人事處處長個人工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、重點(diǎn)工作完成情況
（一）完成教職工身份認(rèn)定和干部職級認(rèn)定工作
（二）做好績效工資實(shí)施方案的研制及兌資工作
（三）進(jìn)一步做好建章立制工作，提升管理能力和服務(wù)水平
二、常規(guī)工作完成情況
（一）多措并舉，努力加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)
（二）認(rèn)真搞好職稱評審和教師資格認(rèn)定工作
（三）認(rèn)真做好各項考核工作
1、完成了2011年度單位、個人考核及表彰工作
4、積極配合黨委辦公室做好有關(guān)干部任用的考核、考察工作
（四）認(rèn)真做好勞資及有關(guān)服務(wù)工作
5、根據(jù)有關(guān)文件精神，及時調(diào)整了短期工的工資標(biāo)準(zhǔn)
6、認(rèn)真做好10多名離職外聘教師和干部的送別工作
7、認(rèn)真做好教職工健康體檢的組織工作
8、做好其他一些關(guān)懷和服務(wù)工作
三、個人履職情況及廉政表現(xiàn)
四、存在問題及今后努力方向
（一）學(xué)院師資隊伍結(jié)構(gòu)仍不夠合理，高層次人才引進(jìn)成效不明顯
（二）人員編制與崗位設(shè)置工作需認(rèn)真研究和深入推進(jìn)
（三）要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)和思考，提高工作主動性、開創(chuàng)性
（四）要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能
……
2012年度述職報告
人事處處長個人工作總結(jié)
2012年，在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)和各部門（單位）的大力支持下，本人帶領(lǐng)人事處全體人員緊緊圍繞學(xué)院的中心工作，緊密結(jié)合本部門的職能定位，堅持解放思想、開拓創(chuàng)新，努力提高工作效能和服務(wù)水平，積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本部門承擔(dān)的各項工作，較為圓滿地完成了年度工作目標(biāo)任務(wù)。現(xiàn)簡要匯報如下：
一、重點(diǎn)工作完成情況
（一）完成教職工身份認(rèn)定和干部職級認(rèn)定工作
根據(jù)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的部署，在春節(jié)假期時間及開學(xué)后，加班加點(diǎn)積極配合市委組織部、市編辦、市人社局認(rèn)真做好724名教職工的身份確認(rèn)和94名科級以上干部職級認(rèn)定的有關(guān)工作，保質(zhì)保量完成了任務(wù)。對724名內(nèi)聘教職工，人事處都查找到相關(guān)的身份性質(zhì)證明材料，其中723名認(rèn)定為事業(yè)編制人員，1名認(rèn)定為企業(yè)編制人員；我院的94名科級以上干部，經(jīng)組織部認(rèn)定為正處級4名，副處級23名，正科級35名，副科級32名。
（二）做好績效工資實(shí)施方案的研制及兌資工作
為進(jìn)一步深化我院人事分配制度改革，逐步建立與崗位聘任制相適應(yīng)的分配制度，根據(jù)
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本年度，通過現(xiàn)場遞交、網(wǎng)絡(luò)郵寄等方式共接收簡歷721份，經(jīng)過篩選分發(fā)到各系部的簡歷600份以上，組織面試試講21場，面試67人，達(dá)成錄用意向27人，其中已經(jīng)和我院簽訂協(xié)議以及正在辦理調(diào)動手續(xù)的共18人（其中博士5人、碩士11人、外聘教授2人）。
2.切實(shí)做好教師進(jìn)修、培訓(xùn)等繼續(xù)教育工作
（1）積極選派優(yōu)秀骨干教師參加國內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn)
選拔推薦教師赴_研修培訓(xùn)6人，其中，第二批高校優(yōu)秀中青年教師_研修1人，國家、省政府留學(xué)基金資助出國留學(xué)資助對象2人，體育骨干教師出國培訓(xùn)1人，國家公派漢語教師1人，赴美雙語教學(xué)培訓(xùn)1人。
