市住建局機關作風建設情況自查報告

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）理論學習不夠
（二）各項工作發(fā)展不平衡
（三）工作作風不夠深入
（四）思想政治工作較薄弱，服務意識不夠強
二、存在問題的原因
（一）思想觀念還沒有完全適應科學發(fā)展觀的要求
（二）在解決和創(chuàng)新影響住建事業(yè)科學發(fā)展的_機制方面力度不夠
（三）干部隊伍的執(zhí)行力、工作作風還不夠強
（四）以人為本的意識不夠強，解決群眾職工熱點難點問題不夠到位
三、努力方向
（一）增強發(fā)展意識，推進思想進一步解放
（二）堅持科學發(fā)展，推動住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設上新臺階
（三）統(tǒng)籌機關作風建設，增強執(zhí)行力
（四）切實加強和改進思想政治工作
（五）加強班子自身建設
……

市住建局機關作風建設情況自查報告

今年4月以來，按照市委的統(tǒng)一部署，在市整頓機關作風活動領導小組領導和第五檢查指導組的指導下，我局認真開展了整頓機關作風活動。根據(jù)《陽江市深入開展整頓機關作風活動的實施方案》的要求，局領導班子采取中心組學習、報告會、專題學習等形式，以“十個一”、“八查”活動為學習調(diào)研載體，通過實地調(diào)研、召開座談會、發(fā)放征求意見表、參加專題組織生活會等方式廣泛征求意見建議，并召開了領導班子專題民主生活會，形成領導班子機關作風建設情況自查報告初稿。在自查報告初稿形成后，局領導班子先后3次召開專題會議進行了深入研究討論，經(jīng)過幾上幾下和反復修改完善，自查報告六易其稿，形成了局領導班子機關作風建設情況自查報告。局主要領導李孟志同志全程主持了自查報告的撰寫工作，嚴把質(zhì)量關�，F(xiàn)就有關情況報告如下：
一、存在的主要問題
（一）理論學習不夠。從整體上看，班子沒有形成濃厚的學習風氣，學習效果不夠顯著。主要表現(xiàn)在：一是未能正確處理好工與學的關系。雖然黨組中心組學習制度能堅持下來，但只停留在制度上。平時學習自覺性不夠強，沒有持之以恒，有時松時緊的現(xiàn)象，有時工作忙起來會擠掉學習。二
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進一步強化。工作作風、辦事效率、服務質(zhì)量與人民群眾和上級的期待還有差距，有待進一步加強、改進和提升。
（三）工作作風不夠深入。有的班子成員平時深入實際不夠，缺乏務實精神，對基層的實際情況了解不透，工作不深入，解決問題的法子不多。部分機關干部職工政治理論學習和業(yè)務知識學習還不夠自覺，不善于調(diào)查研究或調(diào)查研究的質(zhì)量不夠高，成果轉(zhuǎn)化不夠及時；一些干部的大局意識、責任意識不強，科室之間團結(jié)協(xié)作推進工作的氛圍不夠濃厚；機關內(nèi)部的規(guī)章制度有的不夠完善，有的缺乏嚴格的督查制度，落實不到位；轉(zhuǎn)變機關作風，提高辦事效率和服務質(zhì)量的意識仍須加強。
（四）思想政治工作較薄弱，服務意識不夠強。這方面主要表現(xiàn)在：一是在思想認識上有差距。認為思想工作是形式主義，是花架子，誤工誤時，影響工作。二是思想政治工作方法簡單化，表面化，只滿足于發(fā)個文件，開個會議或搞個活動熱鬧一番了事，沒有真正解決好思想政治工作與經(jīng)濟工作的“兩張皮”，造成思想政治工作與實際問題相脫節(jié)。三是有時思想政治工作在導向上也出現(xiàn)些偏差，導致一些干部群眾在思想上出現(xiàn)混亂，是非模糊，忘記了為人民服務的宗旨。如整合后，班子對干部職工的業(yè)務工作問題考慮得比較多，對如何抓好干部職工的職業(yè)道德教育抓得不緊，效果不夠顯著，使一些干部職工跟不上形勢發(fā)展的要求，服務意識較差。
