豫寧街道2013年度社區(qū)綜合目標管理考評辦法

目錄/提綱：……
一、考核對象
二、考核項目
1、2013年度社區(qū)考核按9大項目進行
三、考核時間
四、考核組織
五、考核結果應用
1、各社區(qū)年終考核結果和社區(qū)干部獎金掛鉤
2、考評結果和社區(qū)年終評先評優(yōu)掛鉤
……

豫寧街道2013年度社區(qū)綜合目標管理
考 評 辦 法
為加強對社區(qū)工作管理，進一步強化工作責任，鼓勵爭先進位，增強工作目標評價的科學性、合理性、可操作性，確保各項工作目標如期實現(xiàn)，促進社區(qū)工作再上新臺階。結合社區(qū)工作實際，本著客觀公正、民主公開、注重實績的原則，特制訂社區(qū)2013年度綜合目標管理考評辦法。
一、考核對象
豫寧街道8個社區(qū)居民委員會
二、考核項目
1、2013年度社區(qū)考核按9
……（新文秘網http://www.120pk.cn省略323字，正式會員可完整閱讀）……　
作目標分解、責任劃分，并組織本辦法在社區(qū)內的落實。
五、考核結果應用
1、各社區(qū)年終考核結果和社區(qū)干部獎金掛鉤。
社區(qū)干部工資=基本工資+級別工資+補助工資+工齡工資+其他福利待遇+獎金。其中：基本工資按縣有關文件每月隨工資一卡通發(fā)放；級別工資：正職每月280元，副職200元；補助工資：正職每月300元，副職280元，每月由社區(qū)發(fā)放；工齡工資按社區(qū)干部在社區(qū)的工作年限計發(fā)，3年以下（不含3年）不計工齡工資，3到5年（含5年）工齡工資每月發(fā)放20元，5到10年（含10年）工齡工資每月發(fā)放30元，10年以上，工齡工資每月發(fā)放50元；其他福利待遇：手機費正職每月120元、副職每月80元；在職在崗社區(qū)干部住房公積金每人每月100元；烤火費、降溫費、社保、醫(yī)保按有關文件執(zhí)行；考慮東渡社區(qū)含農村工作性質，增設農村工作津貼每人每月100元；獎金每人每年基數為8000元，計算方式為：社區(qū)目標考核得分除以社區(qū)目標考核平均分乘以獎金基數。以上級別工資、補助工資、獎金為最高發(fā)放標準，各社區(qū)可以根據自身財力酌情定額，獎金部分根據社區(qū)考評得分按街道批復在年終發(fā)放，各社區(qū)必須嚴格按本考評文件相關規(guī)定執(zhí)行。
2、考評結果和社區(qū)年終評先評優(yōu)掛鉤。
（1）考核位列前兩名的社區(qū)報縣“三干”會表彰；
（2）考核位列前2名的為社區(qū)綜合目標管理考評先進單位；單項工作考評第一名的為該單項工作先進單位，在街道年終總結會上表彰。
3、考核結果與社區(qū)正職評先評優(yōu)以及干部使用相結合，單項工作考評和各社區(qū)分管領導提撥使用、評先評優(yōu)掛鉤。
4、考核中凡涉及計劃生育、安全生產、信訪、綜治等工作被“一票否決”的社區(qū)，以 ……（未完，全文共1428字，當前僅顯示908字，請閱讀下面提示信息。收藏《豫寧街道2013年度社區(qū)綜合目標管理考評辦法》）