選拔推薦教師參加省級各類培訓(xùn)9人，其中，省高校哲學(xué)、社會科學(xué)研修班5人，省馬克思主義理論研究和《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)》培訓(xùn)班2人，高校教師英語培訓(xùn)1人，高職院校師資培訓(xùn)1人。
此外，出臺《宿遷學(xué)院教師國內(nèi)訪學(xué)管理辦法（試行）》，選派12名優(yōu)秀骨干教師到國內(nèi)重點(diǎn)高校訪學(xué)。
（2）支持青年教師進(jìn)一步提升學(xué)歷層次
出臺《宿遷學(xué)院“百名博士造就工程”實(shí)施辦法（暫行）》，加大對青年教師提升學(xué)歷的支持力度。本年度選派14人報考在職博士研究生，10人考取。截止目前全院共有17人正在職讀博。本年度批準(zhǔn)53人報考在職碩士研究生，其中38人考取，另有35人完成在職攻讀學(xué)業(yè)，獲得碩士學(xué)位。目前，內(nèi)聘專任教師博碩士比例已達(dá)到76%。
（3）鼓勵中青年教師加強(qiáng)實(shí)踐能力培養(yǎng)
督促系部根據(jù)《宿遷學(xué)院中青年教師實(shí)踐能力培養(yǎng)實(shí)施辦法》的要求，認(rèn)真制訂、落實(shí)年度實(shí)施計劃。本年度，共選派58人次深入企事業(yè)單位進(jìn)行專業(yè)實(shí)踐訓(xùn)練。
（4）組織以老帶新活動，幫助新教師站穩(wěn)講臺
按照《宿遷學(xué)院新教師導(dǎo)師制暫行實(shí)施辦法》的要求，對2011-2012學(xué)年度新教師導(dǎo)師制執(zhí)行情況進(jìn)行了考核，同時，對2012年引進(jìn)的6位新教師配備了指導(dǎo)教師，通過他們的傳、幫、帶，幫助新教師盡快站好、站穩(wěn)講臺。
（5）組織開展繼續(xù)教育培訓(xùn)
組織了宿遷市高校新教師崗前培訓(xùn)，共有195人參訓(xùn)；組織15名教職工參加了省教育廳基礎(chǔ)理論培訓(xùn)；組織了第三周期繼續(xù)教育培訓(xùn)，共有662名教職工參加培訓(xùn)和考核。
3.認(rèn)真做好各級各類人才工程選拔工作
本年度，選拔推薦46人次參加各級各類優(yōu)秀人才工程的評選，目前，已有23人入選，另有部分評選結(jié)果尚未公布。其中，1人入選省“六大人才高峰”第九批次高層次項目資助對象；4人入選省2012年度高�！扒嗨{(lán)工程”優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象；1人入選宿遷市優(yōu)秀科技專家；17入選院第二屆優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象。
（二）認(rèn)真搞好職稱評審和教師資格認(rèn)定工作
學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)親自與有關(guān)部門溝通，努力為我院教師的職稱評審爭取到寬松的政策。同時，我們也把職稱評審和教師資格認(rèn)定工作作為指導(dǎo)教師成長的一個重要環(huán)節(jié)來抓，在個人申報、組織考核、答辯評議、組織評審等每一個環(huán)節(jié)都一絲不茍，高度負(fù)責(zé)，努力為教師的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
本年度共有50人申報教師系列高級職稱，39人通過，通過人數(shù)及通過率為歷年最多。63人申報教師系列中級職稱，56人通過；1人申請博士認(rèn)定講師，獲得通過；3人申報圖書系列高級職稱，2人通過；2人申報圖書系列中級職稱，獲得通過；9人申請初級職稱認(rèn)定，獲得通過。此外，25人申請高校教師資格認(rèn)定，24人通過。
（三）認(rèn)真做好各項考核工作
1.完成了2011年度單位、個人考核及表彰工作。
2.在總結(jié)去年考核經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，經(jīng)過多次征求意見，并經(jīng)院長辦公會議研究，對《系（部）師資工作考評指標(biāo)體系》和《機(jī)關(guān)部門年度工作考評暫行辦法》進(jìn)行了修訂，使更加合理、便于操作。
3.完成了2011-2012學(xué)年度教師考核和專業(yè)主任、教研室主任、班主任的考核、調(diào)整、聘任等工作。
4.積極配合黨委辦公室做好有關(guān)干部任用的考核、考察工作。
5.認(rèn) ……（未完，全文共4044字，當(dāng)前僅顯示2043字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事處處長個人工作總結(jié)》）