區(qū)委組織部機關(guān)作風(fēng)建設(shè)制度

目錄/提綱：……
（一）必須嚴(yán)格遵守人員編制、領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)和干部職務(wù)名稱表
（二）必須嚴(yán)格審查干部任職資格條件
（三）必須嚴(yán)格履行各項工作程序
（四）必須嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律
（一）破格提拔和越級提拔的，包括公開選拔中需要破格提拔和越級提拔的
（二）在機構(gòu)變動或主要領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)整前，確因工作需要提拔、調(diào)整干部的
（四）市管領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的
（五）領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的
（一）民主推薦要做到會議投票推薦與個別談話推薦兩種方式同時采用
（二）區(qū)委組織部要為參加民主推薦的人員提供能夠充分表達(dá)個人真實意愿的條件
（八）不得以測評等形式代替會議投票推薦
（一）公示期不少于7天
（二）跨部門交流提拔任職的干部，在原工作單位公示
（三）公示受理情況應(yīng)形成書面材料，向區(qū)委常委會匯報
（五）經(jīng)調(diào)查核實確有影響任職問題的，要提請區(qū)委常委會進(jìn)行復(fù)議
（六）公示材料要存入干部工作資料檔案
（一）選拔任用干部的總體情況
（二）貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況
（三）創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況
（四）整治用人上不正之風(fēng)的情況（包括上年度評議整改措施落實情況）
（五）存在的主要問題和改進(jìn)的措施
（六）其他需要報告的情況
（一）違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的
（二）臨時……
區(qū)委組織部機關(guān)作風(fēng)建設(shè)制度

區(qū)委組織部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部
選拔任用工作的制度

第一條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》及相關(guān)法規(guī)。
第二條 （一）必須嚴(yán)格遵守人員編制、領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)和干部職務(wù)名稱表；
（二）必須嚴(yán)格審查干部任職資格條件；
（三）必須嚴(yán)格履行各項工作程序；
（四）必須嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律。
第三條 凡屬下列情況的，在區(qū)委討論決定前須報市委組織部（干部監(jiān)督處）審核備案：
（一）破格提拔和越級提拔的，包括公開選拔中需要破格提拔和越級提拔的；
（二）在機構(gòu)變動或主要領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)整前，確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；
（三）與我區(qū)市管領(lǐng)導(dǎo)干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，被提拔到區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)崗位的；
（四）市管領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；
（五）領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的；
（六）公開選拔工作方案，公開選拔過程中參加筆試、面試和考察的人選與選拔職位的比例達(dá)不到規(guī)定要求的；
（七）除換屆和機構(gòu)改革等特殊情況外，區(qū)委常委會一次會
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第七條 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度
（一）公示期不少于7天。
（二）跨部門交流提拔任職的干部，在原工作單位公示。
（三）公示受理情況應(yīng)形成書面材料，向區(qū)委常委會匯報。
（四）對于公示期間的群眾舉報，凡線索清楚、內(nèi)容具體的，區(qū)委要責(zé)成組織人事或紀(jì)檢（監(jiān)察）部門認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實。在問題尚未查清之前，不得下發(fā)任職文件。調(diào)查核實情況應(yīng)形成書面材料，提交區(qū)委常委會議討論研究。
（五）經(jīng)調(diào)查核實確有影響任職問題的，要提請區(qū)委常委會進(jìn)行復(fù)議。
（六）公示材料要存入干部工作資料檔案。
第八條 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。干部任職試用期間，一般不宜調(diào)整其工作崗位。

第九條 本規(guī)定由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。
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沈河區(qū)委組織部反向測評“德”制度

第一條 定期開展專題報告會，主要領(lǐng)導(dǎo)要代表領(lǐng)導(dǎo)班子專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本單位領(lǐng)導(dǎo)班子干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議（以下簡稱“一報告兩評議”）。
第二條 “一報告兩評議”一般安排在當(dāng)年年底或者次年年初，與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)合進(jìn)行。各單位參加年度考核的人員參加民主評議。
第三條 區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)代表領(lǐng)導(dǎo)班子報告干部選拔任用工作。報告一般包括下列內(nèi)容：
（一）選拔任用干部的總體情況；
（二）貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；
（三）創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況；
（四）整治用人上不正之風(fēng)的情況（包括上年度評議整改措施落實情況）；
（五）存在的主要問題和改進(jìn)的措施；
（六）其他需要報告的情況。
第四條 參加評議人員采取無記名方式填寫《干部選拔任用工作民主評議表》和《新選拔任用干部民主評議表》。新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內(nèi)選拔任用的單位中層干部。
第五條 “一報告兩評議”結(jié)束后，區(qū)委組織部將適時反饋民主評議結(jié)果。各單位應(yīng)當(dāng)對民主評議結(jié)果進(jìn)行分析，研究提出加強和改進(jìn)工作的措施，并采取適當(dāng)方式向機關(guān)干部群眾通報干部選拔任用工作民主評議結(jié)果和相關(guān)整改措施。
第八條 根據(jù)民主評議結(jié)果，區(qū)委組織部對民主評議滿意度高、工作成績突出的，予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，并督促進(jìn)行整改。
對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)對其選拔任用情況作出說明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。
第九條 開展“一報告兩評議”應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律。不準(zhǔn)弄虛作假、隱瞞真實情況，不準(zhǔn)干擾參加評議人員表達(dá)真實看法，不準(zhǔn)更改、偽造民主評議結(jié)果，不得以征求意見等方式代替民主評議。
第十條 本辦法適用所有區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子。
第十一條 本辦法由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

沈河區(qū)委組織部黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法

第一條 為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務(wù)員法》等國家法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條 對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責(zé)任追究，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)，實事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。
第三條 黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責(zé)任追究。
第四條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任：
（一）違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的；
（二）臨時動議決定干部任免 ……（未完，全文共6211字，當(dāng)前僅顯示2181字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委組織部機關(guān)作風(fēng)建設(shè)制度》）