺舉措，缺方法，缺乏“身在兵位，胸為 ……（未完，全文共2275字，當(dāng)前僅顯示1446字，請閱讀下面提示信息。收藏《森林公園管理處黨委加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)案例》）