非公有制企業(yè)工會規(guī)范化建設考評辦法

臨汾市非公有制企業(yè)工會規(guī)范化建設考評辦法
(試行稿)
臨汾市總工會
二OO九年七月
前言基層工會組織是工會組織體系中最重要的一環(huán),是工會全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎.近年來,隨著我市經濟成分、職工就業(yè)方式、企業(yè)組織形式的變化,基層工會的組織形式也變得復雜多樣,既有傳統(tǒng)的縣市區(qū)工會,國有、集體企業(yè)工會,行政、事業(yè)單位工會,又有新型的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會,非公有制企業(yè)工會等.這些工會職責不同、工作側重點也不相同,這就給我們提出了一個如何搞活多樣化基層工會,如何發(fā)揮不同類型工會組織的作用,如何提升各類工會工作水平的問題.
為了解決好上述問題,我們依據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和全總、省總制定的"一條
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會,健全勞動保護監(jiān)督檢查委員會、勞動爭議調解委員會及其組織網絡,完善工作職責及工作制度;具備條件的企業(yè)工會,依法取得法人資格;
2、職工入會率達85%以上;
3、圍繞企業(yè)中心工作,積極開展勞動競賽活動;
4、根據實際,通過民主議事會、勞資協(xié)商懇談會、民主協(xié)商會,區(qū)域性、行業(yè)性職代會等形式,建立健全企業(yè)民主管理制度,促進各項職權落實;
5、積極開展工資集體協(xié)商,在平等協(xié)商的基礎上,工會代表職工與企業(yè)訂立工資等專項集體合同,建立正常的工資增長和支付保障機制;女職工人數占職工總數20%以上的企業(yè),簽訂女職工權益保護專項集體合同,保障女職工的合法權益和特殊利益;
6、勞動保護機構健全,各項制度完善;
7、建立困難職工檔案,開展困難職工幫扶工作;
8、工會基礎工作扎實,有各種工作臺帳、有活動記錄,有辦公場所;
9、財務制度健全,有專(兼)職會計、出納;
良好工會標準
在合格的基礎上,符合以下條件:
1、工會委員會按期換屆.工會主席按企業(yè)黨政副職條件配備,是黨員的進入同級黨組織領導班子;
2、職工入會率達90%以上;
3、積極開展經濟技術創(chuàng)新、合理化建議活動;
4、建立廠務公開民主管理制度,并制定具體工作制度、實施細則,設置廠務公開欄和民主監(jiān)督意見箱;
5、每年召開一次職代會,涉及職工切身利益的有關事項必須提交職代會審議通過,搞好職工代表培訓,落實職代會各項職權;
6、實行集體合同履約情況向職代會報告制度;
7、勞動爭議案件的調解率應達95%以上,勞動爭議案件
的處理有檔案記錄;
8、群眾安全監(jiān)督三級網絡健全,隱患排查記錄完整;
9、開展困難職工生活救助、醫(yī)療互助、金秋助學和職工互助互濟等工作.有條件的企業(yè)工會建立困難職工幫扶資金;
10、"創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型職工"活動有目標、有措施、有成效;
11、加強企業(yè)文化建設,開展豐富多彩的職工文體活動,多層次滿足職工群眾日益增長的精神文化需求;
12、工會會員檔案齊全,動態(tài)管理到位.會議資料、會議記錄、各種文件整理有序;各種活動照片、文字記錄齊全;
13、工會財務制度健全,依法建立獨立的財務賬戶,自主管理和使用工會經費
優(yōu)秀工會標準
在良好的基礎上,符合以下條件:
1、本單位職工入會率達95%以上;
2、工會委員會每年向會員(代表)大會述職,會員滿意率達90%以上;
3、群眾安全監(jiān)督工作的考核、獎懲制度嚴格規(guī)范,成效顯著;
4、建立健全職代會專門工作小組等形式的民主管理制度.建立職工 ……（未完，全文共2152字，當前僅顯示1368字，請閱讀下面提示信息。收藏《非公有制企業(yè)工會規(guī)范化建設考評辦法》）