人社局“四不直接分管”自查情況報(bào)告

沈河區(qū)人社局“四不直接分管”
自查情況匯報(bào)

按照區(qū)紀(jì)委關(guān)于開展黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人“四個(gè)不直接分管”制度，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)“一把手”權(quán)力的監(jiān)督制約要求，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真貫徹執(zhí)行文件精神�，F(xiàn)將自查有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真落實(shí)“四不直接分管”制度
近年來，為切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨政正職“四個(gè)不直接分管”工作的認(rèn)識(shí)，切實(shí)把領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到市、區(qū)紀(jì)委的工作部署上來，進(jìn)一步建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系，加強(qiáng)對(duì)權(quán)利運(yùn)行的監(jiān)督制約，特別是加強(qiáng)對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，從源頭上預(yù)防腐
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強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部特別是單位主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督，從制度上、機(jī)制上防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生；有利于領(lǐng)導(dǎo)干部從具體、煩瑣的事務(wù)中擺脫出來，集中精力謀大事、抓重點(diǎn)、促落實(shí)。
根據(jù)實(shí)際工作情況，我局一直采取的是分工負(fù)責(zé)制。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在班子分工中，不直接分管財(cái)務(wù)、人事、物資采購和工程項(xiàng)目等事項(xiàng)。合并成立人社局后，我局將原人事和勞動(dòng)賬戶進(jìn)行了統(tǒng)一整合，建立了人社局總賬戶，并指定了一名副職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行分管。同時(shí)，由于我局承擔(dān)的職能工作較為繁雜，就業(yè)和社會(huì)保障工作主要包括統(tǒng)籌指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、大力開展社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳、協(xié)調(diào)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系等，而人事、人才信息工作主要負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)公務(wù)員考核培訓(xùn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員福利待遇審批、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)事業(yè)單位人事制度改革及承擔(dān)全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)宏觀管理等工作，兩者業(yè)務(wù)相對(duì)獨(dú)立。因此為了便于工作，我局就業(yè)和社會(huì)保障相關(guān)工作設(shè)有一個(gè)單獨(dú)的賬戶和財(cái)務(wù)，人事、人才信息相關(guān)工作設(shè)有一個(gè)單獨(dú)的賬戶和財(cái)務(wù)，并各_相關(guān)業(yè)務(wù)部門分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。在具體操作中，凡涉及各業(yè)務(wù)部門的財(cái)務(wù)、干部人事、工程招標(biāo)和物資采購的工作事項(xiàng)，均先由職能科室提出意見建議，經(jīng)各自分管領(lǐng)導(dǎo)審核決定，再報(bào)局長辦公會(huì)集體研究后，按程序運(yùn)行，各科室之間相互監(jiān)督，相互制約。物資的采購統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)，發(fā)票需有經(jīng)手人、審核人、證明人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。形成了“副職分管、正職監(jiān)管、集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策”的工作機(jī)制，有效預(yù)防了“一把手”腐敗行為的發(fā)生。
三、強(qiáng)化責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)督
在確立黨政主要領(lǐng)導(dǎo)“四不直接分管”基礎(chǔ)上，我局進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)行使權(quán)力情況的監(jiān)督，定期或不定期聽取各分管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于相關(guān)職能科室的財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)工作開展等情況的匯報(bào)。同時(shí)要求分管領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)接受主要領(lǐng)導(dǎo)和班子其他成員的監(jiān)督，每半年將分管工作情況在局長辦公會(huì)上進(jìn)行匯報(bào)。進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)公開，對(duì)“四個(gè)不直接分管”的分工、職責(zé)、權(quán)限、工作流程和工作紀(jì)律等，在全局干部職工會(huì)議上進(jìn)行公開。
四、下一步工作打算
黨政主要領(lǐng)導(dǎo)“四不直接分管”工作是建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的重要一環(huán)，可以對(duì)權(quán)力運(yùn)行進(jìn)行有效監(jiān)督，從源頭上預(yù)防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。通過認(rèn)真自檢自查，我局深 ……（未完，全文共1868字，當(dāng)前僅顯示1187字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人社局“四不直接分管”自查情況報(bào)告》）