論文開題報(bào)告：中國(guó)某類員工的生活關(guān)系現(xiàn)狀及改進(jìn)策略研究

目錄/提綱：……
一、論文選題的依據(jù)
（四）該選題在國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)：
（五）主要參考文獻(xiàn)：
二、論文的主要研究?jī)?nèi)容及預(yù)期目標(biāo)
三、論文的主要研究方案
（一）擬采用的研究方法：?jiǎn)柧矸�、理論分析、訪談法
（二）預(yù)計(jì)進(jìn)程：
（三）可行性分析（工作條件的分析）：
3、訪談對(duì)象的配合：訪談對(duì)象已經(jīng)表示愿意配合
四、論文研究工作進(jìn)展安排
五、指導(dǎo)師意見
……
畢業(yè)論文開題報(bào)告

題 目：中國(guó)某類員工的生活關(guān)系現(xiàn)狀及改進(jìn)策略研究
專 業(yè)：人力資源管理
年 級(jí) ：2007級(jí)

一、論文選題的依據(jù)

（一）題目的解析：某類員工的生活現(xiàn)狀及改進(jìn)策略，這里的某類員工指即將畢業(yè)已經(jīng)開始工作或者工作三年以內(nèi)的員工。對(duì)此生活現(xiàn)狀的調(diào)查分析及改進(jìn)策略，我們可理解為對(duì)于員工生活幸福感現(xiàn)狀及其改進(jìn)方法。

（二）選題的目的：從馬斯洛最早提出人性化管理，提出其著名的需要層次理論開始，隨著人力資源是成功企業(yè)核心要素這一觀念的普及和深入人心，人性化管理越來越引起企業(yè)和社會(huì)的重視。通過對(duì)某類員工生活現(xiàn)狀的調(diào)
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五）主要參考文獻(xiàn)：
1.馬斯洛需求層次理論
2.人性化管理的先導(dǎo)——亞伯拉罕.馬斯洛 作者：馬書彥
3.對(duì)我國(guó)人力資源職業(yè)幸福感現(xiàn)狀的分析及建議 作者：張蕾 李乃文
4.國(guó)際企業(yè)：人力資源管理 作者：趙曙明
5.人力資源管理 作者：孟華興 張偉東 楊杰
6.上海伊思娜有限公司員工生活現(xiàn)狀和學(xué)習(xí)需求調(diào)查統(tǒng)計(jì)
7.員工管理 作者：熊勝緒
8.人力資源管理 作者：劉善仕
9.人力資源開發(fā)與管理 作者：胡君辰
10.世紀(jì)之交管理變革趨勢(shì) 作者：陳炳富 李國(guó)津
11.Human Resource Management 作者：G.Dessler
12.愛員工——企業(yè)人力資源開發(fā)的關(guān)鍵 作者：中國(guó)人力資源開發(fā)
13.關(guān)于企業(yè)人力資源管理的思考 作者：王立巖
14.提高企業(yè)員工的幸福感 來自：五洲之路
15.如何提高員工的幸福感 來自：天涯社區(qū)
16.如何提高員工素質(zhì) 來自：天涯社區(qū)
17.企業(yè)員工主觀幸福感分析 來自：商業(yè)現(xiàn)代化 2008年第32期
18.淺談企業(yè)員工幸福感的作用及其培育 來自：魅力中國(guó)
2011年第23期
19.員工幸福感及管理 來自：中國(guó)人力資源網(wǎng)
20.從員工流失反思南寧市酒店業(yè)員工激勵(lì) 來自：沿海企業(yè)與科技 2007年第10期
21.名企如何提高企業(yè)員工的幸福感 來自：HR管理世界

二、論文的主要研究?jī)?nèi)容及預(yù)期目標(biāo)
（一）主要研究?jī)?nèi)容：企業(yè)如何提高員工的生活幸福感，從日常生活的角度出發(fā)，區(qū)別于其他從工作、薪酬等角度出發(fā)的調(diào)查分析。就如何從日常生活角度出發(fā)，如員工家庭，人際關(guān)系等方面，對(duì)如何提高員工的幸福感進(jìn)行分析。
（二）預(yù)期目標(biāo)：在如何提高自己的幸福感上面，給讀者一些啟迪，對(duì)于企業(yè)管理者，能夠?qū)λ麄兏玫剡M(jìn)行企業(yè)管理，關(guān)心員工，提高員工對(duì)于公司的幸福滿意度有所幫助。

三、論文的主要研究方案
（一）擬采用的研究方法：?jiǎn)柧矸ā⒗碚摲治�、訪談法
（二）預(yù)計(jì)進(jìn)程：
12~1月份：論文選題及開題報(bào)告
2~3 月份：論文初稿及指導(dǎo)老師進(jìn)行批評(píng)指導(dǎo)
3~4 月份 ……（未完，全文共1919字，當(dāng)前僅顯示1220字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《論文開題報(bào)告：中國(guó)某類員工的生活關(guān)系現(xiàn)狀及改進(jìn)策略研究》）