省教育廳工委組織部（廳人事處）2012年工作總結

省教育廳工委組織部（廳人事處）2012年工作總結

　　2012年，工委組織部（廳人事處）堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以迎接黨的十八大勝利召開和學習宣傳貫徹黨的十八大精神為主線，以黨建項目推進年活動和基層組織建設年活動為載體，抓重點、破難點，不斷加強高校黨的建設和教育系統(tǒng)人事人才工作，較好地完成了各項工作任務。主要表現在以下六個方面：

　　1、以開展教育培訓為重點，不斷加強了高校干部隊伍建設。舉辦了4期高校處級干部培訓班、1期基層黨組織書記示范培訓班和1期組織員示范培訓班，培訓處級干部274人、基層組織書記87人、組織員86人，完成了對全省高校所有基層組織書記關于創(chuàng)新社會管理的輪訓；積極拓寬干部培訓培養(yǎng)方式，繼續(xù)選派高校干部外出學習和掛職鍛煉，先后選派了70名高校領導干部參加在北京大學舉辦的
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突出問題的工作方案，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的總體要求，完成了全省高�；鶎咏M織分類定級、整改提高和晉位升級，積極推動了創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化長效化。

　　3、以提高質量為重點，進一步加強和改進高�；鶎狱h建工作。積極創(chuàng)新高校黨員教育管理，規(guī)范了高�；鶎狱h支部建設，實施了大學生黨員質量工程，制定了高校黨員發(fā)展工作規(guī)定和責任追究辦法，開展了大學生黨員發(fā)展定期通報和檢查，初步建立起了大學生黨員質量保障體系。制定具體辦法，繼續(xù)加強在優(yōu)秀教師特別是高學歷、高職稱人員中發(fā)展黨員，全省高校高學歷、高職稱黨員比例占60%以上，黨員隊伍結構得到進一步優(yōu)化。大力推進高�；鶎狱h建工作創(chuàng)新。實施高�；鶎狱h建項目化發(fā)展，評選確定了55個高校優(yōu)秀基層黨建工作項目，列支20萬元專項經費予以資助，并匯編出版，免費發(fā)放到高校供學習借鑒，打造了一批有特色、有亮點的高�；鶎狱h建工作品牌。組織開展高校了高校黨建述職述評，完成了對全省所有高校黨建工作專項評估檢查。進一步加強高校黨建工作研究，立項了黨建課題116個，資助經費近80萬元，為提高高�；鶎狱h建工作科學化水平提供了理論支持。進一步完善高校基層黨建工作條件，列支30萬元資助建設了30個省級示范性黨員活動室，組建了近400名高校黨建組織員隊伍并開展示范培訓，在全省高校初步形成了一支由黨支部書記、組織員組成的基層黨建工作隊伍。一年來我省高�；鶎狱h建工作得到教育部和省委的肯定。在教育部召開的全國高校學生黨建工作現場經驗交流會上，省委教育工委作了典型發(fā)言。省委副書記尚勇、省政府副省長朱虹等兩位省領導先后在《全國高校學生黨建工作現場經驗交流會情況專報》上分別作了重要批示，給予了充分肯定。同時，省委組織部《基層組織建設年情況通報》（第884期）和省委創(chuàng)先辦《創(chuàng)先爭優(yōu)簡報》（第57期），先后刊登了《省委教育工委構建大學生黨員質量保障體系》和《省委教育工委在基層組織建設年中積極探索創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制》等經驗做法。

　　4、以井岡學者培養(yǎng)為重點，繼續(xù)推進高層次人才隊伍建設。新制定了《“井岡學者獎勵計劃”實施辦法》，啟動了第二批15個“井岡學者”特聘教授崗位設置工作。結合我省十大戰(zhàn)略性新興產業(yè)對人才的需求和我省30個高校高水平學科建設需要，在第一批15個“井岡學者”特聘教授崗位的基礎上，增設了15個“井岡學者”特聘教授崗位，使全省的“井岡學者”特聘教授崗位達到30個，基本覆蓋了我省十大戰(zhàn)略性新興產業(yè)和30個高校高水平學科。加大了“井岡學者”的宣傳力度，在江西日報、江西教育網、江西教育電視臺、江西教育期刊等媒體上先后開展了系列首批“井岡學者”的突出事跡和優(yōu)秀成果宣傳活動，營造愛才尊才的良好氛圍。開展了對第二批“贛鄱英才555工程”人文社科類人選的考察和首屆15名“井岡學者”特聘教授聘期屆滿的考核評估，為高校搭建了一個引進、培養(yǎng)和使用高層次人才的平臺。

　　5、以職稱和分配_改革為重點，積極加強教師隊伍建設。深化中小學教師職稱制度改革試點，設置中小學校正高級職稱，選擇上饒市、吉安市、新余市進行改革試點，并首批試點評審了32名中小學校正高級職稱。組 ……（未完，全文共3336字，當前僅顯示1685字，請閱讀下面提示信息。收藏《省教育廳工委組織部（廳人事處）2012年工作總結》）