街道領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作開展情況
（一）細(xì)化評價內(nèi)容，完善考評辦法
三是規(guī)范考核評價的程序和方式方法
（二）開展廉政學(xué)習(xí)，掌握工作要點(diǎn)
二是建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價制度是改進(jìn)和完善干部綜合考核評價工作的必要補(bǔ)充
（三）實(shí)施廉政評價，增強(qiáng)考核實(shí)效
二、存在的問題和建議
二是廉政建設(shè)，現(xiàn)在最需要建立的就是制度監(jiān)督體系，比如人大監(jiān)督
三、下一步工作打算
（一）繼續(xù)完善廉政評價制度
（二）發(fā)揮廉政評價綜合作用
一是進(jìn)一步規(guī)范完善干部廉政檔案制度
二是與領(lǐng)導(dǎo)干部的“德、能、勤、績”相結(jié)合，全面客觀地評價干部綜合情況
三是建立廉政考核評價結(jié)果運(yùn)用長效機(jī)制，為干部選拔任用等提供依據(jù)
（三）明確實(shí)施不走過場
（四）強(qiáng)化最終結(jié)果運(yùn)用
一是將評價結(jié)果及時報上級相關(guān)部門，作為干部獎懲和使用依據(jù)
三是實(shí)行廉情預(yù)警
……
南塔街道領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作總結(jié)

根據(jù)區(qū)紀(jì)委《2012年沈河區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核評價工作方案》的通知要求，為進(jìn)一步加大對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的監(jiān)督力度，加強(qiáng)街道科級干部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，有效解決干部隊伍為政不廉、工作低效等突出問題，南塔街道在全街探索實(shí)施了科級領(lǐng)導(dǎo)干部廉政綜合評價工作，有效地增強(qiáng)了街道科級領(lǐng)導(dǎo)干部諾廉、踐廉、述廉、評廉的科學(xué)性和公正性。現(xiàn)將主要工作情況報告如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作開展情況
（一）細(xì)化評價內(nèi)容，完善考評辦法
一是結(jié)合我街實(shí)際，制定了“南塔街道領(lǐng)導(dǎo)干部度廉政評價制度”， 設(shè)置考核評價的內(nèi)容和要點(diǎn)，并將其收錄到《南塔街道黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)章制度文件匯編》，發(fā)到機(jī)關(guān)每名工作人員和社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)手中，方便了每位同志學(xué)習(xí)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作具體要求；二是為進(jìn)一步推進(jìn)黨風(fēng)廉政
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立正確的政績觀；二是建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價制度是改進(jìn)和完善干部綜合考核評價工作的必要補(bǔ)充。目前，對干部的德、能、勤、績的考核評價有一套較為成熟的辦法和措施，而對黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律的評價還存在需要改進(jìn)，“領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價制度” 也是全面客觀評價一個領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要內(nèi)容，這對于選好用好干部具有重要的導(dǎo)向和約束作用；三是建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價制度，科學(xué)設(shè)置考核評價的要點(diǎn)和內(nèi)容，嚴(yán)格規(guī)范考核評價的方式方法，客觀全面地分析、評價、鑒定領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政情況，充分運(yùn)用考核評價結(jié)果，促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部不斷強(qiáng)化自我約束、自我監(jiān)督、自我防范，為領(lǐng)導(dǎo)干部更好地謀發(fā)展、創(chuàng)實(shí)績提供堅實(shí)的保障。
（三）實(shí)施廉政評價，增強(qiáng)考核實(shí)效
建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政考核評價制度是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理、促其落實(shí)“一崗雙責(zé)”的有效手段。實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價起到廉政預(yù)警作用。一方面在領(lǐng)導(dǎo)干部心中樹起了一條“紅線”，提醒領(lǐng)導(dǎo)干部時刻繃緊廉潔自律這根弦；另一方面對廉潔分?jǐn)?shù)相對較低的同志，及時給予談話、提醒告誡。在領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價過程中，街道充分體現(xiàn)“過程公開透明、內(nèi)容科學(xué)合理、方法切實(shí)可行、結(jié)果客觀公正”的精神。將領(lǐng)導(dǎo)干部的“述職、述廉報告單”在街道范圍內(nèi)進(jìn)行公示，使廣大群眾對領(lǐng)導(dǎo)的工作做到一目了然，增強(qiáng)了群眾的參與性，另外街道還把領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政綜合評價結(jié)果存入個人廉政檔案，作為表彰獎勵、日常廉政監(jiān)督和今后提拔任用干部的重要依據(jù)。
二、存在的問題和建議
一是廉政評價包括自評、他評，個人總結(jié)中很少見哪個領(lǐng)導(dǎo)干部說自己不好，不廉政，不合格，但事實(shí)如何？很難使人信服，最程式化的做法就是每年各個單位都要進(jìn)行年終總結(jié)，每個人都要述職，都要評優(yōu)選先，但多流于形式；二是廉政建設(shè)，現(xiàn)在最需要建立的就是制度監(jiān)督體系，比如人大監(jiān)督。有了制度監(jiān)督，才能保證社會監(jiān)督的公開透明程度，才能使社會監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題，得以徹底解決。三是要把這項工作做好，最好的方法只有人人說真話，敢于批評和自我批評才行，才客觀。領(lǐng)導(dǎo)掌握著人事權(quán)、說話權(quán)、評判權(quán)，因此就使很多的總結(jié)評判權(quán)喪失了公正性、真實(shí)性。從這個意義上說，我們領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律做得如何，只有讓公眾來評判，而非自己評判自己。
三、下一步工作打算
（一）繼續(xù)完善廉政評價制度
無論做任何工作，如果建立一個完善的體系程序，按照要求一步步的執(zhí)行，環(huán)環(huán)相扣，才能更好的完成它，只有將廉政測評的程序和方法規(guī)范化、制度化，才能充分發(fā)揮群眾的民主監(jiān)督作用。積極探索實(shí)行民意調(diào)查，領(lǐng)導(dǎo)干部評價預(yù)告、延伸評價等制度，不斷擴(kuò)大群眾在領(lǐng)導(dǎo)干部評價中的話語權(quán)，努力形成“工作實(shí)績靠算賬，干部形象靠測評，執(zhí)政效果問民意”作風(fēng)。要拓寬群眾參與廉政評價渠道，擴(kuò)大群眾參與度，強(qiáng)化群眾評價，增強(qiáng)評價的客觀性，在干部考察中廣泛聽取群眾意見，通過問卷調(diào)查等途徑廣泛收集民意，到群眾中聽取反映、到群眾中評價干部，讓廣大群眾來監(jiān)督干部，加大群眾滿意度在干部評價體系中的分量，引導(dǎo)干部切實(shí)把精力放 ……（未完，全文共3148字，當(dāng)前僅顯示1590字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作總結(jié)》）