工商分局公務(wù)員“末位警示”工作實施意見

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想：
二、組織領(lǐng)導(dǎo)：
三、實施范圍：分局全體在編在冊公務(wù)員（含機關(guān)工人）
四、“未位”人數(shù)及產(chǎn)生辦法：
五、“末位”的處置：
六、要求：
……

　　工商分局公務(wù)員“末位警示”工作實施意見
　　為了推進干部人事管理制度改革，正確評價本單位公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，逐步建立優(yōu)勝劣汰、獎勤罰懶的競爭機制，激勵公務(wù)員提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行工作職責，根據(jù)《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》、市工商局在本系統(tǒng)內(nèi)逐步推行干部職工“末位淘汰”工作的決定以及工商人第號文件精神，結(jié)合去年分局實行公務(wù)員“未位警示”工作經(jīng)驗，特制定本實施意見：
　　一、指導(dǎo)思想：
　　以_理論為指導(dǎo)，以《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》為依據(jù)，在上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，對公務(wù)員“德、能、勤、績”進行全面考核，重點考核現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績，發(fā)揮考核工作的評價和激勵作用，消除干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，促使工作人員努力學(xué)習(xí)、忠于職守、勤奮工作、遵紀
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況如實記入平時考核手冊，每月末由各單位負責人（局中層干部由分管局領(lǐng)導(dǎo)或聯(lián)所局領(lǐng)導(dǎo)）對個人平時考核手冊進行檢查和講評，并簽署考核意見。（）由所考核小組（局機關(guān)由職能科室）根據(jù)平時檢查的情況，對干部自身建設(shè)情況進行打分。所打分情況于每月末報分局“末位警示”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
　�、材甓瓤己耍悍指刹繕I(yè)務(wù)工作、自身建設(shè)、民主測評三個方面進行，分別按、、、計算分數(shù)。（）業(yè)務(wù)工作：①工商所工作人員，由各工商所根據(jù)自身實際，結(jié)合片區(qū)管理制，制訂考核內(nèi)容和標準，自行組織考核；②局機關(guān)工作人員：年末由考核組根據(jù)局機關(guān)責任目標考核辦法，對各科室的責任目標完成情況進行考核，并計算得分，各科室考核得分即為該科室內(nèi)的各人得分。（）干部自身建設(shè)，由局“末位警示”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，對各所每月上報的干部自身建設(shè)情況和平時掌握的局機關(guān)干部自身建設(shè)情況進行匯總；（）干部民主測評，以局機關(guān)、工商所為單位，進行干部之間的民主測評，按比例計算測評分數(shù)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，并反還工商所。最后由各工商所或領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定比例計算得分，報分局“末位警示”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
　�、簿C合評定：將個人業(yè)務(wù)工作、自身建設(shè)日�？己说梅智闆r，年度考核測評情況進行統(tǒng)計打分，并按分數(shù)高低和規(guī)定要求排出本單位后幾位人員名單報“末位警示”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
　　⒊末位確定：各考核單位將本單位排名后幾位的人員名單報“末位警示”領(lǐng)導(dǎo)小組后，由局領(lǐng)導(dǎo)和中層干部進行綜合分析和測評，按局領(lǐng)導(dǎo)占，中層干部占的比例計算，然后按分局總?cè)藬?shù)的的比例產(chǎn)生局“未位”名單，報分局黨委審定。
　�、窗凑帐泄ど叹忠�(guī)定，當年有下列情況之一的可確定為考核末位：
　�。ǎ┛己吮淮_定為不稱職等次的；
　　（）受到行政、黨內(nèi)警告以上處分的；
　�。ǎ┻`反組織紀律、規(guī)章制度情節(jié)較重的；
　�。ǎ┎荒軇偃伪韭毠ぷ鞯摹⒅饕ぷ髂繕巳蝿�(wù)沒有完成的或因本人原因造成工作失誤的；
　�。ǎ┛己司C合評價被確定為未幾位的。
　�。ǎ┢渌蛟斐刹涣加绊懙摹�
　　五、“末位”的處置：
　　根據(jù)市工商局規(guī)定，結(jié)合分局實際，對考核未位者，視情況按下列規(guī)定處理：
　�、鳖I(lǐng)導(dǎo)找其談話進行警示教育；
　�、伯斈昕己宋次坏那闆r及主要原因，要在本人當年度考核登記表考核委員會（小組）審核意見欄中說明，并將考核未位者的名單在一定范圍內(nèi)通報；
　　⒊當年考核未位者要集中學(xué)習(xí)一周至半個月時間，扣發(fā)的考核獎，實行個月的告誡期，并指定專人幫教，告誡期內(nèi)不評定考核等次，不發(fā)放獎金；告誡期結(jié)束后本人要寫出整改材料，經(jīng)考核后，根據(jù)本人的態(tài)度及表現(xiàn)確定是否上崗、確定考核等次。
　�、串斈瓯淮_定為考核未位的，可視情對其換崗、待崗、扣發(fā)獎金等處置，違反《國家公務(wù)員暫行條例》、《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》的，按其規(guī)定處理。
　　六、要求：
　�、边M一步統(tǒng)一思想認識。各單位要組織全體公務(wù)員，對《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》、杭州市局杭工商人第號等文件進行再學(xué)習(xí)， ……（未完，全文共2520字，當前僅顯示1602字，請閱讀下面提示信息。收藏《工商分局公務(wù)員“末位警示”工作實施意見》）