鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村基層干部考核管理辦法

鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村基層干部考核管理辦法

為進(jìn)一步加強我鄉(xiāng)農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)造就一支高倡政德、愛崗敬業(yè)、勤奮工作、善于發(fā)展、勇于奉獻(xiàn)的農(nóng)村干部隊伍，推進(jìn)我鄉(xiāng)農(nóng)村社會和諧，各項事業(yè)的全面進(jìn)步，特制定如下干部考核管理辦法：

一、考核方法及結(jié)果運用

1.村級考核實行平時考核（日�？己耍┖湍甓瓤己�。平時考核涉及鄉(xiāng)黨委政府交辦工作及各村階段性、季節(jié)性、臨時性工作，實行月考核，考核結(jié)果作為村干部基礎(chǔ)職務(wù)補貼發(fā)放的依據(jù)，年度考核結(jié)果作為村干部績效工資發(fā)放依據(jù)。

2、平時考核實行考核組成員每月例會制，時間為每月 20 號下午（逢周六、日順延一天），考核結(jié)果由包村干部、包片領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)層層把關(guān)簽字。

3、年度考核包括各村年度目標(biāo)完成情況、平時考核（日常考核）12 個月的累積情況，鄉(xiāng)黨委政府評議、村黨員代表評議情況（每半年評議一次）及村干部廉潔監(jiān)督制約機制的落實情況（議事規(guī)則、辦事程序、村務(wù)公開等）。

4、考核工作由鄉(xiāng)黨委抽調(diào)鄉(xiāng)各部門負(fù)責(zé)人和包村干部組成考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由鄉(xiāng)黨委副書記擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)小組每月向鄉(xiāng)黨委匯報一次各村考核情況，鄉(xiāng)黨委依據(jù)考核結(jié)果評定先進(jìn)單位、先進(jìn)個人和
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的村民自治運行機制，落實兩會聯(lián)議制度（黨員、群眾代表聯(lián)席議事制度）做到“四議兩公開” （涉及村內(nèi)發(fā)展和村民切身利益的重大事項，經(jīng)黨支部提議、“兩委”會商議、黨員大會審議后，提交村民會議或村民代表會議討論作出決議。并將決議情況公開和實施結(jié)果公開，接受村民監(jiān)督，推動工作落實）。制度得到推行并會議記錄詳實，公開內(nèi)容存檔的記 30 分。 ②、村“兩委”聯(lián)席會議堅持的好的計30 分，每月至少召開一次并記入四薄兩冊，每少一次扣2 分。 （3）、組織發(fā)展（30 分）：黨員發(fā)展已列入計劃并發(fā)展的計 10 分，支部培養(yǎng)入黨積極分子3 名以上計20 分，不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)不得分。三年以上不發(fā)展黨員的村倒扣20 分。 （4）、三會一課和民主生活會制度（15 分）：制度健全并開展了活動，黨員大會 4 次以上，支委會和黨小組會適時召開，黨課 6 次以上，民主生活會 2 次以上，不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)不得分（以上級檢查結(jié)果和記錄為準(zhǔn)）。 （5）、黨紀(jì)教育（15 分）：開展了黨風(fēng)黨紀(jì)教育，無黨員違法違紀(jì)行為，有黨員受黨紀(jì)政紀(jì)處分不得分。 （6）、機構(gòu)建設(shè)（10 分）：各種機構(gòu)健全，民調(diào)會、治保會、團(tuán)委、婦聯(lián)、巡邏隊、理財監(jiān)督小組、紅白理事會、村工會，每少一項扣4 分。 （7）、一事一議（ 10 分）：重大事項組織村民開展了一事一議，并有議事活動給分，否則不得分。 （8）、宣傳工作（15 分）：報刊及時征訂計10 分，政策、法律法規(guī)、文明新風(fēng)、各種標(biāo)語書寫與張貼等工作能夠及時完成的計5 分，每少完成1 項工作都不得分。 （9）、工會、婦聯(lián)、共青團(tuán)基層組織健全并能很好發(fā)揮作用的計 15 分，每少一項扣 5 分。（以工會、婦聯(lián)、共青團(tuán)提供數(shù)據(jù)為準(zhǔn)） （10）、征兵工作（ 10 分）：完成預(yù)征對象任務(wù)計5 分，完成征兵任務(wù)計5 分。未完成以上工作的扣3 分。