二、存在問題的原因
存在上述問題的原因是多方面的。有主觀方面的，也有客觀方面的；有思想認識方面，也有工作能力方面的；有_機制方面的，也有工作方式方法方面的；有政策與制度方面的，也有執(zhí)行與落實方面的。但從主觀上看，主要有以下幾個方面的原因：
（一）思想觀念還沒有完全適應科學發(fā)展觀的要求。理論學習的深度不夠，大家忙于業(yè)務工作，勤于動手，疏于動腦，對政治理論和業(yè)務學習的危機感、緊迫感不夠強，自覺性還不夠高。對科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求的學習不夠深入，領會不夠深刻，學以致用的能力還要進一步提高。雖然注重了調(diào)查研究，但對具體工作調(diào)研多，對住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設事業(yè)科學發(fā)展的前瞻性研究和基礎性管理缺乏足夠的重視。特別是對如何在復雜多變的形勢下，推進城鎮(zhèn)化和建設宜居宜樂創(chuàng)業(yè)城市，深入研究不夠。在日趨繁重的建設任務重壓下，往往忙于應付工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力欠缺，重局部輕整體、重速度輕效益、重建設輕管理、重眼前輕長遠的觀念仍未從根本上轉(zhuǎn)變。
（二）在解決和創(chuàng)新影響住建事業(yè)科學發(fā)展的_機制方面力度不夠。住建工作綜合性強、涉及面廣、管理服務的對象和內(nèi)容極其復雜，許多工作與民生聯(lián)系緊密而直接。就建筑業(yè)行業(yè)管理工作而言，許多工作與建設系統(tǒng)的其他相關部門職能交叉，情況較為復雜。這種特殊的工作職能和管理_，對于統(tǒng)籌全市住建工作，帶來很大難度。盡管局領導班子在總體上保持了攻堅克難的銳氣，但畏難情緒在班子內(nèi)部以及相關職能科室或多或少地存在，調(diào)研和改革創(chuàng)新力度不夠大，管理資源難以整合、調(diào)控手段比較少，在解決影響和制約住建事業(yè)科學發(fā)展的_機制障礙方面顯得力不從心。
（三）干部隊伍的執(zhí)行力、工作作風還不夠強。干部隊伍的執(zhí)行力不夠強主要表現(xiàn)為三種能力不夠強，即：對全局性、戰(zhàn)略性問題的把握能力不夠強，采取有效方式方法處理問題的能力不夠強，有效地管理和指導人們行為的責任能力不夠強。在日常的工作中具體體現(xiàn)為“四多四少”，即：工作中總是考慮困難多了一點，解決困難的方法、措施少了一點；被動完成上級下達工作任務多了一點，主動開展工作少了一點；按部就班處理問題多了一點，創(chuàng)造性地開展工作少了一點；強調(diào)自身工作重要多了一點，考慮地區(qū)或其它部門的實際情況少了一點。上述這些都與落實科學發(fā)展觀的要求相去甚遠。干部隊伍中還存在工作作風不夠扎實的問題，與科學發(fā)展觀的要求還不相適應、不相符合，具體表現(xiàn)為：調(diào)查研究還不夠深入，往往面上的調(diào)研比較多，深入基層、解剖問題比較少，到矛盾突出的地方調(diào)研比較少；一些黨員干部的憂患意識和危機感、責任感、緊迫感還不夠強，不思進取、精神不振、得過且過的工作態(tài)度有所蔓延；一些黨員干部還不同程度地存在工作標準不夠高、工作要求不夠嚴、工作節(jié)奏不夠快等問題，有的甚至還存在不負責任、人浮于事、推諉扯皮、說多做少等不良習氣，缺乏 ……（未完，全文共6358字，當前僅顯示2233字，請閱讀下面提示信息。收藏《市住建局機關作風建設情況自查報告》）