當(dāng)前我縣干部作風(fēng)存在的有關(guān)問(wèn)題及對(duì)策建議

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不正的突出表現(xiàn)
一是缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情，不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的問(wèn)題
二是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題
三是責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題
四是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題
五是紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題
二、促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變的對(duì)策和措施
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當(dāng)前我縣干部作風(fēng)存在的有關(guān)問(wèn)題及對(duì)策建議


全縣開(kāi)展治理庸懶散實(shí)施效能問(wèn)責(zé)行動(dòng)以來(lái)，廣大干部精神面貌煥然一新，各項(xiàng)工作推進(jìn)井然有序。但從近段時(shí)間的觀察了解，一些領(lǐng)導(dǎo)干部仍在駕駛公車(chē)及公車(chē)私用，一些干部在上班時(shí)間仍外出吃早餐，極少數(shù)遲到早退、不假不到的現(xiàn)象依然存在，個(gè)別單位所負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域仍然存在臟、亂、差現(xiàn)象，說(shuō)明一些單位和干部作風(fēng)仍不過(guò)硬，實(shí)干的風(fēng)氣沒(méi)有真正形成，有不少同志仍然習(xí)慣于按照原來(lái)的方式、程序、作風(fēng)辦事。這些問(wèn)題的存在，嚴(yán)重影響行政效能，影響干群關(guān)系，影響投資環(huán)境，損害政府形象，制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展。組織開(kāi)展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的調(diào)查研究活動(dòng)，以找出解決存在突出問(wèn)題的有效辦法，是很有必要的。
一、當(dāng)前少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不正的突出表現(xiàn)
近年來(lái)，各級(jí)黨委、政府高度重視機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)，在轉(zhuǎn)變政府職能、推進(jìn)依法行政、改進(jìn)
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一些干部精神萎靡不振，工作不在狀態(tài)，甚至上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲；一些干部_散漫、遲到早退、溜崗缺位、辦事拖拉，作風(fēng)疲軟、效率低下；一些部門(mén)管理混亂、紀(jì)律松馳、監(jiān)管不力；一些干部開(kāi)會(huì)無(wú)故缺席或隨意頂替，開(kāi)會(huì)期間交頭接耳，接打電話發(fā)短信；有的干部甚至參與賭博，自損名節(jié)，嚴(yán)重?cái)牧它h員干部形象。一些部門(mén)有令不行，有禁不止，陽(yáng)奉陰違，我行我素；一些部門(mén)本位主義嚴(yán)重、部門(mén)利益至上，對(duì)上搞“上有政策、下有對(duì)策”；對(duì)群眾敷衍塞責(zé)，導(dǎo)致一些很好的政策和工作部署落空，甚至南轅北轍，把本來(lái)可以辦成的好事辦壞。
二、促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變的對(duì)策和措施
首先要注重從思想上抓落實(shí)，切實(shí)增強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的自覺(jué)性。機(jī)關(guān)行政效能的高低取決于干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力，高素質(zhì)的干部隊(duì)伍能夠推進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。機(jī)關(guān)效能建設(shè)首先是干部隊(duì)伍的建設(shè)，各級(jí)各部門(mén)要加強(qiáng)干部隊(duì)伍的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。要克服因循守舊、固步自封的思想、樹(shù)立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)；克服“等、靠、要”的思想，樹(shù)立沒(méi)有條件創(chuàng)造條件也要上的意識(shí)；克服慢慢來(lái)、等條件成熟再做的思想，樹(shù)立搶抓機(jī)遇加快發(fā)展的意識(shí)；克服無(wú)過(guò)即功、無(wú)所作為思想，樹(shù)立無(wú)功即過(guò)、有為才有位的意識(shí)；克服以口才論人才、以過(guò)程論英雄的思想，樹(shù)立既看過(guò)程更看結(jié)果的意識(shí)；克服“拖、拿、卡、要”的思想，樹(shù)立勤政、清廉、為民意識(shí)；克服小富即安、不進(jìn)則滿的小農(nóng)思想，樹(shù)立大發(fā)展快發(fā)展的進(jìn)取意識(shí)；克服言行不一、表面文章、好大喜功的思想，樹(shù)立言行一致、表里如一、推功攬過(guò)的意識(shí)；克服地方保護(hù)和部門(mén)利益不可侵犯的思想，樹(shù)立下級(jí)服從上級(jí)、局部服從全局的大局意識(shí)。各級(jí)黨委要高度重視，切實(shí)把作風(fēng)建設(shè)列入黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要議事日程，通盤(pán)考慮，統(tǒng)籌規(guī)劃。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)習(xí)_總書(shū)記關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，倡導(dǎo)“八個(gè)良好風(fēng)氣”的重要論述，切實(shí)提高對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)重要性、緊迫性的認(rèn)識(shí)，時(shí)刻牢記黨的宗旨和自身職責(zé)，增強(qiáng)轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺(jué)性，做到認(rèn)識(shí)上不斷提高，思想上永不松懈。
其次，要注重從領(lǐng)導(dǎo)層上抓落實(shí)，切實(shí)搞好各級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)建設(shè)。作風(fēng)建設(shè)，往往上行下效，各級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是干部隊(duì)伍的中堅(jiān)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，首先要抓好各級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)重點(diǎn)�！褒堫^怎么擺，龍尾怎么甩”。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)自身作風(fēng)如何，直接關(guān)系到一個(gè)部門(mén)、一個(gè)地方干部的作風(fēng)建設(shè)，關(guān)系到工作的成效。抓領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，要從各級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)抓起，加強(qiáng)教育、加強(qiáng)管理、加強(qiáng)監(jiān)督。各級(jí)黨組織要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)帶好頭，作出表率，凡是要求班子成員做到的，主要領(lǐng)導(dǎo)要首先做到；要求下級(jí)做到的，上級(jí)要首先做到。從縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到基層干部，要一級(jí)做給一級(jí)看、一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)管一級(jí)、層層抓落實(shí)，真正把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)好。
第三，要注重從創(chuàng)新載體上抓落實(shí)，健全效能建設(shè)監(jiān)督檢查和評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)先機(jī)制。要建立績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)懲機(jī)制，把績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為評(píng)價(jià)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、工作人員的重要依據(jù)，與干部提拔使用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處掛鉤。要充分運(yùn)用行政、經(jīng)濟(jì)和法律手段，把機(jī)關(guān)工作人員在效能建設(shè)中的表現(xiàn)作為干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)， ……（未完，全文共3299字，當(dāng)前僅顯示1666字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《當(dāng)前我縣干部作風(fēng)存在的有關(guān)問(wèn)題及對(duì)策建議》）