商業(yè)銀行開展作風建設活動方案

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、主要內容
三、目標任務
四、對象范圍
五、方法步驟
1、成立一個領導組織(ZO11年3月15日前)
2、召開一次動員會(2011年3月16日一31日)
1、開展“讀一本好書”活動(2011年s月1日一6月is日)
3、組織一次警示教育活動(2011年7月1G日一31日)
4、開展一項經常性評比(2011年3月一12月)
六、工作要求
3、統(tǒng)籌兼顧，注重結合
……

附委員會關于開展作風建設活動的通知

2011年各一級支行黨委(黨總支)�？傂袪I業(yè)部黨支部，總行機關黨委:為進一步加強機關作風建設，提升機關工作效率和整體形象，經總行黨委研究，決定開展以“轉變作風樹形象，提高效率促發(fā)展”為主題的機關作風建設實踐活動，現(xiàn)將活動的有關事項通知如下:
一、指導思想
以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，通過認真開展“五比五看”活動，突出“轉變作風樹形象，提高效率促發(fā)展”主題，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，切實解決機關千部員工隊伍中存在的“服務意識不強、辦事效率不高、執(zhí)行力度不夠”等一系列問題，建立健全有利于服務基層、有利于科學發(fā)展的機制_，探索新時期加強機關作風建設的長效機制和管理辦法。

二、主要內容
此次作風建設活動主要圍繞“五比五看”來展開，機關干部員工通過對照“五比五看”，尋找差距，看到不足、制定措施、落實整改�！拔灞任蹇础敝饕獌热菔�:
(一)比作風，看服務意識及辦事效率有無明顯提高。要大力推行“首問負責制”，積極倡導“限時七日服務制”，在處理基層、客戶及群眾的咨詢、投訴、業(yè)務辦理過程中，首先受到詢問的同志要
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整體作風水平。

三、目標任務
通過“五比五看”活動，促使機關千部員工工作作風明顯轉變，呈現(xiàn)“五大變化”:一是整體素質明顯提高。業(yè)務水平、工作形象、工作風氣明顯提升;二是服務意識明顯增強。服務基層、服務客戶、服務業(yè)務的“三服務”意識不斷增強;三是工作效率明顯提高。工作節(jié)奏明顯加快，全行上下形成積極、快速、穩(wěn)健的工作風氣。各項工作井然有序地開展。四是團結協(xié)作能力明顯加強。能夠圍繞中心工作，齊心協(xié)力、群策群力，干部員工的凝聚力、向心力得到進一步提高。五是執(zhí)行力度明顯加大。通過機關干部員工工作作風的轉變，決策層的戰(zhàn)略規(guī)劃和政策措施得到很好地貫徹與落實，各項制度執(zhí)行力度顯著提高，全行各項經營目標圓滿實現(xiàn)。

四、對象范圍
本次活動實施對象為總行機關全體干部員工。

五、方法步驟
這次“五比五看”活動，以“十個一”為載體，分組織部署、問題查找、整改提高、檢查評議四個階段，具體安排如下:(一)組織部署階段(2011年3月)。
主要目的:通過宣傳動員，深刻領會開展“五比五看”作風建設活動的重要意義，統(tǒng)一思想，提高認識，為第二階段活動的開展做好，恩想準備。

1、成立一個領導組織(ZO11年3月15日前)。為確保此次
活動的有效開展，總行成立“五比五看”機關作風建設領導小組，黨委委員曾明炎同志擔任組長，機關黨委書記張向紅同志任副組長，成員.由機關各部室負責人組成，領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源部，具體負責組織、指導、協(xié)調、督查等工作。

2、召開一次動員會(2011年3月16日一31日)。以各部室
為單位，組織召開“五比五看”活動動員會議，對劉董事長在zo}}年全行工作會議上關于機關作風建設的精神做全面的傳達和學習，明確機關作風建設的任務要求，引導機關干部員工充分認識開展機關作風建設活動的重要性和必要性，切實增強機關作風建設的責任感和緊迫感，把思想和行動統(tǒng)一到作風建設活動中來。
(二)問題查找階段(2 0 }. }.年4月)。
主要目的:這一階段主要通過組織測評、部室討論總結等形式，查找個人及部室存在的問題，研究提出整改措施，并作出公開承諾。
Z、組織一次測評活動(2aI}年4月1日一15日).機關部室每位干部員工都要根據(jù)“五比五看”的內容，按照設定的問題，以求真務實的作風、實事求是的態(tài)度，扣心自問，不自欺欺人，不怕暴露錯誤缺點，認真回答每一個擬定的問題，以無記名方式填寫《自我評價表》〔見附件1)�；卮饐栴}不能以簡單的“有、無”“是、不是”搪塞了事，回答“有”或“是”的寫出具體內容和有關情況，回答“無”或“不是”的進行適當說明。所反映的內容僅作為改進機關作風建設使用，不作無限上綱，不作任何追究問責的證明。在進行自我測評的同時，通過設置征求意見箱，廣泛征求基層單位對機關部室及員工在作風建設方面的意見和建議，由基層單位填寫《基層意見反饋表》(見附件2)，并及時反饋給相關部室及員工，各部室針對基層提出的意見，要逐條進行梳理，認真查擺存在的問題。

2、作出一次公開承諾( za}}年4月16日一}a日)二各部室
及員工針對自評情況及基層反映的意見，在部門內開展討論、總結，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以嚴肅、務實的態(tài)度作出公開承諾。黨員要在《創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾書》中對作風建設相關內容作出承諾，非黨員員工通過填寫《作風建設公開承諾書》(見附件3)作出承諾。公開承諾要注重針對性和實效性，要做到“一承諾就要改正，一改正就要有變化，一變化就必須堅持”�！�
(三)整改提高階段(2011年5月一11月)
主要目的:通過開展一系列教育實踐活動。進一步轉變思想、工作作風，提高機關干部員工的整體素質。
1、開展“讀一本好書”活動(2011年s月1日一6月is日)。
通過開展“讀一本好書”活動，使機關全體干部員工把讀書學習真正當成一種工作責任、一種生活態(tài)度、一種精神追求，自覺做到愛讀書、讀好書、善讀書，在讀書中比黨性意識、比奉獻精神、比工作業(yè)績，形成良好的讀書學習氛圍，促進機關各項工作的開展。

2、組織一次革命老區(qū)參觀學習活動(nom年6月16日一7
月is日)。組織機關干部員工赴湖北紅安革命老區(qū)參觀學習，通過接受愛國主義教育，重溫入黨誓詞， ……（未完，全文共8317字，當前僅顯示2271字，請閱讀下面提示信息。收藏《商業(yè)銀行開展作風建設活動方案》）