房產(chǎn)局保障性住房工作的情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、具體工作開(kāi)展情況
（一）完善組織機(jī)構(gòu)強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制
（二）推進(jìn)信息公開(kāi)設(shè)立投訴渠道
（三）完善規(guī)章制度明確崗位責(zé)任
二、存在的問(wèn)題
（一）機(jī)構(gòu)建設(shè)及人員編制
（二）廉租住房實(shí)物配租退出機(jī)制不完善
三、下一步工作打算
（一）繼續(xù)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政及反腐倡廉工作力度，完善規(guī)章制度，增加培訓(xùn)教育活動(dòng)次數(shù)
（二）繼續(xù)細(xì)化審批、分配環(huán)節(jié)，加大宣傳力度
……
沈河區(qū)房產(chǎn)局認(rèn)真解決保障性
住房工作的情況匯報(bào)

近年來(lái)沈河區(qū)委、區(qū)政府秉承“致力民生，崇尚務(wù)實(shí)”的執(zhí)政理念，著力改善民生，從解決人民群眾最基本的安居工程為重點(diǎn)，大力推進(jìn)住房保障工作。沈河區(qū)住房保障工作管理辦公室處于民生工作最的前沿，在從事保障工作中，牢記黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐倡廉工作的基本要求，以“陽(yáng)光審批、公平分配、透明化管理”為原則，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合自身實(shí)際情況，通過(guò)完善組織機(jī)構(gòu)、強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制、推進(jìn)信息公開(kāi)等有效措施，堅(jiān)決杜絕騙購(gòu)、騙租等問(wèn)題出現(xiàn)�，F(xiàn)將工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：
一、具體工作開(kāi)展情況
（一）完善組織機(jī)構(gòu) 強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制

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開(kāi)，大力弘揚(yáng)正氣。制定審批、分配工作流程圖，并將其懸掛于辦公室內(nèi)醒目位置，便于人民群眾瀏覽、掌握，使整個(gè)工作環(huán)節(jié)公開(kāi)、透明。
為便于人民群眾監(jiān)督、舉報(bào)，特制作桌牌、公開(kāi)工作人員信息及在崗情況，并在醒目位置擺放、懸掛。粘貼《請(qǐng)人民評(píng)議，讓人民滿意》活動(dòng)評(píng)比海報(bào)，便于群眾更為直接的掌握監(jiān)督、舉報(bào)渠道，群眾可通過(guò)網(wǎng)站、手機(jī)短信及電話進(jìn)行投訴、舉報(bào)，此舉效果明顯，避免腐化行為的出現(xiàn)。
（三）完善規(guī)章制度 明確崗位責(zé)任
完善規(guī)章制度，嚴(yán)把審批、分配環(huán)節(jié)，用制度約束工作行為，嚴(yán)格按照住房保障相關(guān)的法律法規(guī)及規(guī)章制度對(duì)審核、分配的每個(gè)細(xì)節(jié)嚴(yán)格核查，杜絕騙購(gòu)、騙租等行為的出現(xiàn)。
制定《沈河區(qū)住房保障管理工作辦公室崗位責(zé)任制》，規(guī)范工作流程，提高工作效率，明確崗位責(zé)任，使受理、審批、監(jiān)督和管理等環(huán)節(jié)有章可依，確保其行為的規(guī)范化、透明化、公平化，從源頭上杜絕腐化現(xiàn)象的發(fā)生。
本著提高行政效能，接受社會(huì)監(jiān)督的原則，制定《住房保障辦公開(kāi)承諾》書(shū)，嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)受理、審核程序和時(shí)限要求開(kāi)展審批工作，及時(shí)提供優(yōu)質(zhì)、高效的審批服務(wù)。尤其是廉租住房實(shí)物配租，區(qū)辦將本著“公平、公正、公開(kāi)”的原則，建議政府采取聯(lián)合審批，按困難程度輪候，特邀紀(jì)檢監(jiān)察、人大代表、政協(xié)委員、社會(huì)監(jiān)督員、媒體共同監(jiān)督分配方式，認(rèn)真做好保障性住房實(shí)物配租工作。對(duì)符合條件的住房保障對(duì)象做到“應(yīng)保盡�！薄�(duì)不符合條件的及時(shí)辦理退出手續(xù)，讓真正困難家庭感受政府關(guān)懷。
二、存在的問(wèn)題
隨著住房保障范圍逐漸擴(kuò)大，其自身機(jī)構(gòu)編制、辦公條件等問(wèn)題日漸突出，嚴(yán)重影響住房保障工作的順利開(kāi)展。
（一）機(jī)構(gòu)建設(shè)及人員編制
目前，我區(qū)住房保障辦機(jī)構(gòu)建制尚未健全，屬臨時(shí)機(jī)構(gòu)，其工作崗位、人員編制等也屬臨時(shí)性質(zhì)。辦事處及社區(qū)尚未指定專人從事保障性住房工作，其崗位屬低保專干，人員編制屬公益崗位，并身兼數(shù)職，大大影響了住房保障工作的服務(wù)質(zhì)量和效率。
（二）廉租住房實(shí)物配租退出機(jī)制不完善
廉租住房實(shí)物配租工作在實(shí)際工作中，準(zhǔn)入容易，退出較難。由于住房保障部門(mén)沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)法權(quán)限，加之這些低保戶普遍文化低、素質(zhì)差，不但不交電費(fèi)、水費(fèi)而且拒交房屋租金。不符合條件需退出保障時(shí)，拒不退出，更有甚者，還對(duì)工作人員進(jìn)行漫罵和圍攻，退房工作難度較大，嚴(yán)重制約著園區(qū)建設(shè)和管理工作。
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