論文開題報告：企業(yè)文化對員工創(chuàng)造力的影響研究

大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告

學(xué)院 工商管理學(xué)院
專業(yè)年級 人力資源08級

設(shè)計（論文）題目 企業(yè)文化對員工創(chuàng)造力的影響研究
本課題國內(nèi)外研究動態(tài)及意義：
1， 研究動態(tài)：
在組織行為的研究領(lǐng)域中，創(chuàng)造力的概念很早就已經(jīng)提出，20世紀(jì)80年代開始研究者對創(chuàng)造力的關(guān)注程度于不斷增加。研究發(fā)現(xiàn)（Oldham和Cummings, 1996），管理者的創(chuàng)造力與員工的發(fā)明專利數(shù)正相關(guān)，員工創(chuàng)造力與其產(chǎn)品發(fā)明數(shù)正相關(guān)。
在有關(guān)員工創(chuàng)造力的研究探討中，有部分把焦點基本鎖定在個體差異及其內(nèi)部心理層面，另外也有關(guān)于組織情境層面的影響因素的探討研究。其中，國內(nèi)外的眾多研究者認(rèn)為：組織中的員工個體行為會受到在整個組織中居于核心地位的組織文化的強烈影響（Trevino, 1986；Wiener, 1988 ；Wiener和Vardi
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略599字，正式會員可完整閱讀）……　
意（Drazin和Schoonhoven, 1996）。
研究者對創(chuàng)造力的關(guān)注程度于20世紀(jì)80年代開始不斷增加。根據(jù)四種不同視角的研究者們對創(chuàng)造力的定義，大致可以將其綜合歸納為，員工創(chuàng)造力就是指提出有關(guān)程序、服務(wù)、過程、產(chǎn)品、實踐等具有原創(chuàng)性、適用性和潛在有用性的想法（Amabile, 1996；Oldham和Cummings, 1996；Shalley和Gibson, 2004）。創(chuàng)造力可以被視為提出一個新的創(chuàng)意，并且實施創(chuàng)新是對這些新的創(chuàng)意想法在實踐中的應(yīng)用過程。
并且，創(chuàng)造力要求人們具有創(chuàng)造性的特征，組織中的員工感覺不到威脅和壓力，在一個具有支持特性的環(huán)境中工作（West和Richter, 2002）。當(dāng)我們描述一個組織時（不借助經(jīng)濟(jì)效應(yīng)），可以根據(jù)這個組織自身的文化特色來進(jìn)行，如工作環(huán)境、擁護(hù)的禮節(jié)、工作描述、工資水平、組織等級結(jié)構(gòu)、故事行話或笑話，和自發(fā)形成的非正式的措施規(guī)范這幾個范圍。以上這幾個組織文化的表現(xiàn)范圍所代表的含義使人們得以了解組織內(nèi)的潛在文化，即共同的意義、價值觀、態(tài)度和信念（Schein, 1992）。
在組織文化視角的員工創(chuàng)造力研究，眾多研究者都認(rèn)為：組織中的員工個體行為會受到在整個組織中居于核心地位的組織文化的強烈影響（Trevino, 1986；Wiener, 1988 ；Wiener和Vardi, 1990；Hatch, 1993）。在組織文化中，組織氛圍作為文化最容易識別的元素，更容易準(zhǔn)確測量出組織的情景特征。
畢業(yè)設(shè)計(論文)研究方法、步驟及措施：
1， 論文采用的研究方法主要有：理論分析與實證分析結(jié)合。定性分析與定量分析相結(jié)合。具體有資料分析法、對比研究法、案例研究法、文獻(xiàn)研究法。
2， 步驟主要包括：查閱中外文資料。資料搜集整理。擬定提綱、撰寫開題報告。撰寫論文。最后修改并定稿。編寫中外文摘要。打印、裝訂、提交論文。
3， 措施：做好資料搜集工作，閱讀大量有針對性的文獻(xiàn)，并在此過程中補充相關(guān)專業(yè)知識、擴展知識面。做好論文時間進(jìn)度表，按照進(jìn)度表有計劃的進(jìn)行論文寫作。論文寫作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，有條理。多與指導(dǎo)老師聯(lián)系、溝通，不懂的地方虛心向老師請教。論文完成后，應(yīng)對論文仔細(xì)檢查，不斷完善，聽取老師的修改意見。論文的格式要求，嚴(yán)格按照要求寫作、打印、裝訂。
主要參考文獻(xiàn)：
[1] Amabile, TM. Creativity in Conte*t[M].Boulder, CO: Westview Press, 1996.
[2] Drazin, R. and Schoonhoven, CB. Community, population, and organization effects on innovation: A multilevel perspective. Academy of Management Journal, 1996.
[3] Hatch, MJ. The Dynamics of Organizational Culture[J]. Academy of Management Rev ……（未完，全文共3331字，當(dāng)前僅顯示1683字，請閱讀下面提示信息。收藏《論文開題報告：企業(yè)文化對員工創(chuàng)造力的影響研究》）