綜治信訪工作 270 分 （1）、組織建設(shè)（15 分）：成立領(lǐng)導(dǎo)小組并配有民調(diào)會、治保會、治安巡邏組織。未成立領(lǐng)導(dǎo)小組和未配有民調(diào)會、治保會和治安巡邏組織各扣2 分。 （2）、軟件、硬件建設(shè)（10 分）：建立民調(diào)工作室的計 4 分，完整的村級調(diào)解工作臺帳的計 3 分，按上級要求，有序開展和諧平安創(chuàng)建工作并有相關(guān)文字資料的計3 分。 （3）、民調(diào)信訪情況（80 分）：認(rèn)真做好村矛盾隱患的排查，對村內(nèi)出現(xiàn)的各種糾紛隱患、上訪事件的苗頭做到及時掌握、及時上報，并能夠積極解決或積極工作使事態(tài)得到有效控制的記 80 分。信訪矛盾糾紛排查及調(diào)處不及時、不到位、信息不及時上報的每件扣 10 分；不能充分發(fā)揮第一道防線作用的，未經(jīng)村調(diào)解而直接到鄉(xiāng)的矛盾糾紛每件扣15 分。 （4）、平時控訪（25 分）：對本村可能發(fā)生的信訪問題做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制，無信訪態(tài)勢發(fā)生的計25 分。每發(fā)生一次_信訪態(tài)勢扣10 分。 （5）、** （6）、** （7）、** （8）、信訪答復(fù)（10 分）：及時處理交辦的信訪件，無重復(fù)訪案件發(fā)生計10 分。未及時辦理信訪件每件扣5 分，出現(xiàn)一次重復(fù)訪（含信訪）扣5 分。 （9）、對長年上訪戶，一年內(nèi)從未出現(xiàn)上訪的加 10 分，徹底解決的憑協(xié)議加20 分，上訪對鄉(xiāng)綜治產(chǎn)生影響的每次扣20 分，扣完為止。 （10）、治安安全狀況（30 分）：轄區(qū)內(nèi)無重大安全事故及刑事an件計10 分，無“****”人員及_人員zhi事計5 分，無重大_性事件計 10 分，出現(xiàn)一起扣 10 分，無群眾性糾紛、械斗事件計 5 分，出現(xiàn)一起扣 5 分，年內(nèi)所有糾紛全部調(diào)處無任何隱患且工作突出的加30 分。 （11）、安全生產(chǎn)（20 分）：建立了安全生產(chǎn)責(zé)任制計8 分，經(jīng)常對轄區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行研究、督促、檢查，做到有記錄、有登記、有整改通知計12 分，對因干部工作不力，嚴(yán)重影響了企業(yè)發(fā)展和全鄉(xiāng)穩(wěn)定的，對企業(yè)安全生產(chǎn)管理不善造成事故的村，出現(xiàn)一例扣10-20 分，出現(xiàn)死亡的一票否決。

經(jīng)濟(jì)工作：140 分 （1）、招商引資（60 分）：①配合支持鄉(xiāng)黨委、政府做好招商引資、周邊環(huán)境協(xié)調(diào)和對外商的服務(wù)工作，能夠積極引進(jìn)外資項目并主動為企業(yè)排憂解難，調(diào)處矛盾，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境的計 60 分，對因干部工作不力，嚴(yán)重影響了企業(yè)發(fā)展和全鄉(xiāng)穩(wěn)定的，出現(xiàn)一例扣 4-6 分；項目被擠走或投資商投訴 1 次， ……（未完，全文共6547字，當(dāng)前僅顯示2299字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村基層干部考核管理辦法》）