郵政局員工營銷積分辦法

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、營銷積分的參與范圍
三、營銷積分的業(yè)務范圍及標準
（三）郵政業(yè)務營銷積分標準（見附件一）
四、營銷積分的參與辦法
（二）專業(yè)局人員開發(fā)本專業(yè)業(yè)務不計積分，開發(fā)非本專業(yè)業(yè)務參加積分
五、營銷積分的操作辦法
（一）原始憑證的設置
（二）營銷積分的操作流程
1、積分備案
2、立項審核
3、繳款確認
5、數(shù)據(jù)錄入
6、公示審核
7、核發(fā)獎勵
8、獎勵兌現(xiàn)
（三）營銷積分的管理與考核
六、營銷積分的獎勵方式
（一）積分獎勵：執(zhí)行《齊齊哈爾市郵政局2013年績效考核辦法》
七、規(guī)范管理與違規(guī)處罰
（一）不得強行攤派
（二）不得弄虛作假
（三）建立通報制度
八、辦法實施中應把握的原則
（一）有效積分原則
（二）逐步完善原則
（三）繳款確認原則
（四）按季統(tǒng)計、次月兌現(xiàn)原則
（五）不超標準支付原則
（六）收入與成本同步歸集原則
九、實施時間
……

市郵政局員工營銷積分辦法


為充分挖掘全市郵政員工隊伍中蘊藏的營銷潛能，激發(fā)員工利用社會資源參與營銷、發(fā)展業(yè)務的工作熱情，實現(xiàn)企業(yè)效益與員工效益的相互促進和同步提升，特制定本辦法。
一、指導思想
進一步轉(zhuǎn)變我局的營銷方式和營銷行為，按照“按勞分配、只獎不罰、多勞多得”的原則，施行營銷積分的獎勵政策，使員工的勞動報酬同勞動成果緊密聯(lián)系，激勵員工由“要我干”變?yōu)椤拔乙伞�，從而實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工收益的相互促進。
二、營銷積分的參與范圍
本辦法適用于全市非專職營銷崗位的郵政企業(yè)員工（專職營銷崗位人員執(zhí)行現(xiàn)行的專職營銷隊伍相關薪酬和激勵政策）。
三、營銷積分的業(yè)務范圍及標準
（一）營銷積分獎勵活動業(yè)務范圍僅限于市局確定的業(yè)務和產(chǎn)品范圍，根據(jù)業(yè)務發(fā)展和管理變化，各專業(yè)需要擴大營銷積分業(yè)務范圍、調(diào)整獎勵標準的，需經(jīng)市局統(tǒng)一進行調(diào)整、補充和完
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略634字，正式會員可完整閱讀）……　
各營銷積分受理單位在指定時間，歸集在本單位參與營銷積分所有員工的積分數(shù)據(jù)，按業(yè)務種類統(tǒng)一歸集到各專業(yè)，報送到專業(yè)部門的指定報表管理人員進行審核。
4.專業(yè)局的指定報表管理人員負責審核《匯總表》，并由專業(yè)負責人簽字確定無誤后，按月上報市局市場經(jīng)營部。
5.設置《郵政員工營銷積分獎勵發(fā)放核實表》，由各局人力部門核發(fā)獎勵（市局核發(fā)市局積分獎勵，縣局積分獎勵由縣局人力資源部門自行發(fā)放）。
（二）營銷積分的操作流程
1.積分備案。員工個人在辦理業(yè)務營銷攬收前，由業(yè)務經(jīng)辦單位按所辦理業(yè)務內(nèi)容，填寫《齊齊哈爾市郵政員工營銷積分手冊》的相應內(nèi)頁。
2.立項審核。市局經(jīng)辦人向市局營銷中心或縣局經(jīng)辦人向本縣局經(jīng)營部立項報備審核，如客戶屬于專職銷售人員維護的存量客戶或區(qū)域經(jīng)營機構、專業(yè)局維護的存量客戶，則不予批準重復開發(fā)。
3.繳款確認。參與營銷積分員工在收到貨幣資金后上繳積分受理單位，收款人員在《積分手冊》上蓋章確認。同時，在本單位《營銷積分臺賬》上做好相應登記備案，并分別在參與營銷積分員工的《積分手冊》和部門《臺賬》上登記積分的數(shù)值。
4.數(shù)據(jù)匯總。各營銷積分受理單位根據(jù)營銷積分筆數(shù)情況，確定匯總歸集周期，并在指定時間，按《臺賬》記錄的信息，各縣、區(qū)局匯總整理后填寫《匯總表》，在每月8日前報送相應專業(yè)局。
5.數(shù)據(jù)錄入。各專業(yè)局的積分管理人員，根據(jù)審核后及專業(yè)負責人審核確認的《匯總表》，將員工營銷積分錄入積分管理系統(tǒng)�？h局將本局員工積分情況上報市局市場部。
6.公示審核。各縣局市場經(jīng)營部每月要對員工積分進行公示，確保營銷業(yè)績真實有效，每月8日前在本局進行積分公示，10日前上報市局市場經(jīng)營部，市局市場經(jīng)營部12日前對全區(qū)排名前100名人員進行全局公示。杜絕冒領別人營銷成果以及互挖客戶等行為的發(fā)生。各單位審計監(jiān)察部門要全程參與，確保積分制度施行過程中的公平、公正、公開。
7.核發(fā)獎勵。市局市場經(jīng)營部核實確認無誤后，由人力資源部門根據(jù)《郵政員工營銷積分獎勵發(fā)放核實表》，將積分獎勵做入工資表（或獎金表），提供給財務部門，計入營銷積分受理單位的工資或勞務費科目。
8.獎勵兌現(xiàn)。市局財務部門在次月工資發(fā)放時，向員工核發(fā)營銷積分獎金，直接將營銷獎金打入營銷積分員工的工資賬戶。
（三）營銷積分的管理與考核
1.各縣（市）、區(qū)、專業(yè)是營銷積分的日常管理單位，負責建立健全各類人員營銷積分臺賬，對員工營銷積分情況認真進行登記。
2.市場部是營銷積分的管理部門，負責非專職營銷崗位員工營銷積分檔案的建立與維護，按季度進行積分公示，并做好積分情況通報。
3.以下情形不得納入營銷積分獎勵范圍：窗口正常收寄、用戶主動上門辦理、原有大客戶正常辦理等自然發(fā)展的業(yè)務；低資費攬收的業(yè)務；對等消費、商品置換產(chǎn)生的收入；各營業(yè)網(wǎng)點受理的本網(wǎng)點業(yè)務（不含專項營銷活動）；郵政企業(yè)自身因公辦理和使用的所有郵政業(yè)務；其他不應納入獎勵范圍的業(yè)務。
4.市局成立由人力資源部、市場部營銷中心、財務部、審計監(jiān)察等部門組成的工作組，經(jīng)常檢查各經(jīng)營單位營銷積分政策的執(zhí)行情況，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，將視情節(jié)嚴肅處理。
六、營銷積分的獎勵方式
（一）積分獎勵：執(zhí)行《齊齊哈爾市郵政局2013年績效考核 ……（未完，全文共3526字，當前僅顯示1781字，請閱讀下面提示信息。收藏《郵政局員工營銷積分辦法》）