供電公司近年來思想政治工作情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、強(qiáng)化政治理論教育，幫助職工樹立正確的思想觀念
一是強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，促進(jìn)職工思想素質(zhì)提高
二是加強(qiáng)職業(yè)道德教育，形成吉電人良好的精神風(fēng)貌
三是開展形勢任務(wù)教育，堅(jiān)定干部職工的信心
四是抓典型示范教育，用典型激勵(lì)職工
二、堅(jiān)持預(yù)防為主方針，發(fā)揮思想政治工作先導(dǎo)作用
一是增加辦事的透明度，尊重職工、相信職工、依靠職工
二是尊重職工、關(guān)心職工，把解決職工思想問題與解決工作生活實(shí)際問題相結(jié)合
三、制度規(guī)范，組織保證，實(shí)施思想政治工作融合抓機(jī)制
二是堅(jiān)持制度和陣地建設(shè)，使思想政治工作這項(xiàng)軟任務(wù)變成硬指標(biāo)
……
探索思想政治工作新途徑
　　促進(jìn)企業(yè)的改革與發(fā)展
　　吉林供電公司是國家大型一檔供電企業(yè)，負(fù)擔(dān)著吉林地區(qū)萬用戶的供電任務(wù)，年供電量億千瓦時(shí)，現(xiàn)有職工人。在供電企業(yè)步入市場過程中，我們注重發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，積極探索新形勢下企業(yè)思想政治工作的新方法、新途徑，使思想政治工作較好地發(fā)揮了統(tǒng)一思想，凝聚力量，提高素質(zhì)，塑造形象的作用，有力地促進(jìn)了企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的同步發(fā)展。幾年來先后榮獲了全國用戶滿意企業(yè)、全國精神文明建設(shè)先進(jìn)單位、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、省思想政治工作標(biāo)兵企業(yè)等榮譽(yù)稱號。下面，我代表吉林供電公司黨委，向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下我們近年來抓思想政治工作的一些做法和體會(huì)，不當(dāng)之處請批評指正。
　　一、強(qiáng)化政治理論教育，幫助職工樹立正確的思想觀念
　　在企業(yè)不斷走向市場的新形勢下，企業(yè)靠什么凝聚職工？這是吉林供電公司黨委經(jīng)常思考和著力解決的一個(gè)重要課題。從我們企業(yè)的實(shí)際情況看，幾年來，隨著電力_改革的進(jìn)一步深化，供電企業(yè)管理手段陳
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略670字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
言行就是企業(yè)形象”主人翁意識(shí)教育活動(dòng)，職工們面向公司旗幟莊嚴(yán)宣誓，在印有“對企業(yè)忠心，對崗位盡心，對客戶熱心，讓政府放心”的巨大條幅上簽名，強(qiáng)化了職業(yè)道德意識(shí)。****年，我們針對個(gè)別職工幫助用戶竊電、觸犯法律的情況，組織開展了遵紀(jì)守法教育活動(dòng)，編寫了專題宣講材料，在全公司引起強(qiáng)烈反響，通過宣傳教育，職工們深刻認(rèn)識(shí)到了不遵守職業(yè)道德的嚴(yán)重危害，起到了較好的教育警示作用。為擴(kuò)大教育效果，我們還通過開展健康向上的文體活動(dòng)，陶冶職工情操，使職工的思想始終為健康高雅的活動(dòng)所感染，有力地抵御了各種錯(cuò)誤思潮的侵襲。
