畢業(yè)論文：団塊世代退職者の再就職問題——対応策を中心に

畢業(yè)論文：団塊世代退職者の再就職問題——対応策を中心に

要旨
本論文では、改正高年齢雇用安定法（６５歳までの定年の引き上げ・定年の定めの廃止・継続雇用制度）を中心として、日本政府と日本の企業(yè)それぞれが団塊世代の再就職問題に対するどのように取り組んでいるのかを考察する。それに、再就職を?qū)g現(xiàn)するために退職者自身の努力を考察する。団塊世代の定年退職問題は日本の経済社會の中での重大な問題である。日本の高度経済成長期の主な労働力として日本の経済を支えてきた団塊世代の定年退職は日本社會や日本経済に重大な影響を及ぼしている。労働力人口の減少、技術(shù)・技能の継承への斷絶、退職給付の負(fù)擔(dān)増や企業(yè)収益の低下が突出の問題である。具體的に、一、製造業(yè)の労働者･技術(shù)者が減少して、人口の少子化･高齢化に伴って、労働力の減少が進むこととなっている。二、高い熟練度･技能、知識と豊富な経験を有する団塊世代の製造業(yè)技術(shù)者の退職に従って、「技術(shù)空洞化｣という問題が出現(xiàn)した。だから、これらのマイナス影響を減少するために、団塊世代の再就職問題を緊急な課題として、日本政府、日本の企業(yè)と団塊世代退職者自身という三つの方も対応策を検討しなければならない。

キーワード：団塊世代定年退職者；再就職；改正高年齢雇用安定法；継続雇用制度；自身の努力

Abstract
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ce will advance with declining birthrate, aging of the population to be concrete. Secondly, a problem called "the technique hollowing out" appeared according to the resignation of the manufacturing industry engineer of the baby boomers having a skill, knowledge and abundant e*perience. Therefore, Japanese Government, Japanese company and retired employee oneself must e*amine a countermeasure to decrease these negative influence, as the problem that is emergency by the issue of reemployment of the baby boomers in Japan.


Key words：the retired employee of the baby boomers in Japan, re-employment, Revised older age job security law , Continuation employment system ,Own efforts


目次
要 旨 Ⅰ
Abstract Ⅱ

はじめに 1
1.　先行研究 1
2.　研究背景と意義 2

本論
1.　団塊世代の現(xiàn)狀 3
1.1　団塊世代の定義と生まれる原因 3
1.2　団塊世代の成長背景と成長過程 3
2.　団塊世代の定年退職及びその影響 5
3.　団塊世代の再就職 7
3.1　団塊世代退職者の再就職を促進することの重要性 7
3.2　団塊世代退職者に対する日本政府の取り組み 7
3.2.1「改正高年齢雇用安定法」について 7
3.2.2雇用確保措置に実施狀況 8
3.3　団塊世代退職者の再就職に対する日本企業(yè)の取り組み 9
3.4　団塊世代退職者のセカンドライフと自身の努力 10
3.4.1　退職後生活――セカンドライフ 10
3.4.2　自身の努力が必要 11
おわりに 13

參考文獻 14


団塊世代退職者の再就職問題
——対応策を中心に
はじめに
１、 先行研究
日本では、「団塊の世代」は１９４７年から１９４９年までに生まれた世代のことである。第一次ベビーブーム世代とも呼ばれる。この世代の約７００萬人は２００７年から定年退職を迎え始めて、日本の社會と企業(yè)に大きなダメージを與えて、「２００７年問題」になった。「２００７年問題」に対する研究は主に以下のものである。
天昭香は「同時代史としての団塊世代前・後編」という本のなかで、団塊世代と彼らの退職が社會に與えている影響を詳しく論じた。この本は「団塊世代の自畫像」という部分を通じて、退職した後の生活について団塊世代自らの考えを書いた。
宋娘沃は「団塊世代退職者の再就職問題——政府と企業(yè)の対策を中心に」のなかで、団塊世代の現(xiàn)狀、「２００７年問題」の影響、政府と企業(yè)の対応対策を研究した。具體的に言うと、改正高年齢雇用安定法，継続雇用制度(勤務(wù)延長制度，再雇用制度)の検討を通じて、政府と企業(yè)それぞれが団塊世代の退職者の再雇用問題に対してどのように取り組んでいるのかを考察した。
東京女子館大學(xué)教授の西山昭彥氏は「団塊世代の行方とセカンドライフ」の中で、団塊世代の退職者の日常生活を紹介した。家事分擔(dān)、大學(xué)で學(xué)ぶこと、選挙応援、飲食店の経営のように、生活は豊富多彩である。多くの退職者は「いろいろなことをやるのが楽しい」 と言う。
塩野敬祐氏は『団塊社會の社會參加』のなかで退職者のセカンドライフと社會參加について論じて、退職者の主な社會參加の種類を紹介している。彼は「団塊世代退職後の社會參加のありようが今後の長壽社會のあるべき姿を作るものとし注目されている」と言っている。
以上の學(xué)者方は「２００７問題」、退職者のセカンドライフと団塊世代退職者の再就職問題への政府や企業(yè)の対応策を研究した。団塊世代の再就職を?qū)g現(xiàn)するために退職者自身も努力しなければならない。しかし、退職者自身の努力についての研究は少ない。だから、本稿は政府や企業(yè)の対応策を研究した上で、退職者自身の対応策について論じるのである。
２、 研究背景と意義
２００７年から団塊の世代が定年退職を迎えて、日本の経済に重大な影響を與えた�！福玻埃埃纺陠栴}」は日本の経済社會の中で重大な問題になっている。団塊世代の人たちが一斉に定年退職になって、労働者・技術(shù)者が減少し、日本は少子化・高齢化に伴い、中長期に労働力人口の減少が ……（未完，全文共15656字，當(dāng)前僅顯示2816字，請閱讀下面提示信息。收藏《畢業(yè)論文：団塊世代退職者の再就職問題——対応策を中心に》）