教育局人事股工作總結(jié)及2013年工作計(jì)劃

目錄/提綱：……
一、過去一年工作的回顧
（一）進(jìn)一步推動(dòng)了干部和教師隊(duì)伍的管理工作
（二）嚴(yán)肅認(rèn)真的組織了新教師招聘和城區(qū)縣直中小學(xué)教師選招工作
（三）組織開展了縣直中小學(xué)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育換屆工作
（四）組織開展了面向社會(huì)教師資格認(rèn)定工作
（五）努力做好機(jī)關(guān)編制核查工作
（六）認(rèn)真組織評優(yōu)活動(dòng)
（七）統(tǒng)籌兼顧，推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開展
二、2013年工作計(jì)劃
3、深化城鄉(xiāng)教師交流工作
4、積極開展教育干部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作
……
教育局人事股2012年工作總結(jié)及2013年工作計(jì)劃
教育局人事股工作總結(jié)及2013年工作計(jì)劃

一、過去一年工作的回顧

一年來，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事股全體同志緊密圍繞全局中心工作，精誠團(tuán)結(jié)、通力合作、抓點(diǎn)帶面、奮力拼搏，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為全縣教育事業(yè)的改革和發(fā)展發(fā)揮了積極的推動(dòng)作用。重點(diǎn)做了以下工作：
（一）進(jìn)一步推動(dòng)了干部和教師隊(duì)伍的管理工作。為加強(qiáng)中小學(xué)校長隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化激勵(lì)競爭機(jī)制，大面積提高教育教學(xué)質(zhì)量，研究制訂了《臨邑縣中小學(xué)校長績效考核暫行辦法》，使中小學(xué)校長績效考核從此做到有法可依。制訂了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的意見》，明確今后要嚴(yán)格執(zhí)行國家退休政策，嚴(yán)禁干部教師提前離崗，最大限度地發(fā)揮在編人員的作用，杜絕人才浪費(fèi)。起草印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)義務(wù)教育學(xué)校
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月份啟動(dòng)，歷經(jīng)網(wǎng)上“兩課”考試報(bào)名、現(xiàn)場確認(rèn)、參加全省“兩課”統(tǒng)一考試、參加全市教育教學(xué)能力測試、體檢、受理教師資格認(rèn)定申請、對申請人做出認(rèn)定結(jié)論、辦理發(fā)放資格證等眾多環(huán)節(jié)。有關(guān)人員本著全心全意為申請人負(fù)責(zé)的態(tài)度，耐心做好組織和咨詢工作，圓滿的完成了此項(xiàng)工作。今年共受理網(wǎng)報(bào)“兩課”考試人員436人，教育教學(xué)能力測試70人，教師資格認(rèn)定申請50人。
（五）努力做好機(jī)關(guān)編制核查工作。為迎接省對縣機(jī)構(gòu)編制工作的督導(dǎo)檢查，根據(jù)縣編辦的工作部署，對局機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)編制情況進(jìn)行了深入細(xì)致的自查，起草了《臨邑縣教育局機(jī)構(gòu)編制情況自查報(bào)告》和《臨邑縣教育局機(jī)構(gòu)編制核查整改方案》，對教育局的職能、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制等歷史沿革材料進(jìn)行了充實(shí)，機(jī)關(guān)編制工作進(jìn)一步規(guī)范。
（六）認(rèn)真組織評優(yōu)活動(dòng)。為開好教師節(jié)大會(huì)，根據(jù)縣委、縣政府安排，教師節(jié)期間組織開展了評優(yōu)活動(dòng)。經(jīng)層層推薦選拔，共評出臨邑縣優(yōu)秀教師100名，臨邑縣優(yōu)秀教育工作者51名，臨邑縣優(yōu)秀班主任50名，臨邑縣優(yōu)秀校長10名，并在教師節(jié)大會(huì)上對獲獎(jiǎng)人員進(jìn)行了隆重表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
（七）統(tǒng)籌兼顧，推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開展。在突出重點(diǎn)工作的同時(shí)，和人社局一道，組織了“三支一扶”大學(xué)生支教工作；為24名退養(yǎng)人員落實(shí)了調(diào)資和醫(yī)保待遇；為157名教職工辦理了退休手續(xù)；為253名近三年招聘的新教師辦理了落編手續(xù)；順利完成了機(jī)構(gòu)編制年報(bào)、工資年報(bào)等工作。
一年來，通過全科室人員的共同努力，各項(xiàng)工作得到了扎實(shí)開展，為教育事業(yè)的健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用，做出了重要貢獻(xiàn)。存在的主要問題是：在干部、教師績效考核、義務(wù)教育城鄉(xiāng)教師交流、教育干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面仍不夠深入。
二、2013年工作計(jì)劃
總結(jié)過去一年來的經(jīng)驗(yàn)得失，2013年要在開展好常規(guī)工作的同時(shí)，繼續(xù)抓住當(dāng)前具有全局影響的重點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，深化改革、攻堅(jiān)克難、各個(gè)擊破、以點(diǎn)帶面，爭取人事工作更上一層樓。
1、做好中小學(xué)教師職稱改革工作。根據(jù)《山東省深化中小學(xué)教師職稱制度改革實(shí)施方案》，下一步要改革原中學(xué)和小學(xué)教師相互獨(dú)立的職稱制度體系，建立統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱制度。要按照上級部署，在全系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)貫徹《方案》精神，重點(diǎn)做好動(dòng)員部署、人員過渡、競爭推薦、崗位聘任等工作，健全制度體系 ，完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ，創(chuàng)新評價(jià)機(jī)制 ，實(shí)現(xiàn)與事業(yè)單位崗位聘用制度的有效銜接 。
2、根據(jù)《臨邑縣中小學(xué)校長績效考核暫行辦法》，研究啟動(dòng)中小學(xué)校長績效考核工作。
3、深化城鄉(xiāng)教師交流工作。落實(shí)市局《關(guān)于加強(qiáng)義務(wù)教育學(xué)校城鄉(xiāng)教師交流工作的指導(dǎo)意見》，進(jìn)一步完善縣域教師交流工作實(shí)施方案，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力抓出實(shí)效。
4、積極開展教育干部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作。圍繞學(xué)習(xí)貫徹十八大精神、開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，全力抓好落實(shí)。
5、認(rèn)真組織面向社會(huì)教師資格認(rèn)定工作。完善工作制度，優(yōu)化組織程序，依法規(guī)范教師資格認(rèn)定工作。
6、做好新教師招聘工作。 ……（未完，全文共2512字，當(dāng)前僅顯示1597字，請閱讀下面提示信息。收藏《教育局人事股工作總結(jié)及2013年工作計(jì)劃》）