人社局2013年上半年整治庸懶散奢改進(jìn)工作作風(fēng)工作情況總結(jié)

目錄/提綱：……
一、抓組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)
二、抓學(xué)習(xí)教育，筑牢服務(wù)意識
三、抓服務(wù)管理，惠民生辦實(shí)事
（一）努力打造效能型機(jī)關(guān)
（二）推行“一線”工作方法
（三）主動做好“三服務(wù)”工作
四、抓督查整改，不斷轉(zhuǎn)變作風(fēng)
（一）認(rèn)真開展自查整改
（二）開展專項(xiàng)治理工作
……

區(qū)人社局2013年上半年整治庸懶散奢改進(jìn)工作作風(fēng)工作情況總結(jié)

今年以來，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項(xiàng)規(guī)定，緊緊圍繞區(qū)紀(jì)委有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的“五大任務(wù)”和具體要求，結(jié)合本單位實(shí)際，全面加強(qiáng)整治庸懶散奢、改進(jìn)工作作風(fēng)、懲治腐敗工作力度，著力抓組織領(lǐng)導(dǎo)、抓學(xué)習(xí)教育、抓服務(wù)管理、抓督查整改，努力打造人社系統(tǒng)優(yōu)良作風(fēng)取得了一定成效，服務(wù)水平和群眾滿意度有了顯著提高。上半年工作情況總結(jié)如下：

一、抓組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)
局領(lǐng)導(dǎo)高度重視庸懶散奢整治工作，根據(jù)區(qū)的文件精神迅速在全局內(nèi)進(jìn)行部署，穩(wěn)步推進(jìn)各階段工作，著重從三個(gè)方面抓落實(shí)。首先從強(qiáng)化責(zé)任入手，專門成立了局整治庸懶散奢改進(jìn)工作作風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨委書記、局長任組長，局紀(jì)委副書記任副組長，各部門主要負(fù)責(zé)人為成員，明確局主要領(lǐng)導(dǎo)為該項(xiàng)工作的主要負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，局紀(jì)委為具體牽頭部門，要求各部門主要領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格履行
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簡報(bào)》5 期；3舉辦人事干部培訓(xùn)班、勞動保障政策法規(guī)培訓(xùn)班等各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)10 多場次，全系統(tǒng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員2000 多人次參加了學(xué)習(xí)；組織召開了以“統(tǒng)一思想、深化認(rèn)識，推進(jìn)新型城市化發(fā)展”為主題的專題組織生活會；組織開展了“服務(wù)民生、服務(wù)群眾”為主題的群眾路線大討論；組織機(jī)關(guān)在編人員到區(qū)廉政教育基地番禺寶墨園參觀學(xué)習(xí)。通過多種形式的學(xué)習(xí)教育活動，切實(shí)增強(qiáng)了廣大干部職工的服務(wù)意識、責(zé)任意識、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識和廉潔自律意識，服務(wù)發(fā)展的能力有了較大程度的提高。

三、抓服務(wù)管理，惠民生辦實(shí)事

（一）努力打造效能型機(jī)關(guān)。堅(jiān)持服務(wù)廣大群眾，以創(chuàng)先爭
優(yōu)活動為總抓手，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)”及 “三亮三比三評”活動，著力改進(jìn)作風(fēng)，提升服務(wù)，打造形象，在全局營造了你追我趕，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良好局面。一是大力推行“一站式”便民服務(wù)，抓好窗口規(guī)范化建設(shè)，加強(qiáng)電子黨務(wù)政務(wù)應(yīng)用，進(jìn)一步擴(kuò)大網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上表格下載等網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理范圍，不斷提高辦事效率；二是加強(qiáng)政務(wù)公開，進(jìn)一步簡化辦事流程，及時(shí)將政策法規(guī)、業(yè)務(wù)流程、審批時(shí)限、咨詢投訴電話等通過區(qū)域網(wǎng)、服務(wù)大廳公告欄等渠道對外公開，打造“陽光政務(wù)”；三是積極配合區(qū)開展第五輪行政審批事項(xiàng)改革工作，按照精簡高效原則，全面梳理原保留的行政審批事項(xiàng)，依法取消了15 項(xiàng)行政審批事項(xiàng)按一般業(yè)務(wù)管理，3 項(xiàng)業(yè)務(wù)擬延伸到鎮(zhèn)街辦理，努力打造效能型政府。

（二）推行“一線”工作方法。建立完善了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基4層工作制度，要求中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層開展工作，切實(shí)做到“情況在一線掌握、工作在一線落實(shí)、問題在一線解決、作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變、形象在一線樹立”。局領(lǐng)導(dǎo)每人對口聯(lián)系3-4 個(gè)鎮(zhèn)街勞動保障中心，經(jīng)常深入基層、深入群眾調(diào)研督導(dǎo)工作。今年以來，局主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)相關(guān)科室負(fù)責(zé)人分別到區(qū)內(nèi)各大中專院校督導(dǎo)居民醫(yī)保參保工作，廣泛動員并宣講政策，結(jié)合實(shí)際及時(shí)調(diào)整工作方案，大力推進(jìn)了我區(qū)學(xué)生參保工作。針對促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)、高層次人才培養(yǎng)開發(fā)、勞動_和勞資糾紛調(diào)處等熱點(diǎn)難點(diǎn)工作，局分管領(lǐng)導(dǎo)和部門主要負(fù)責(zé)同志多次深入鎮(zhèn)（街）和企業(yè)調(diào)研了解情況，認(rèn)真傾聽和收集基層意見，采取多項(xiàng)措施推進(jìn)工作，如加強(qiáng)跨地區(qū)勞務(wù)合作幫助企業(yè)解決招用工難的問題，多渠道培養(yǎng)和引進(jìn)人才，創(chuàng)新勞資糾紛調(diào)處機(jī)制，等等。通過走基層探實(shí)情，增強(qiáng)了工作的針對性，更好地發(fā)揮了人社系統(tǒng)在服務(wù)群眾、推動發(fā)展中的作用。

（三）主動做好“三服務(wù)”工作。牢固樹立服務(wù)意識，堅(jiān)持把基層和群眾的需求作為我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)，充分發(fā)揮職能作用，主動做好服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾工作。例如，在推進(jìn)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)方面，今年4 月，區(qū)就業(yè)中心在全區(qū)開展就業(yè)情況摸查，全面分析當(dāng)前全區(qū)就業(yè)形勢和城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)情況，制定了全年促進(jìn)和穩(wěn)定就業(yè)工作方案，建立完善了就業(yè)信息資料庫，建立了就業(yè)困難人員檔案，并實(shí)地走訪就業(yè)困難家庭了解他們的就業(yè)需求，為他們提供一對一的就業(yè)幫扶；至5 月底，先后5舉辦各類招聘會55 場次，為8.01 萬人提供就業(yè)服務(wù)；組織57 家企業(yè)到廣西、梅州、茂名等地舉辦招聘會，651 人與企業(yè)達(dá)成用工意向；幫扶53 名就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)成功就業(yè)。區(qū)培訓(xùn)中心密切聯(lián)系企業(yè)，根據(jù)企業(yè)需求制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，舉辦定向培訓(xùn)班，本地勞動力經(jīng)培訓(xùn)合格后即可上崗，通過訂單式培訓(xùn)，幫助企業(yè)培養(yǎng)技能型人才，既解決了本地勞動力就業(yè)問 ……（未完，全文共3583字，當(dāng)前僅顯示1810字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局2013年上半年整治庸懶散奢改進(jìn)工作作風(fēng)工作情況總結(jié)》）