畢業(yè)論文：我國勞動密集型企業(yè)應(yīng)對藍(lán)色壁壘的對策分析

目錄/提綱：……
一、引言
二、藍(lán)色壁壘的概述
（一）藍(lán)色壁壘的主要內(nèi)容
（二）藍(lán)色壁壘的主要表現(xiàn)形式與特征
三、我國勞動密集型企業(yè)的勞工現(xiàn)狀——以廣東省勞動密集型外貿(mào)企業(yè)為例
（一）我國勞動密集型企業(yè)的勞工標(biāo)準(zhǔn)、社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀
四、藍(lán)色壁壘對我國勞動密集型外貿(mào)企業(yè)的雙重效應(yīng)
（一）我國勞動密集型外貿(mào)企業(yè)遭遇藍(lán)色壁壘情況
（二）藍(lán)色壁壘對我國勞動密集型企業(yè)對外貿(mào)易的負(fù)面影響
3、不利于我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)吸引外資，從而直接影響我國外貿(mào)結(jié)構(gòu)的升級
（三）藍(lán)色壁壘對我國勞動密集型企業(yè)對外貿(mào)易的正面影響
1、有利于完善我國勞動法規(guī)的建設(shè)、改善我國企業(yè)的勞資關(guān)系
2、有利于增強(qiáng)我國企業(yè)的社會責(zé)任感，提升中國出口企業(yè)的國際形象
五、我國勞動密集型企業(yè)應(yīng)對藍(lán)色壁壘的有效措施
（一）政府方面
（二）企業(yè)方面
六、全文總結(jié)
……

題目：我國勞動密集型企業(yè)應(yīng)對藍(lán)色壁壘的對策分析
---以廣東勞動密集型外貿(mào)企業(yè)為例

院（系） 經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院
專 業(yè) 國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易
屆 別 2012屆

目 錄
中文摘要------------------------------------------------------------------------------------------2
英文摘要-----------------------------------------------------------------------------------------3
一、引言-------------------------------------------------------------------------------------------4
二、藍(lán)色貿(mào)易壁壘的主要內(nèi)容及特征------------------------------------------------4
1、藍(lán)色貿(mào)易壁壘的概述-------------------------------------------------------------------- 4
2、藍(lán)色貿(mào)易壁壘的表現(xiàn)形式與特征------------------------------------------------- 5
三、我國勞動密集型企業(yè)的現(xiàn)狀分析——以廣東省勞動密集型外貿(mào)企業(yè)為例---------------------------------------------------------------------------------------------6
1、我國勞動密集型企業(yè)的勞工標(biāo)準(zhǔn)、社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀----------------6（1）在對勞工標(biāo)準(zhǔn)和SA8000標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識方面-----------------------
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略1374字，正式會員可完整閱讀）……　
所帶來的影響，并因此從政府和企業(yè)兩個層面提出相應(yīng)的措施來突破藍(lán)色壁壘的限制。

【關(guān)鍵詞】：藍(lán)色壁壘 ；SA8000 ；勞工標(biāo)準(zhǔn) ； 雙重效應(yīng) ；應(yīng)對措施


The countermeasure analysis of china’s labor-intensive enterprises to cope with the blue barriers
------ based on foreign trade of labor-intensive enterprises in Guangdong Province
Author: Hong Weimei
Economics and Finance School Huaqiao University Major: International Economy and Trade


Abstract
In recent years, with the tariff barriers gradually weakening , but it does not mean that trade protectionism is away from us. On the contrary, more and more new non-tariff barriers are continued to be used by developed countries. And blue barrier is a new kind of trade barriers. Its emergence and development is due to an adjustment of the imbalance between developed countrys and developing countrys competition in the international market. With blue barrier has the characters of concealment, indirection, e*tension and market-oriented, it is easily used by developed country. However, in China, with increasing number of enterprises which does not match labor standards lost orders in the foreign trade in China, the blue barriers have an impact on Chinas e*port trade in a double-edged sword. In this paper, I take Fo*conn and the state of lack of migrant labors as e*amples to describe the current situation of the labor standards in China. So, the governments and enterprises should respond actively to the implementation of two-pronged strategy to strengthen macro guidance of the Governments hand and enterprise hard skills, in order to eliminate the negative effects of the blue barriers, and ultimately break through the blue barriers.

