2013年度機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位培訓(xùn)和考核工作的實施意見

目錄/提綱：……
二、培訓(xùn)單位管理
三、教材的選擇與使用
四、培訓(xùn)及考核管理要求
（一）職業(yè)道德的考核
（二）專業(yè)理論考核要求及時間
（三）技能考核
（四）考務(wù)管理
（五）閱卷和登分
五、證書發(fā)放
六、其他有關(guān)要求
2、費用問題
4、對于準(zhǔn)考證號，各培訓(xùn)單位應(yīng)按要求統(tǒng)一編制（具體要求詳見附件）
5、培訓(xùn)人員信息上報按下發(fā)的統(tǒng)一格式上報給人事考試中心
七、江陰、宜興市可根據(jù)本通知要求制定具體實施意見
第六、七位為培訓(xùn)點碼：
……
無錫市人力資源和社會保障局文件

錫人社發(fā)〔2013〕56號

關(guān)于2013年度機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位培訓(xùn)和考核工作的實施意見

各市（縣）區(qū)人力資源和社會保障局，市各部、委、辦、局組織人事處，市各直屬單位組織人事處：
根據(jù)國家人社部和省人社廳有關(guān)文件精神，為切實做好我市2013年度機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位培訓(xùn)考核工作，確保培訓(xùn)考核質(zhì)量，提高技術(shù)工人隊伍的整體素質(zhì)，結(jié)合我市實際情況，現(xiàn)提出如下要求：
一、在培訓(xùn)考核過程中，未經(jīng)市人社局資格審查，培訓(xùn)點不得擅自招收機關(guān)、事業(yè)單位升級培訓(xùn)人員，否則不予發(fā)證。
二、培訓(xùn)單位管理
各培訓(xùn)單位要嚴(yán)格按照省人社廳2012年下發(fā)的《關(guān)于開展全省機關(guān)事業(yè)單位工考培訓(xùn)單位（結(jié)構(gòu)）質(zhì)量管理檢查評估工作的通知》（蘇人社函〔2012〕349號）文件要求，不斷完善自身建設(shè)，特別是管理制度
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。
（一）職業(yè)道德的考核
職業(yè)道德考核成績由卷面成績和平時成績兩部分組成。卷面成績按70%計算，平時成績按30%計算。
考試采取閉卷形式進(jìn)行，試卷由市人事考試中心統(tǒng)一提供。試題以客觀題為主，設(shè)判斷題30題，單選題30題，多選題20題。
平時成績主要考核學(xué)員的出勤率和學(xué)習(xí)態(tài)度（其中學(xué)習(xí)態(tài)度為5分），由培訓(xùn)單位負(fù)責(zé)考核。其中缺課一次（遲到、早退各兩次作為缺課一次處理）扣10分。
（二）專業(yè)理論考核要求及時間
1、為統(tǒng)一各工種、各等級之間的考試題量的均衡性，各類試卷題量按以下要求設(shè)立：
名詞解釋5題，填空題10題，判斷題10題，單、多項選擇題10題（初、中級工只設(shè)單項選擇），簡答題2至4題（初級工3題，中級工4題，高級工2題），論述題2題（只限高級工）。各題型的難易度按初、中、高等級分別設(shè)立。
為督促學(xué)員學(xué)好理論知識，培訓(xùn)單位不得以試卷形式提供復(fù)習(xí)資料。
2、各工種的專業(yè)考核由培訓(xùn)單位提供題目，初級工按1：3的要求，中、高級工按1：5的要求，以WORD文件的形式在開考前一個月內(nèi)上報給人事考試中心，由人事考試中心建立題庫。
3、初級工考核由各培訓(xùn)單位自行制卷并確定考試時間，在開考前一周報市人社局人才培訓(xùn)處。中、高級工考核由人事考試中心根據(jù)題庫統(tǒng)一制卷帶到考點。
（三） 技能考核
按照要求，所有工種都應(yīng)安排技能操作考核。由培訓(xùn)單位提出具體考核要求和方案，交市人社局人才培訓(xùn)處和人事考試中心論證同意后，再由培訓(xùn)單位組織實施。
（四）考務(wù)管理
考場設(shè)置、監(jiān)考人員配備、考場管理、考核紀(jì)律要嚴(yán)格按照原省人事廳2001年下發(fā)的《關(guān)于全省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核考務(wù)工作問題的通知》（蘇人通〔2001〕173號）文件執(zhí)行。考核時，每個考場必須有人社部門人員到場擔(dān)任監(jiān)考�？己私Y(jié)束后，監(jiān)考人員應(yīng)認(rèn)真填寫好《考場記錄》，并將《考場記錄》和裝訂好的試卷裝入試卷袋密封，由人事考試中心帶回。
（五）閱卷和登分
閱卷和登分工作由人事考試中心統(tǒng)一組織。成績由人事考試中心統(tǒng)一返回給各培訓(xùn)單位。
中、高級工合格率原則上按照晉升中級工的控制在90％以內(nèi)、晉升高級工的控制在80％以內(nèi)的要求掌握。合格線由市人社部門確定。
五、證書發(fā)放
機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書由江蘇省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制。培訓(xùn)考核結(jié)束后，市人社局人才培訓(xùn)處于8月10日前將培訓(xùn)考核合格人員名單上報至省工考辦，省工考辦根據(jù)上報名單，按不同等級實行全省統(tǒng)一編號，市人社部門領(lǐng)取編號、空白證書并組織填發(fā)。另外，工人技術(shù)崗位證書遺失需補辦時，要提交書面申請、機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核審批表和有關(guān)報紙刊登的證書遺失聲明作廢啟事，再由市人社部門提交省工考辦審核辦理。
六、其他有關(guān)要求
1、培訓(xùn)收費：根據(jù)無錫市物價局關(guān)于對《關(guān)于適當(dāng)調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位培訓(xùn)考核收費標(biāo)準(zhǔn)的請示》（錫人薪〔1998〕116號）的批復(fù)，我市目前各技術(shù)等級崗位培訓(xùn)的收費標(biāo)準(zhǔn)為初級工每人600元、中級工每人700元、高級工每人為800元，教材證書費按實收取。

2、費用問題。人事考試中心按10元/人向各培訓(xùn)點收取考務(wù)費。江陰、宜興由培訓(xùn)點 ……（未完，全文共3376字，當(dāng)前僅顯示1705字，請閱讀下面提示信息。收藏《2013年度機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位培訓(xùn)和考核工作的實施意見》）