公司女職工權益保護專項條款

煤化鶴壁煤業(yè)（集團）有限責任公司女職工權益保護專項條款

第一條 鶴壁煤業(yè)（集團）有限責任公司（以下簡稱鶴煤集團）要加強對女干部的培養(yǎng)和使用，提高女職工參與企業(yè)管理的程度和能力。職工代表大會中女職工代表的比例應與女職工占職工總數(shù)的比例相適應。
第二條 鶴煤集團應為建立健全女職工組織和開展活動提供必要的支持和條件。
第三條 鶴煤集團在組織職工外出進修、業(yè)務學習、崗位培訓、外出考察時應當考
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動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕七個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間記入勞動時間。
第九條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
實行晚育的，除國家庭規(guī)定的98天外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第十條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和女職工在妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內因生育所發(fā)生的費用，按照《河南煤業(yè)化工集團職工生育保險實施細則》有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 女職工按規(guī)定休婚假、產(chǎn)假及配偶護理假，在休假期間均視為出勤。
第十二條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
所在單位應當在每天的勞動時間內為哺乳女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十三條 女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十四條 女職工法定產(chǎn)假結束即上班的，原則上安排從事原崗位工作。如因特殊情況不能滿足要求，應與女職工協(xié)商，調動至工資待遇相當?shù)墓ぷ鲘徫弧?br>第十五條 鶴煤集團應至少每兩年組織安排一次對女職工的婦科病和乳腺病的檢查。
第十六條 鶴煤集團按月發(fā)放 ……（未完，全文共1400字，當前僅顯示890字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司女職工權益保護專項條款》）