【key words】：Blue barrier ; SA8000 ; Labor standard ; Dual effect ; Response measures



我國勞動密集型企業(yè)應(yīng)對藍(lán)色壁壘的對策分析
一、引言
改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)得到飛速地發(fā)展。中國憑借其龐大的國土、豐富的勞動力資源以及低廉的勞動力成本這些優(yōu)勢，成為了勞動密集型制造業(yè)的聚集地。為此，我國對外輸出的商品主要以紡織品、電子產(chǎn)品、服裝鞋帽和工藝制品等勞動密集型產(chǎn)品為主，且憑借著產(chǎn)品價(jià)格低廉這一比較優(yōu)勢占領(lǐng)國際市場。發(fā)達(dá)國家為保護(hù)本國同類產(chǎn)品的銷售免受威脅，便通過各種方式設(shè)置貿(mào)易壁壘阻礙像我國這樣的發(fā)展中國家的商品出口，而藍(lán)色壁壘便是眾多貿(mào)易壁壘之中的一種新型非關(guān)稅壁壘。它是指一種以勞動者的生存權(quán)利和勞動環(huán)境為借口而采取的貿(mào)易保護(hù)措施，改壁壘以SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)為核心，涉及了勞工標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，由于其本身所具有的隱蔽性、間接性、寬泛性、民間性及市場化等特點(diǎn)，成為了發(fā)達(dá)國家貿(mào)易保護(hù)主義設(shè)障的最佳選擇之一。
同西方發(fā)達(dá)國家相比，我國在無論是在自然環(huán)境、公共建設(shè)、社會福利、人權(quán)意識以及文化教育上，都存在巨大的差距，近年來頻發(fā)的各種像“富士康員工連環(huán)跳樓”、“民工荒”及企業(yè)工廠員工工傷等等現(xiàn)象，都反應(yīng)出了我國在勞工的福利待遇、工資水平、工作時間、工作環(huán)境、強(qiáng)迫性勞動、性別歧視和使用童工等等方面都存在嚴(yán)重違反SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和勞工標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀，并且我國多數(shù)的勞動密集型企業(yè)對SA8000標(biāo)準(zhǔn)和勞工標(biāo)準(zhǔn)都缺乏準(zhǔn)確的認(rèn)識，企業(yè)社會責(zé)任意識薄弱，這也為發(fā)達(dá)國家貿(mào)易保護(hù)主義大力推行藍(lán)色貿(mào)易壁壘提供了一個良機(jī)。調(diào)查顯示，如今我國的許多外貿(mào)企業(yè)已紛紛遭遇到藍(lán)色壁壘的影響，若企業(yè)滿足外商提出的勞工條件標(biāo)準(zhǔn)的要求，將不得不痛失訂單，甚至威脅到企業(yè)的生存�？梢�，藍(lán)色壁壘的發(fā)展如此迅猛，它對我國勞動密集型企業(yè)的沖擊已日益凸顯。
于是，研究藍(lán)色壁壘對于我國對外貿(mào)易會帶來哪些方面的影響，并探究我國如何才能更好地應(yīng)對藍(lán)色壁壘沖擊的政策與路徑，將有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文主要通過將勞工標(biāo)準(zhǔn)以及SA8000標(biāo)準(zhǔn)與廣東省勞動密集型外貿(mào)企業(yè)結(jié)合分析的方式，闡述藍(lán)色壁壘帶給我國勞動密集型企業(yè)可能帶來的影響，并因此從政府和企業(yè)兩個層面提出一些可行性措施，改善我國低劣的勞工條件現(xiàn)狀，增強(qiáng)我國勞動密集型外貿(mào)企業(yè)對付藍(lán)色貿(mào)易壁壘的抵抗力。
二、 藍(lán)色壁壘的概述
（一）藍(lán)色壁壘的主要內(nèi)容
藍(lán)色貿(mào)易壁壘（簡稱“藍(lán)色壁壘”）是由社會條款而來,它是指一種以勞動者的生存權(quán)利和勞動環(huán)境為借口而采取的貿(mào)易保護(hù)措施�！八{(lán)色壁壘”，作為一種新型的非關(guān)稅壁壘，其核心是SA8000標(biāo)準(zhǔn)，因此也被稱為勞工標(biāo)準(zhǔn)貿(mào)易壁壘和社會條款壁壘。它與公民權(quán)利和政治權(quán)利相輔相成，是對國際公約中有關(guān)企業(yè)的社會責(zé)任、社會保障、勞工權(quán)利、勞動者待遇、勞動標(biāo)準(zhǔn)等方面的規(guī)定的總稱。藍(lán)色貿(mào)易壁壘的出現(xiàn)及實(shí)施，使得國際貿(mào)易壁壘不再僅僅是一般性貿(mào)易壁壘，更多的是轉(zhuǎn)變成保護(hù)效應(yīng)日趨隱蔽的道德性貿(mào)易壁壘。
藍(lán)色貿(mào)易壁壘的核心SA8000標(biāo)準(zhǔn)是以保護(hù)勞工的基本權(quán)利、勞工工作環(huán)境和條件等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系 ……（未完，全文共21446字，當(dāng)前僅顯示3857字，請閱讀下面提示信息。收藏《畢業(yè)論文：我國勞動密集型企業(yè)應(yīng)對藍(lán)色壁壘的對策分析》）