　　三是開展形勢任務(wù)教育，堅(jiān)定干部職工的信心。我們緊緊圍繞電力_改革發(fā)展方向，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，每年都確定一個(gè)主題，不斷地對干部職工進(jìn)行形勢任務(wù)教育，把困難講清，把道理講明，把思想的扣子解開。相繼開展了“企業(yè)走市場，職工怎么辦”、“以客為尊，用戶至上”、“迎接新的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展”等主題教育活動(dòng)。使職工進(jìn)一步認(rèn)清形勢，正視困難，增強(qiáng)勇氣，堅(jiān)定信心，積極參與并支持企業(yè)改革，堅(jiān)定搞好企業(yè)的信心，進(jìn)而激發(fā)起廣大干部職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力的熱情。從年起，我公司實(shí)施人事制度改革，有名職工自愿與企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，其中全民職工人，集體職工人，名職工自愿提前退出工作崗位休養(yǎng)，名中層干部提前退居二線，無一人上訪，保證了隊(duì)伍不亂，職工心平氣順，生產(chǎn)秩序井然。
　　四是抓典型示范教育，用典型激勵(lì)職工。一個(gè)典型就是一面旗幟，先進(jìn)的思想和精神，需要靠典型來弘揚(yáng)。幾年來，我們十分注重典型的挖掘和弘揚(yáng)，先后樹立了十幾年如一日照顧孤寡老人的徐春雨、全心全意為人民服務(wù)的農(nóng)村供電所所長賀廣庭、勇斗歹徒的好青年張偉等一大批先進(jìn)典型。在先進(jìn)典型示范帶動(dòng)下，全公司形成了“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、做先進(jìn)、為企業(yè)做貢獻(xiàn)”的熱潮，有力地促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營工作。
　　二、堅(jiān)持預(yù)防為主方針，發(fā)揮思想政治工作先導(dǎo)作用
　　思想政治工作有沒有成效，效果如何，不僅要看解決了多少職工的思想問題，同時(shí)也要看通過思想政治工作，防止了多少思想問題的發(fā)生，化解了多少易于激化的矛盾。企業(yè)改革的深化必然觸及個(gè)人利益，職工的思想問題不及時(shí)處理好，不化解在萌芽狀態(tài)，就會(huì)使矛盾激化�；谶@樣的想法，公司黨委堅(jiān)持思想政治工作以預(yù)防為主，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作的預(yù)見性和超前性，取得了比較好的效果。
　　一是增加辦事的透明度，尊重職工、相信職工、依靠職工。凡涉及企業(yè)的重大問題、熱點(diǎn)問題和關(guān)系到絕大多數(shù)職工的事，都要通過職代會(huì)或職工代表組長聯(lián)席會(huì)討論來決定。年初，公司根據(jù)企業(yè)實(shí)際，準(zhǔn)備出臺(tái)干部職工提前退出工作崗位休養(yǎng)辦法，在征求職工意見中了解到，一部分職工對中層干部退居二線后仍享受在崗時(shí)的待遇有意見。針對這個(gè)涉及面較寬、職工比較敏感、直接關(guān)系到干部切身利益的事，我們十分慎重，反復(fù)多次召開班子會(huì)議研究，多方征求意見，在先后三次召開職工代表聯(lián)席會(huì)討論之后，最終采納了職工意見。我們對物資采購、工程承發(fā)包、電話費(fèi)使用、獎(jiǎng)金分配等熱點(diǎn)問題全部公開，讓職工群眾看得清楚明白。我們還堅(jiān)持民主評議干部制度，每年評議一次，對不稱職率達(dá)的誡勉，達(dá)到及以上的免職。
　　二是尊重職工、關(guān)心職工，把解決職工思想問題與解決工作生活實(shí)際問題相結(jié)合。近兩年來，公司職工收入保持穩(wěn)定，職工人均住房面積逐年增加。針對職工上下班通勤車緊張狀況，公司決定精簡機(jī)關(guān)工作用車，用于購買通勤客車；針對企業(yè)工作實(shí)際，在公司機(jī)關(guān)及各生產(chǎn)單位開辦小食堂，解決職工午餐問題；由于注重解決職工生活中存在的 ……（未完，全文共3724字，當(dāng)前僅顯示1881字，請閱讀下面提示信息。收藏《供電公司近年來思想政治工作情況匯報(bào)》）