街道領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作開展情況報告

目錄/提綱：……
一、主要工作開展情況
（一）高度重視廉政評價工作
（二）收集廉政評價日常工作的相關(guān)資料
（三）加強干部考核工作
（四）有效擴大廉政評價主體
（五）科學(xué)打出廉政評價分?jǐn)?shù)
（六）構(gòu)建立體化評價體系
（七）科學(xué)利用廉政評價結(jié)果
二、存在問題
三、下一步工作打算
（一）繼續(xù)提高對廉政評價工作的重要認(rèn)識
（二）繼續(xù)強化廉政評價工作的要點
（三）繼續(xù)規(guī)范考核評價的程序和方式方法
（四）發(fā)揮評價體系的綜合作用
（五）建立考核評價結(jié)果運用長效機制
……
豐樂街道領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作
開展情況報告

為真實反映街道調(diào)研員和副調(diào)研員、實職正科和副科、社區(qū)工作站站長（不含區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部）廉政狀況，準(zhǔn)確判定領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔程度，科學(xué)構(gòu)建廉政評價體系，豐樂街道在建立廉政評價辦法（試行）的基礎(chǔ)上，加快推進實施，取得較好成效，現(xiàn)將有關(guān)工作開展情況報告如下：
一、主要工作開展情況
（一）高度重視廉政評價工作。街道黨工委高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作，并于6月30日制定出臺了豐樂街道領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價辦法（試行），同時在7月9日的街道班子會上，尹宏武書記在講話中指出要堅決執(zhí)行好街道廉政評價辦法，扎實開展街道調(diào)研員和副調(diào)研員、實職正科和副科、社區(qū)工作站站長（不含區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部）的廉政評價工作，把其作為規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為的重要抓手，使其成為提醒和警示領(lǐng)導(dǎo)干部不犯錯誤和少犯錯誤的有力措施，使其成為一級廉政征詢的重要依據(jù)。
（二）收集廉政評價日常工作的相關(guān)資料。街道黨群工作部通過個人申報、反腐倡廉系列教育、全方
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價，我們聘請了六名監(jiān)督員開展評價工作，特邀監(jiān)督員采取現(xiàn)場查、看、問等方式，重點檢查了窗口服務(wù)工作、政務(wù)公開情況等情況，并對我街在黨風(fēng)廉政、行風(fēng)建設(shè)、以及窗口人員在服務(wù)態(tài)度和辦事效率等方面表示肯定，就不足之處提出了意見和建議，與此同時，對每名工作人員打出較為公正的評價分?jǐn)?shù)。通過評價主體的多樣性，使得我街領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價有了更多的監(jiān)督權(quán)和話語權(quán)，保證了評價公平、公開和公正。
（五）科學(xué)打出廉政評價分?jǐn)?shù)。我們量化領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價體系，設(shè)定100分為基礎(chǔ)分，根據(jù)各項指標(biāo)完成情況進行加減分?jǐn)?shù)，得出一定時段內(nèi)的廉政指數(shù)。細(xì)化指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)。制定了同一事項扣分不累計、按照承擔(dān)責(zé)任和指標(biāo)等級扣分的評分標(biāo)準(zhǔn)。建立分?jǐn)?shù)追加機制。常規(guī)考核指標(biāo)扣分是累加計算，常規(guī)考核指標(biāo)當(dāng)年沒有扣分，且外部評價指標(biāo)所扣分?jǐn)?shù)低于上一年度，可以沖減常規(guī)考核指標(biāo)所扣分?jǐn)?shù)5分。以此類推，連續(xù)四年，常規(guī)考核指標(biāo)扣分項可歸零。截止三季度全街參加廉政評價的23人中，廉政評價分?jǐn)?shù)在90分以上的有21人，在80分-90分之間的有2人。
（六）構(gòu)建立體化評價體系。我們將“廉政指數(shù)”90分以上（不含90分）定為“優(yōu)秀”等次；將80（不含80分）至90分定為“良好”等次；將60（不含60分）至80分定為“一般”等次；將為60分以下為“差”等次。基于以上標(biāo)準(zhǔn)，截止三季度，全街廉政評價獲得優(yōu)秀檔次的有21人，獲得良好檔次的有2人，“廉政指數(shù)”做到每季度在街道黨工委會議上定期公開通報一次，同時黨工委會議研究決定，“優(yōu)秀”等次的領(lǐng)導(dǎo)干部，在干部選拔任用中，同等條件下優(yōu)先使用�！耙话恪钡却蔚念I(lǐng)導(dǎo)干部，暫時不能提拔使用；連續(xù)兩年的，要寫出書面檢查，制定整改措施并限期整改�！安睢钡却蔚念I(lǐng)導(dǎo)干部，對本人實施重點監(jiān)管，并向區(qū)人事局提出調(diào)整工作的意見。
（七）科學(xué)利用廉政評價結(jié)果。黨員干部和社區(qū)代表參與的領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價活動，實現(xiàn)了廣泛接受民主監(jiān)督和廉政征詢的黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核的工作目標(biāo)，加強了廉政評價民意收集，群眾諫言和廉政評價意見建議，對于在調(diào)查當(dāng)中反饋的群眾意見和建議，制定落實措施，及時進行處理。同時，我們針對廉政評價結(jié)果，研究了加強對領(lǐng)導(dǎo)干部廉政防控的有關(guān)措施，要求領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)中存在的問題進行及時整改，爭取實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價長效機制。
二、存在問題
一是第四季度廉政評價工作還未結(jié)束，全年干部廉政評價結(jié)果還未正式公布，此次工作總結(jié)后，有關(guān)評價數(shù)據(jù)還需發(fā)生一些變化；二是信息化手段不足，與區(qū)紀(jì)委相比，我街未使用廉政評價管理軟件，不能對評價指標(biāo)進行量化，實現(xiàn)即時考核、即時生成。三是廉政評價的群眾參與度略顯不足，應(yīng)該多深入基層了解群眾的看法和評價，以全街廉政評價工作的開展提升干部的執(zhí)行力；四是在街道層面通過開展廉政評價，加強對干部的廉政防控的方式方法還需加強，應(yīng)采取有效措施對發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題采取有效措施進行治理；五是廉政評價創(chuàng)新機制還需強化，應(yīng)將廉政評價工作與全街預(yù)防和防范領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗制度工作相結(jié)合，進一步提升廉政評價工作的實效性。
三、下一步工作打算
下一步，我們要不斷完善廉政評價體系，繼續(xù)探索評價方式，豐富評價內(nèi)容，細(xì)化評價方法，真實反映全街調(diào)研員和副調(diào)研員、實職正科和副科、社區(qū)工作站站長廉政狀況，努力培養(yǎng)出一批勤廉兼優(yōu)的領(lǐng)導(dǎo)干部。
（一）繼續(xù)提高對廉政評價工作的重要認(rèn)識。通過開展街道領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔評價工作，全面了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守執(zhí)行民主集中制原則和廉潔從政各項規(guī)定，抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)等 ……（未完，全文共3750字，當(dāng)前僅顯示1894字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作開展情況報告》）