運(yùn)管所績(jī)效考核辦法(附細(xì)則)

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想和原則
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
三、考核對(duì)象
四、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
（一）考核內(nèi)容
（二）考核方法程序
1、考核每季度進(jìn)行一次，各季考核分?jǐn)?shù)累計(jì)為全年考核結(jié)果
3、班子成員根據(jù)日常紀(jì)錄直接由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行考核
4、年度總考核由考核領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員參加進(jìn)行考核
（三）考核等級(jí)評(píng)定
（四）考核結(jié)果運(yùn)用
3、科室負(fù)責(zé)人在年度考核中，分?jǐn)?shù)低于1000分視為不稱職，并降職處理
五、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施
……
市運(yùn)管所績(jī)效考核辦法
(附細(xì)則)

為了推動(dòng)我所運(yùn)管工作全面健康的發(fā)展，提升工作質(zhì)量和辦事效率，增強(qiáng)績(jī)效和目標(biāo)管理意識(shí)，結(jié)合我所實(shí)際，制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想和原則
以_理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全市“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、提質(zhì)提效”主題活動(dòng)，以提高運(yùn)管隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以健全落實(shí)崗位責(zé)任制為基本內(nèi)容，對(duì)不同崗位人員的工作績(jī)效進(jìn)行量化考核。通過(guò)考核，進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍管理，增強(qiáng)工作人員的工作責(zé)任心和職業(yè)使命感，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，推動(dòng)各項(xiàng)工作有序開展。
考核必須堅(jiān)持客觀公正原則，真實(shí)準(zhǔn)確地評(píng)議工作業(yè)績(jī)；必須堅(jiān)持注重實(shí)效原則，講求效果，避免形式主義。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單如下：
組 長(zhǎng)：周榮興
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略526字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
下列情形之一的工作人員直接確定為不合格：
1、工作上受上級(jí)通報(bào)批評(píng)或被新聞媒體曝光并查證屬實(shí)的；
2、違反計(jì)劃生育政策的；
3、在完成工作目標(biāo)和績(jī)效考核中嚴(yán)重弄虛作假的；
4、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；
（四）考核結(jié)果運(yùn)用
1、評(píng)優(yōu)創(chuàng)先應(yīng)從年度考核優(yōu)秀等級(jí)工作人員中產(chǎn)生。
2、工作人員在年度總考核中，分?jǐn)?shù)低于1000分視為不合格，扣發(fā)一個(gè)季度的月度獎(jiǎng)金；同時(shí)所屬科室年終也不得評(píng)先進(jìn)科室。
3、科室負(fù)責(zé)人在年度考核中，分?jǐn)?shù)低于1000分視為不稱職，并降職處理。
注：1、參加“運(yùn)管話題”欄目的人不請(qǐng)假也不參加的，在總考核時(shí)一次扣5分，二次扣10分，以此類推。
2、未完成宣傳任務(wù)的科室，該科室負(fù)責(zé)人年終不得評(píng)先進(jìn)，科室不得評(píng)先進(jìn)科室。
五、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
附件：義烏市運(yùn)管所績(jī)效考核細(xì)則


義烏市運(yùn)管所績(jī)效考核細(xì)則
科室： 姓名： 日期：
項(xiàng)目 分值 檢查內(nèi)容和評(píng)分要求 得分 備注
1、工作表現(xiàn) 90 1、認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)、按要求完成工作任務(wù)記60分
①未完成所下達(dá)的工作任務(wù)，一次扣3分；
②因工作不到位等原因造成過(guò)失，一次扣2分；
③對(duì)上級(jí)轉(zhuǎn)辦事件不及時(shí)辦理，一次扣2分。
2、愛崗敬業(yè)，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排記30分
①拒不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，一次扣3分；
②未按時(shí)完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)，一次扣2分。
2、規(guī)章制度 90 1、按時(shí)上下班和遵守各項(xiàng)規(guī)章制度記60分
①上下班遲到或早退，一次扣1分；
②上班時(shí)間無(wú)故離崗，一次扣2分；
③上班時(shí)間從事上網(wǎng)游戲、炒股等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；
④工作期間喝酒，一次扣2分；
⑤沒有按照限時(shí)辦結(jié)制辦理事項(xiàng)的，一次扣1分；
⑥沒有按照首問(wèn)責(zé)任制辦理事項(xiàng)的，一次扣1分；
⑦沒有按照一次性告知制辦理事項(xiàng)的，一次扣1分；
⑧未按規(guī)定保存或制定檔案的，一次扣1分；
⑨無(wú)故違反所里其它規(guī)章制度的，一次扣3分。
2、參加會(huì)議學(xué)習(xí)，或其它集體活動(dòng)記30分
①非因公原因而不參加的，請(qǐng)假一次扣0.5分；

義烏市運(yùn)管所績(jī)效考核細(xì)則
科室： 姓名： 日期：
項(xiàng)目 分值 檢查內(nèi)容和評(píng)分要求 得分 備注
②參加但遲到15分鐘以上，一次扣0.5分；
③既不參加，又未請(qǐng)假的，一次扣3分。
3、精神文明建設(shè) 60 1、遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德記30分
發(fā)現(xiàn)賭博等違紀(jì)行為，此項(xiàng)不得分。 ……（未完，全文共2322字，當(dāng)前僅顯示1476字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《運(yùn)管所績(jī)效考核辦法(附細(xì)則)》）